Der Zukunft zugewandt mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind, um zukunftsorientiert zu handeln. Dass das nicht von jedem mitgetragen wird, ist normal. BRÜGGEN versucht dennoch, individuellen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden.
Mir gefällt außerdem die offen gelebte Diversität. Es Spielt keine Rolle, welches Geschlecht du hast, woher du kommst oder wie alt du bist. Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ausschlaggebend. Da ist man manch anderem Arbeitgeber weit voraus. Denn im Wertekatalog steht es bei den meisten, doch ehrlich gelebt eher selten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen nicht nur zu Verbesserungsvorschlägen anhalten, sondern vor allem konstruktive Kritik einfordern. Ursachenbehebung ist dann entscheidend - nicht Symptombehandlung.
Aber Achtung: Zu viele neue Projekte und Ideen überfordern nicht nur die Belegschaft, sondern schaffen eventuell auch Misstrauen. Es gilt hier: weniger ist mehr. Und: Die betreffenden Mitarbeiter:innen mitnehmen - Transparenz schaffen! Achtung auch, wenn es darum geht, Verantwortung zu übertragen und dennoch Micromanagement betreiben. Das passt nicht und geht nach hinten los!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Es muss allerdings verstärkt darauf geachtet werden, dass negative Einstellungen von bisherigen Mitarbeiter:innen nicht auf neue übertragen werden. Ansonsten strebt BRÜGGEN sehr danach, die Atmosphäre sowohl im täglichen Miteinander als auch im Rahmen von Events (z.B. Sommerfest, gemeinsames Grillen) zu verbessern. Potentiale sind jedoch immer da - vor allem in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich stark ausgeprägt.
Image
Im Bekannten- und Freundeskreis habe ich bisher noch nichts negatives über BRÜGGEN gehört. Dort werden zumeist die Arbeitsplatzsicherheit, die Aufrechterhaltung als familiengeführtes Unternehmen und die Produkte positiv herausgestellt.
Intern verhält es sich jedoch etwas anders: Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man die Frage nach dem Firmenimage stellt. Wobei meiner Erfahrung nach subjektive Einzelerfahrungen recht häufig zu Lasten der Objektivität gehen. Das ist schade.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Verfügbarkeit je nach Abteilung und Aufgabenbereich).
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Weiterentwicklung scheint zunehmend eine wichtigere Rolle im Unternehmen einzunehmen.
Wer sich engagiert und Eigeninitiative zeigt, wird gefördert. Vitamin B kann auch unternehmensintern nicht schaden.
Gehalt/Benefits
BRÜGGEN hat erkannt, dass neben dem normalen Gehalt weitere Bestandteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wesentliche Faktoren der monetären Wertschätzung darstellen. Darüber hinaus werden Gesundheits- und Sportkurse gefördert, E-Bikes zum Mitarbeiterleasing angeboten und weitere Incentives geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BRÜGGEN schafft zunehmend mehr Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen. Im Bereich Umwelt soll z.B. der hohe Energiebedarf teilweise durch alternative umweltschonendere Techniken wie Photovoltaik gedeckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass man innerhalb einer Abteilung gut aufgenommen und integriert wird, so lange man sich auch selbst engagiert. Es gibt aber deutliche Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen. Auch abteilungsübergreifend besteht Verbesserungsbedarf!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich bisher keine negativen Erfahrungen machen. Das Thema Work-Life-Balance spielt mit zunehmenden Alter eine immer größer werdende Rolle, welcher BRÜGGEN versucht individuell nachzukommen. Auch ist man darauf bedacht, Wissen und Berufserfahrung zu erhalten und an die jüngeren Generationen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Positiv- und Negativbeispiele wie überall. Ob die angestrebten Führungsleitlinien hier wirklich zu einer Verbesserung beitragen können, vage ich zu bezweifeln.
Arbeitsbedingungen
In den älteren Gebäuden entsprechen die Gegebenheiten leider seltener den heutigen Anforderungen und Standards.
Kommunikation
Zumeist kurze Kommunikationswege; der Einsatz von MS Teams soll die Kommunikation vereinfachen - Achtung: es droht schnell die Unübersichtlichkeit!
Gleichberechtigung
Bei BRÜGGEN hatte ich bisher nicht den Eindruck, dass zwischen Geschlechtern unterschieden wird. Die Diversität ist fest in den Unternehmenswerten verankert und wird tatsächlich gelebt. Es zählt einzig und allein, welche Fähigkeiten man für den Beruf mitbringt.
Interessante Aufgaben
Es werden Potentiale und Neigungen erkannt und vor allem bei der Spezifizierung der Arbeitsaufgaben berücksichtigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu aktualisieren und deine Eindrücke noch einmal zu schärfen. Wir sehen, dass sich deine Einschätzung verändert hat, und das nehmen wir zum Anlass, noch einmal genau hinzuhören.
Besonders deine differenzierten Punkte zu Themen wie Vertrauen, Eigenverantwortung und der gelebten Feedbackkultur sind für uns sehr wertvoll. Du sprichst wichtige Spannungsfelder an: die wahrgenommenen Unterschiede zwischen den Abteilungen, die Lücke zwischen internem Erleben und externem Image und die Frage, wie konsequent wir unsere eigenen Führungsleitlinien im Alltag umsetzen. Das sind genau die kritischen, aber fairen Beobachtungen, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Deine Perspektive ist uns zu wichtig, um sie nur hier auf kununu stehen zu lassen. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, das Gespräch mit uns auch direkt zu suchen, um die von dir genannten Punkte weiter zu vertiefen. Ganz gleich, ob du dich an deine Führungskraft oder direkt an die Personalabteilung wenden möchtest – wir sind offen für einen vertraulichen Austausch, um deine Sichtweise besser zu verstehen und gemeinsam konkrete Verbesserungen anzustoßen.
Nochmals vielen Dank für deine Mühe und deine bemerkenswerte Offenheit. Es ist genau diese Art von konstruktiver Kritik, die uns wirklich weiterbringt.
Beste Grüße
Rocky Wüst