Die H. & J. Brüggen KG ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Lübeck. Seit über 150 Jahren verarbeiten wir Getreide zu hochwertigen Lebensmitteln und zählen zu den führenden Herstellern Europas. Mit Standorten in Deutschland, Polen und Frankreich verbinden wir Tradition mit Innovationskraft und nachhaltigem Wachstum.
Weiteres über uns als Unternehmen kannst du hier nachlesen: https://www.brueggen.com/de/
Unser Kernsortiment umfasst Haferflocken, Müsli, Cerealien, Flakes und Riegel. Damit bedienen wir ein breites Spektrum von Marken- und Handelsprodukten, die täglich Millionen Menschen erreichen.
Wir stehen in der Lebensmittelindustrie für Qualität, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, uns auf unterschiedliche Kundenwünsche einzustellen. Für den Lebensmitteleinzelhandel entwickeln und produzieren wir Produkte, die unter verschiedenen Handelsmarken vertrieben werden, und realisieren zudem maßgeschneiderte Lösungen für internationale Kunden. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einem vielfältigen Umfeld, geprägt von moderner Technik, fundiertem Know-how und internationaler Zusammenarbeit.
Wir wachsen kontinuierlich und setzen auf nachhaltige Produktionsweisen sowie die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden. Neue Kolleg:innen erwartet ein verlässliches Umfeld mit der Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Stärken einzubringen und die Zukunft eines traditionsreichen Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und gute Rahmenbedingungen für deine Arbeit vorfindest. Deshalb erwarten dich bei uns nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch Strukturen, die dir Stabilität geben und für Ausgleich im Arbeitsalltag sorgen:
Mehr dazu findest du auf folgender Seite: https://www.brueggen.com/de/karriere-bei-brueggen/
Du stehst als Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Wertschätzung. Internationales Arbeiten trifft bei uns auf familiäre Atmosphäre.
Bei Brüggen geben wir jedem eine Stimme und eine Bühne, ganz gleich ob unseren Kundinnen und Kunden, unseren Partnerinnen und Partnern oder unseren Mitarbeitenden. Uns ist wichtig, dass alle zeigen können, was in ihnen steckt.
Bei Brüggen findest du den Einstieg, der zu dir passt. Ob Schulabsolvent:innen, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger:in, wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten. In Bereichen wie Produktion, Logistik, Technik, Vertrieb, Qualitätswesen oder IT erwarten dich spannende Aufgaben, Entwicklungschancen und ein Umfeld, in dem Teamgeist und Innovation großgeschrieben werden.
Alle aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote findest du hier.
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Je nach Position unterscheiden sich die fachlichen und persönlichen Anforderungen. Damit du dich bei uns gut einbringen und erfolgreich arbeiten kannst, sind uns vor allem diese Eigenschaften wichtig:
Wenn du diese Fragen mit Ja beantworten kannst, passt du hervorragend zu #TheCerealFamily.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H. & J. BRÜGGEN KG.
den starken Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die offene Kultur. Kein Tag ist wie der andere, und gute Ideen finden immer Gehör. Gleichberechtigung und Wertschätzung werden gelebt.
man konnte viel mache und musste nicht nur daneben sitzen und zugucken
Es wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind, um zukunftsorientiert zu handeln. Dass das nicht von jedem mitgetragen wird, ist normal. BRÜGGEN versucht dennoch, individuellen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden.
Mir gefällt außerdem die offen gelebte Diversität. Es Spielt keine Rolle, welches Geschlecht du hast, woher du kommst oder wie alt du bist. Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ausschlaggebend. Da ist man manch anderem Arbeitgeber weit voraus. Denn im Wertekatalog steht es bei den meisten, doch ehrlich gelebt eher selten.
Gehalt und Freizeit stimmt
das Du Verhältnis
Hilfe Untereinander sowohl in der ABT als auch Übergreifend
Dass persönliche Beziehungen und politische Machtspielchen im Arbeitsalltag manchmal zu viel Raum einnehmen – Patenonkel, alte Seilschaften und interne Loyalitäten stehen der Professionalität im Weg. Entscheidungen wirken dadurch oft weniger fachlich als vielmehr persönlich motiviert. Menschen, die seit Jahrzehnten dabei sind, werden trotz teilweise veraltetem Wissen oder problematischem Verhalten durch ihre Hierarchie geschützt. Das Unternehmen wirbt mit „Innovation trifft Tradition“ – und das stimmt in vielen Bereichen. Doch auf Führungsebene braucht es dringend einen echten Kulturwandel. Hier sollte nicht nur ...
Verhältnis zwischen den Abteilungen ist sehr angespannt, die Schuld wird gerne schnell und öffentlich weitergeschoben.
Skrupellose Personalentscheidungen.
Einer Kollegin einen Tag vor dem Weihnachtsfest zu sagen, dass sie die Abteilung verlassen muss, ist nicht sehr menschlich.
Vieles wirkt bei Brüggen nicht wie aus einem Guss. Die Stimmung und die Arbeitserfahrung schwanken je nach Abteilung. Es wird teilweise eine Aufbruchsstimmung und Modernität vermittelt, aber andererseits gibt es Führungskräfte und Mitarbeiter die wirken, als wären sie mit ihren Werten in der Zeit stehen geblieben.
- Mobbing
- Unternehmenskultur deutlich ausbaufähig
- Hohe Fluktuationsquote
- Kommunikationswege deutlich verbesserbar
- Moderne Weiterbildungsmöglichkeiten e.g. für Führungspositionen ermöglichen
Fazit: Gibt deutlich nachhaltigere Firmen.
Das Urlaubsgeld, die Atmosphäre,schlecht gelauntes Personal, Krankheitsstand der Kollegen. Vg für die Zukunft, bald habt ihr auch den letzten fähigen Arbeiter vergrault.
Geiz ist geil
Die Mitarbeiter:innen nicht nur zu Verbesserungsvorschlägen anhalten, sondern vor allem konstruktive Kritik einfordern. Ursachenbehebung ist dann entscheidend - nicht Symptombehandlung.
Aber Achtung: Zu viele neue Projekte und Ideen überfordern nicht nur die Belegschaft, sondern schaffen eventuell auch Misstrauen. Es gilt hier: weniger ist mehr. Und: Die betreffenden Mitarbeiter:innen mitnehmen - Transparenz schaffen! Achtung auch, wenn es darum geht, Verantwortung zu übertragen und dennoch Micromanagement betreiben. Das passt nicht und geht nach hinten los!
nicht nur Technik und Maschinen immer weiter zu Verbessern sondern auch die Work-Life-Balance und Gehälter.
Nicht alles als selbstverständlich anzusehen.
1. Führungsstrukturen und Machtverhältnisse offen reflektieren.
2. Feedbackkultur stärken – insbesondere nach oben.
3. Vielfalt im Führungsstil fördern: Unterschiedliche Führungsstile sollten mehr Anerkennung finden – nicht nur klassische Alphastrategien.
4. Talente halten: Innovation entsteht nicht durch Anpassung an alte Strukturen, sondern durch Raum für neue Ideen und Persönlichkeiten. Wer mutige, kreative Menschen einstellt, sollte ihnen auch den Spielraum geben, den sie brauchen.
5. Weniger Politik, mehr Transparenz.
Führt während der Probezeit Feedbackgespräche. Die Kündigung eine Woche vor Probezeitende auszusprechen mit Gründen die schwer nachzuvollziehen sind, ist nicht sehr professionell.
Die Kommunikation ist offen, könnte aber bei wichtigen Infos noch schneller und klarer sein.
Der am besten bewertete Faktor von H. & J. BRÜGGEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier konnte ich bisher keine negativen Erfahrungen machen. Das Thema Work-Life-Balance spielt mit zunehmenden Alter eine immer größer werdende Rolle, welcher BRÜGGEN versucht individuell nachzukommen. Auch ist man darauf bedacht, Wissen und Berufserfahrung zu erhalten und an die jüngeren Generationen weiterzugeben.
ältere Kollegen werden wertgeschätzt und unterstützt. Ihr Know-how ist Gold wert, und das weiß der Betrieb. Deshalb wird immer nach Lösungen gesucht, um diese Erfahrungen im Unternehmen zu halten und bisher hat das immer gut funktioniert.
Mit mir als durchaus älterer Kollegen wird sehr gut umgegangen
Kann ich nicht beurteilen, die Meinungen der Kollegen, die schon lange da sind, sind aber meist hoch angesehen.
Hierzu habe ich bisher nichts negatives bemerkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. & J. BRÜGGEN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wer informiert sein möchte, bekommt auch jegliche Informationen. Wöchentlich Meetings die mehr oder weniger zielführend sind
Zumeist kurze Kommunikationswege; der Einsatz von MS Teams soll die Kommunikation vereinfachen - Achtung: es droht schnell die Unübersichtlichkeit!
Es wird viel geredet aber wenig über die Arbeit. Ich würde mir wünschen dass man mich mehr einbinden würde
Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer optimal
Könnte funktionieren wenn jeder
Deutsch könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Für mich persönlich läuft die Karriereentwicklung gut, ich bin zufrieden. Bei einigen Kollegen dauert es jedoch recht lange, bis Entscheidungen zu ihrer Weiterentwicklung getroffen werden – da wäre mehr Klarheit wünschenswert
Die individuelle Weiterentwicklung scheint zunehmend eine wichtigere Rolle im Unternehmen einzunehmen.
Wer sich engagiert und Eigeninitiative zeigt, wird gefördert. Vitamin B kann auch unternehmensintern nicht schaden.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten und wer motiviert ist bekommt auch fachspezifische Schulungen.
Mittlerweile werden mehr Fortbildungen angeboten, was positiv ist. Allerdings ist der Mehrwert für mich nicht immer ersichtlich, da viele nur eine Art "Impulsveranstaltung" über einen einzigen Tag sind.
Eine echte Weiterentwicklung im Job ist schwierig, weil die Aufgabenflut zu groß ist, um sich dafür Zeit zu nehmen. Stattdessen liegt der Fokus darauf, sich immer weiter ins Labyrinth Brüggen einzuarbeiten.
Man muss in die richtige Abteilung gelangen, hart arbeiten und etwas Glück haben und dann ist sicherlich was möglich...
