Unterdurchschnittlicher Arbeitgeber in der Gastronomie und eher schlecht für eine grpße Kette
Arbeitsatmosphäre
Unproduktives arbeiten aufgrund der Dienstplangestalltung. Demotiviertes Team in allen bereichen. MItarbeiter anderer Abteilungen werden unangebracht herablassend behandelt
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Komunikation funktioniert weder in der Qualität noch der der Form. Innerhalb der Abteilung wird zumindest das wichtigste zwischen den Schichten ausgetauscht
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs und Schichtintern gut, sonst kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter mit Kindern, egal welchem alters, erhalten fast jedes Wochenende frei, während alle Anderen hinten anstehen und auf die Genehmigung ihres Wunschfreis hoffen können
Vorgesetztenverhalten
Unüblicher komunikationsweg. Fehler werden nicht direkt angesprochen sondern immer über den langen weg des Managements über die Abteilungsleiter komuniziert. Zusagen werden nur begrenzt eingehalten.
Interessante Aufgaben
Wenig Bedarf zur eigeninitiative aufgrund der vielen "Standarts". Monotone arbeiten und durhc fehlenden einfluss auf die Endprodukte auch wenig Interesse an diesen.
Arbeitsbedingungen
Komplette Arbeitskleidung wird gestellt und Reinigung wird vom Hotel übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich keine Trikgeldreglung
Image
Normale Hotelkette
Karriere/Weiterbildung
werden zwar angeboten, klingen aber wenig einladen und scheinen mehr basics zu vermitteln die eh bekannt seien sollten
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich bedauere, dass Sie so viel Verbesserungsbedarf sehen und derzeit beruflich nicht glücklich sind. Einige Punkte werden von Abteilung zu Abteilung im Haus unterschiedlich gehandhabt - um hier etwas bewirken zu können, wäre es wichtig zu wissen, um welchen Bereich es sich handelt. Unser umfangreiches Trainingsprogramm haben wir zum Jahresstart neu gegliedert, so dass Sie nun alle abteilungsspezifischen Trainings auf einen Blick zusammen haben. Sollte Ihnen hier noch ein Training fehlen, das Sie besonders interessiert, geben Sie mir das gerne einfach weiter und ich spreche mit den Kollegen der Trainingsabteilung. Vielleicht setzen wir uns einfach mal zusammen und sprechen die Kritikpunkte noch einmal einzeln durch. Dass Sie sich so unwohl fühlen, soll natürlich nicht sein und ich möchte das gerne mit Ihnen zusammen ändern. Sie erreichen mich unter der Rufnummer +49 (0) 5691 / 8789402 und der Emailadresse lea.pfeil@h-hotels.com.