Arbeit Top, Bezahlung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Die Arbeit an sich macht viel Spaß und bietet gute Abwechslung.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und moderne Büros: Das Arbeitsumfeld ist angenehm, die Räume sind klimatisiert.
- Hervorragende Ausstattung: Wenn neues Equipment (wie Tastaturen, Bildschirme etc.) benötigt wird, wird es problemlos und zügig besorgt.
- Homeoffice & Vertrauen: Das Angebot von Homeoffice zeigt, dass den Mitarbeitenden Vertrauen entgegengebracht wird.
- Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehaltsniveau: Die Entlohnung entspricht nicht dem marktüblichen Standard.
- Ungleichbehandlung von Abteilungen: Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung eine bestimmte Abteilung klar bevorzugt. Während dort Zugeständnisse gemacht werden, obwohl die Ergebnisse ausbaufähig sind, müssen die ertragsstarken Abteilungen die Mehrleistung auffangen.
- Entfremdung der Teams: Durch diese spürbare Ungleichbehandlung fühlt man sich in der eigenen Abteilung isoliert – fast so, als würde man in einem eigenständigen Bereich arbeiten, der wenig Rückhalt oder Mitsprache durch das Management erfährt.
Verbesserungsvorschläge
- Marktübliche und leistungsgerechte Entlohnung: Gehälter sollten sich am Markt orientieren und gute Leistungen sollten wieder entsprechend belohnt werden.
- Inklusive Firmenevents: Events, die nur von einem Bruchteil der Belegschaft genutzt werden können, verfehlen ihren Zweck. Das zur Verfügung stehende Budget sollte sinnvoll und für alle Mitarbeiter nutzbar eingesetzt werden.
- Grundausstattung verbessern: Wenn schon mit kostenlosem Wasser geworben wird, sollte ein funktionierender und ordentlicher Wasserfilter zum Standard gehören.
- Faire Bonusregelung wiedereinführen: Eine Bonuszahlung erst ab einer Zielerreichung von über 100 % anzusetzen, ist absolut unrealistisch. Da Überstunden nur in absoluten Ausnahmefällen genehmigt werden und Fahrzeiten kaum angerechnet werden können, ist das Erreichen dieser Marke trotz sehr guter Leistung praktisch unmöglich. Seit Einführung dieser Regelung hat folglich niemand mehr einen Bonus erhalten.