Stressige Arbeitsatmosphäre und geringe Führungskompetenz – Hier ist noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass vieles getan wird, um aus Brüggen einen modernen Arbeitgeber zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wirkt bei Brüggen nicht wie aus einem Guss. Die Stimmung und die Arbeitserfahrung schwanken je nach Abteilung. Es wird teilweise eine Aufbruchsstimmung und Modernität vermittelt, aber andererseits gibt es Führungskräfte und Mitarbeiter die wirken, als wären sie mit ihren Werten in der Zeit stehen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein permanentes Gefühl von Überlastung, weswegen die Emotionen gerne mal hochkochen. Es gibt die Alteingesessenen, die froh sind, dass es nicht mehr so schlimm ist wie früher und dadurch eine Art harten Kern bilden. Viele, die neu dazukommen, sind erstmal überfordert.
Im Kollegenkreis ist die Stimmung trotzdem okay und man wird freundlich aufgenommen, aber zwischen den Abteilungen knirscht es teilweise.
Image
Das Image nach außen ist recht gut, allerdings hat die Marke "Brüggen" bislang wenig Strahlkraft.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und man kann freitags früher gehen. Ansonsten eine ganz normale 40-h-Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geflogen, ohne das infrage zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile werden mehr Fortbildungen angeboten, was positiv ist. Allerdings ist der Mehrwert für mich nicht immer ersichtlich, da viele nur eine Art "Impulsveranstaltung" über einen einzigen Tag sind.
Eine echte Weiterentwicklung im Job ist schwierig, weil die Aufgabenflut zu groß ist, um sich dafür Zeit zu nehmen. Stattdessen liegt der Fokus darauf, sich immer weiter ins Labyrinth Brüggen einzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen, mit denen ich Kontakt habe, sind sehr emotionsgetrieben. Mir fehlt eine gewisse Rationalität und Vorbildverhalten. Die Führungskräfte sollten sich deutlich mehr fortbilden, was moderne Mitarbeiterführung angeht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind beengt und zum Teil in die Jahre gekommen. Neues Equipment wird eher ungerne bewilligt. Durch den ständigen LKW-Verkehr ist es teilweise sehr laut.
Homeoffice ist möglich, aber Geräte werden dafür nicht gestellt. Man muss dafür seinen privaten Laptop nutzen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Lohnerhöhungen, die sich am Tariflohn orientieren. Allerdings kann man sein Gehalt nicht durch Loyalität zum Arbeitgeber, Erfahrung, Weiterqualifikation o.ä. steigern. Es gibt eine Art "Einheitslohn" pro Stelle.
Gleichberechtigung
Es gibt im mittleren Management viele Frauen, die was zu sagen haben. Es fehlt teilweise jedoch der Willen, ihnen durch flexible Arbeitszeitgestaltung usw. noch mehr Chancen zu ermöglichen. Ein bewusst offener Spirit gegenüber Minderheiten ist mir nicht aufgefallen. Über Menschen, die irgendwie aus der Masse herausstechen, wird sich gerne lustig gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Kunden und Produkte, was die Aufgaben vielfältig macht. Die Prozesse, die dahinterstecken sind aber oft unübersichtlich, aufwändig und aus diversen Programmen zusammengeschustert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich über deine Erfahrungen und Eindrücke zu berichten – auch wenn es uns natürlich sehr leid tut, dass du aktuell nicht zufrieden bist und uns nicht weiterempfehlen würdest. Deine Hinweise zu einer insgesamt stressigen Arbeitsatmosphäre und mangelnder Führungskompetenz in einigen Bereichen treffen uns besonders, weil wir sehr darauf bedacht sind, gute Arbeitsbedingungen und moderne, faire Führungsstrukturen zu etablieren.
Gleichzeitig freut es mich, dass du merkst und anerkennst, dass wir uns bemühen. Ich kann dir aber auch sagen, dass dies aus den von dir teils gut dargestellten Gründen nicht immer überall gleich schnell und gleich gut funktioniert. Feedback wie deines hilft uns sehr und zeigt gleichzeitig, dass wir uns im Wandel befinden. Bei einem Unternehmen mit drei Standorten in Europa und über 2.000 Mitarbeitenden klappt nicht immer alles so schnell und reibungslos, wie wir es uns wünschen.
Führungsverhalten: Wir haben für 2025 eine verpflichtende Führungskräfteausbildung auf Basis klarer Führungsleitlinien geplant, um eine zeitgemäße, wertschätzende Führungskultur zu festigen. Das soll zumindest noch einmal dafür sorgen, dass allen Führungskräften die Erwartungshaltung an ihre Rolle klar ist. Wir müssen auch bei unseren Führungskräften erst dafür sorgen, dass ihnen das "Warum" und "Wie" klar ist und sie die Rahmenbedingungen haben, das auch zu leben. Das dauert leider manchmal länger als uns lieb ist.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen: Dass du teils Überlastung und Enge in den Büros empfindest, nehmen wir uns zu Herzen und können es dennoch nicht ganz nachvollziehen. Wir haben inzwischen eine Vielzahl von Ausweichflächen, flexiblen Arbeitsplätzen (Villa) und HomeOffice geschaffen, die das abmildern sollten. Das dir das Equipment nicht bereitgestellt wird, wundert mich, da wir eine andere Regelung dazu haben - wenn möglich, melde dich gern bei der Personalabteilung, sodass wir konkreter unterstützen/ nachhaken können.
Work-Life-Balance: Du erwähnst Gleitzeit und Freitage, die früher enden können. Dennoch scheint dir das nicht genug zu sein, um den Arbeitsalltag wirklich zu entschärfen. Bitte sprich uns gerne konkret an, wenn du Vorschläge hast, wie wir Arbeitsabläufe oder Zeitmodelle besser gestalten können.
Gehalt/Sozialleistungen & Karriere/Weiterbildung: Wir sind an den Tarifvertrag und die Tarifverhandlungsergebnisse gebunden. Auch im Gehaltsbereich schaffen wir Standards und Vergleichbarkeit, auch um „Nasenfaktoren“ zu verhindern – Leistung wird bei uns aber immer belohnt. Wenn du dir mehr Transparenz oder klarere Entwicklungsmöglichkeiten wünschst, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, das Gespräch mit der Personalabteilung oder deinen Vorgesetzten zu suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es freut uns, dass du wahrnimmst, dass bestimmte Standards eingehalten werden, aber dir fehlen offenbar noch echte, hinterfragende Initiativen. Auch hier sind wir für konkrete Ideen offen.
Am wichtigsten ist uns, dass du dich nicht mit deinen Sorgen allein gelassen fühlst. Bitte wende dich an deine Vorgesetzten oder direkt an unsere Personalabteilung. Wir können nur dann gezielt Probleme lösen, wenn wir wissen, wo wir ansetzen müssen.
Nochmal vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Wir wissen, dass es immer Luft nach oben gibt, und sind froh, wenn du uns dabei hilfst, die richtigen Schritte zu gehen.
Alles Gute für dich & beste Grüße
Rocky Wüst
Member of the Board