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Firmenübersicht

Als Unternehmen der Hospitality Alliance ist die H-Hotels AG eine der letzten privat geführten Hotelgesellschaften in Deutschland. Mit ihrem Verwaltungssitz im hessischen Bad Arolsen und Hotelstandorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz zählt sie zu den Top 10 der größten Hotelunternehmen in Deutschland.

Die in zweiter Generation geführte Unternehmensgruppe mit über 3.000 Mitarbeitern und insgesamt mehr als 9.600 Zimmern blickt auf rund 45 Jahre Erfahrung im Hotelgeschäft. Sie unterhält Hotels der eigenen Marken H4 Hotels, H2 Hotels und H+ Hotels im Portfolio. Daneben ist die H-Hotels AG in Deutschland und der Schweiz Vertriebspartner der amerikanischen Wyndham Hotel Group für die Marke RAMADA.

Die Häuser der H-Hotels AG befinden sich in Metropolregionen mit kurzen Wegen zu den wichtigsten Adressen oder an touristisch bedeutsamen Orten zwischen Ostsee und Alpen. Jedes Haus hat durch vielfältige und abwechslungsreiche Angebote einen individuellen und unverwechselbaren Charakter. Allen Hotels gleich sind die hohen Qualitätsstandards und das Engagement, auf das sich Gäste, Reiseveranstalter und Geschäftspartner gleichermaßen verlassen können.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produkt ist die Dienstleistung - für die Gäste in den Hotels und für unsere Geschäftspartner.  

Perspektiven für die Zukunft

In dem dynamischen Hotellerie-Markt möchten wir uns weiterentwickeln und geben Persönlichkeiten mit Energie und Tatkraft die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten. Dazu fördern wir unsere Azubis, Fach- und Führungskräfte in unserer eigenen Trainings Academy und bieten ihnen gute Karrierechancen durch ein stetiges Wachstum des Unternehmens.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen mit internationalem Netzwerk haben wir den Anspruch, unser Zugehörigkeitsgefühl an unsere Beschäftigten weiterzugeben. 

Flache Hierarchien, überdurchschnittliches Engagement der Beschäftigten sowie hohe Kollegialität und Wertschätzung gegenüber den Gästen tragen das Bewusstsein der „Familie“ in allen unseren Sub-Unternehmen.


Wir haben in den letzten Jahren unsere Hospitality Alliance Academy zur Weiterbildung und Förderung unserer Beschäftigten aufgebaut und bieten derzeit über 50 Kurse, Trainings und Seminare für alle Positionen vom Azubi bis zum Direktor an. 

Kontinuierliche Weiterbildung und Förderung  sind für uns eine Selbstverständlichkeit, denn unser Erfolg hängt von der Zufriedenheit unser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. 

Unseren Auszubildenden bieten wir nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung mit unserer Jobgarantie ein sicheres Arbeitsverhältnis mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sowie einer breiten Palette an Weiterbildungsmaßnahmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

„One Family“
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, in dem sich die Gründungsfamilie noch selbst um die Geschäftsbelange kümmert. 

Als international denkendes und handelndes Unternehmen sind wir auf Wachstum und Stabilität sowie die Sicherheit unserer Beschäftigten bedacht. 

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns ein Garant für zufriedene Gäste. Deshalb liegt uns ihre Auswahl, Schulung und Weiterbildung besonders am Herzen. Wir erfassen regelmäßig die Zufriedenheit unserer Beschäftigten durch einen Index. Lob und Kritik werden analysiert und dienen als Grundlage zur Entwicklung gemeinsamer Maßnahmen zur Verbesserung dieser Zufriedenheit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Urlaub, Entspannung und gemeinsame Ferien sind Quellen der Kraft für den Körper – das gilt besonders für schwere Zeiten. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, eine internationale Hilfsorganisation zu unterstützen und einen Teil unseres wirtschaftlichen Wirkens an die Gesellschaft zurückzugeben. Die Organisation heißt „Beyond the Moon“ und kümmert sich um schwer erkrankte Kinder und deren Angehörige. Sie organisiert für Familien mit unheilbar kranken Kindern einmal unbeschwerte und erholsame Urlaubstage, damit vor allem die Kinder oft unerfüllte Träume verwirklicht bekommen und das Glück spüren. 

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

-       Küche/Food Quality Management

-       Service/Bankettservice

-       Empfang/Kundenbetreuung/Reservierung/Revenue

-       Administration/Personal/Training

-       Ausbildung/Praktikum/Trainee

-       Buchhaltung/Controlling/Finanzen

-       Einkauf/Purchasing

-       F&B/Quality/Operations

-       Hotelentwicklung/Projektmanagement

-       Management/Assistant

-       IT/EDV/Systems

-       Sales & Marketing

-       Technik/Facility Management

-       Werbung/PR/Redaktion/Grafik

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte lassen Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit einem Motivationsschreiben, Ihrem aktuellen Lebenslauf sowie Ihren Zeugnissen und Zertifikaten über unser kurzes Bewerbungsformular auf dufehlstuns.de zukommen.

Unser Rat an Bewerber

Ausführliche Informationen über unser Unternehmen sowie weitere Details finden Sie auf unserer Karriereseite www.dufehlstuns.de sowie unter www.h-hotels.com.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unsere Karriereseite www.dufehlstuns.de.

Nachgefragt

Praktika Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

►   Betriebliche Altersvorsorge

►   Regelmäßige Trainings und Karriereförderung in unserer eigenen Trainings Academy

►   Interne Mitarbeiterplattform mit allen wichtigen Infos und zum internationalen Austausch mit Kollegen

►  Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmens - von GenversitY bis zum Expertenkreis

►   Mitarbeiterrabatte (Staff Rate, Family & Friends Rate und weitere Benefits)

►   Betriebsfeiern und Teamevents

►   Flexible Arbeitszeiten (je nach Position und Verantwortungsbereich)

►   Homeoffice (je nach Position und Verantwortungsbereich)

►   Firmenwagen (je nach Position und Verantwortungsbereich)

►   Mitarbeiterhandys (je nach Position und Verantwortungsbereich)

Mehr dazu auch auf unserer Karriereseite unter - dufehlstuns.de/was-wir-bieten/

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,38
  • 23.09.2016
  • Neu

Super Arbeitgeber. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht!

Firma H4 Hotel Residenzschloss Bayreuth
Stadt Bayreuth
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr zufriedenstellend !!! Wenn man etwas gut gemacht hat, so bekommt man das auch gesagt. War etwas nicht in Ordnung so bekommt man konstruktive Kritik.

Vorgesetztenverhalten

Es fand bei mir eine super Einarbeitung statt. Man wird langsam und sicher an neue Aufgaben herangeführt. Für Fragen oder Anliegen hat jeder ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Neue Mitarbeiter werden nur langsam an neue Aufgabenbereiche herangeführt. So hat jeder ausreichend Zeit, um neue Aufgaben zu verstehen und gut zu bewältigen.

3,23
  • 20.09.2016
  • Neu

ok!

Firma RAMADA Hotel Frankfurt Messe
Stadt Frankfurt am Main
Jobstatus Ex-Job seit 2012
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,54
  • 16.09.2016
  • Neu

Viele innovative Ideen

Firma H-Hotels.com - Home of Hospitality
Stadt Bad Arolsen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Pro

Faire, transparente Kommunikation. Offenes Ohr für neue Ideen und direkte Umsetzung dieser - es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht und schnell Verantwortung übertragen.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

H-Hotels.com - Home of Hospitality
3,55
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie  auf Basis von 20.311 Bewertungen

H-Hotels.com - Home of Hospitality
3,55
Durchschnitt Tourismus / Hotel / Gastronomie
3,11

Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 05.09.2016
  • Neu

Mangelnde Umgangsformen oder kein Interesse an neuen Kollegen?

Firma H-Hotels.com - Home of Hospitality
Stadt Berlin
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Wenn die erste Kontaktaufnahme schon so mangelhaft abläuft, muss man sich leider zum einen fragen, ob überhaupt Interesse an neuen Mitarbeitern besteht und zum anderen, wie die Umgangsformen im Unternehmen erst sein müssen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
4,20
  • 09.05.2015

Alles gut bei H-Hotels

Firma Hospitality Alliance AG
Stadt Bad Arolsen
Beworben für Position Softwareentwickler
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Das Gespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Es wurden eigentlich nur fachliche Fragen gestellt. Die Informationen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle und des Unternehmens waren sehr umfangreich.

Ausbildungsbewertungen

Firma H4 Hotel Residenzschloss Bayreuth
Stadt Bayreuth
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Sonstige

Pro

Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind einfach super. Man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiter entwickeln. Man wird stets gefördert aber auch gefordert durch Unternehmensinterne Azubiwettbewerbe ( Young-Star Award)
Auch das Team des Hotels ist sehr freundlich und steht immer mit Rat und Tat zur Seite bei Fragen oder Problemen auch wenn es private Angelegenheiten sind. Man fühlt sich einfach wie in einer großen Familie!

1,22
  • 07.02.2016
  • Standort: Willingen-Usseln

Kein Ausbilder mehr da

Firma Hospitality Alliance AG
Stadt Willingen (Upland)
Jobstatus k.A.
Unternehmensbereich Personal / Aus- und Weiterbildung

Die Ausbilder

Es gibt seid 2 Jahren keinen Ausbilder mehr

3,00
  • 13.07.2015

Gute ausbildung mit einigen schwachstellen

Firma RAMADA Hotel Residenzschloss Bayreuth
Stadt Bayreuth
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2015
Unternehmensbereich Sonstige

Spaßfaktor

Durch mangelnde Motivation bei allen Mitarbeitern wenig Spaß bei der Arbeit

Abwechslung

Ich durfte viel eigenständig leisten.

Betriebsklima

Durch übermäßigen Stress und zu wenig Personal schlechte Stimmung.
Es wird zuviel Von einzelnen Personen erwartet auch sachen die unter ihren Kompetenzbereich liegen

Pro

Die Ramada Kette bietet viele Möglichkeiten der fortbildung

Contra

Allerdings sollte man die Strategie der überbuchung eines Kleinstadthotels überdenken.
Es kostet geduld der Mitarbeiter.
Azubis sind keine billigen arbeitskräfte sondern die zukunft der hotellerie!!!!