Wenn man an die richtigen Kollehen kommt, ist es eine tolle Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Rotationsprogramm. Man bekommt in Einblick in die wichtigsten Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei den Ausbildern.
Die Ausbilder
Leider bildet hier ein Kollege aus, der überhaupt kein Händchen für die Ausbildung junger Leute hat. Respektlosigkeit, keine Geduld und teilweise fehlendes Fachwissen. Dadurch fällt es schwer, sich in den Bereich einzuarbeiten. Teilweise wird man sehr erniedrigt. Wenn man allerdings auf das Recht besteht, von den Kolleginnen betreut zu werden, die bereits seit Längerem Im Unternehmen sind und vorher für die Auszubildenden verantwoer waren, dann macht die Ausbildung viel Spaß. Geduld, Verständnis und Vertrauen - genau die richtige Mischung. Leider sind diese Kollegin vermehrt im Home Office, das ist etwas schade. Aber mit Hilfe von Teams und Telefon kein Problem. Aber hier ist Home Office leider nachteilig.
Spaßfaktor
Wenn man mit den "tollen" Kollegen zu tun hat, macht es viel Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auch hier kommt es wieder stark darauf an, von wem man betreut wird.
Respekt
Bekommt man leider nicht vom Zuständigen Ausbilder in der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay
Arbeitszeiten
In dieser Abteilung sind die Arbeitszeiten gut
Variation
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, lieber Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass Du das Rotationsprogramm und die Einblicke in verschiedene Abteilungen gut bei Dir ankommt. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, einen umfassenden Überblick und vielfältige Lernerfahrungen zu bieten, unser Unternehmen mit allen Berreichen kennenzulernen und so auch gezielter dabei zu unterstützen die eigenen Stärken und Interessen besser erkennen sowie einbringen zu können.
Deine Anmerkungen zur Betreuung durch die Ausbilder nehmen wir sehr ernst. Es ist entscheidend, dass alle Ausbilder die notwendige Fachkenntnis, Geduld und das Engagement aufweisen, um eine effektive Unterstützung zu gewährleisten. Deine Erfahrungen zeigen, dass wir in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial haben, besonders was die Konsistenz der Betreuung betrifft. Wir sind uns dieser Herausforderungen bewusst und arbeiten bereits aktiv an Lösungen. Mit unserer Ausbildungsakademie sowie Azubifirma planen wir eine stärkere Zentralisierung der Ausbildung. Dies wird nicht nur die Ausbilder im Tagesgeschäft entlasten, sondern auch die Qualität der Ausbildung insgesamt verbessern. Dein Vorschlag, die Ausbilder stärker auf ihre Aufgaben vorzubereiten und ihnen das nötige Werkzeug für eine erfolgreiche Ausbildung an die Hand zu geben, trifft damit die Idee dieser Initiative - vielen Dank für Deinen Hinweis. Wir werden weitere Schulungen und Ressourcen bereitstellen, um sicherzustellen, dass unsere Ausbilder vollständig ausgerüstet sind, um unsere Auszubildenden optimal zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es hilft uns, die Qualität unserer Ausbildungsprogramme kontinuierlich zu verbessern.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG