Es könnte Vieles besser sein !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Beurteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Vieles könnte besser laufen !
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang und mehr Wertschätzung der Mitarbeitern, faire Bezahlung, dadurch auch mehr Motivation und weniger Ausfälle durch Krankheit.
Überschaubare Verantwortungsbereiche für viele Mitareiter schaffen. Mitarbeiterbefragung über Verbesserungsvorschläge machen und sie ernst nehmen.Die Belastung bzw. Überlastung der einzelnen Mitarbeiter beobachten.
Motivation durch sinnvolle und positive Bewertungen.Bessere Einschätzung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Vordern, aber nicht übervordern.
Ganz wichtig, den Angestellten sagen und zeigen, das sie eine Wertvolle Komponente sind und nicht nur einmal im Jahr bei einer Betriebsfeier.
Kritik und Beurteilung der Mitarbeiter an dem Führungsstab anfordern und zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die EOV gönnt keiner dem Anderen die Butter auf dem Brot.
Kommunikation
Nur das nötigste und nicht zu viel, sonst weiß es die GF eine Stunde später.
Kollegenzusammenhalt
Kaltes Betriebsklima, viele überlassen anderen Kollegen die Drecksarbeit. Jeder kocht sein Süppchen.
Work-Life-Balance
Ist eher träge. Verbesserungsvorschläge werden von der GF nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele GF und keinem genügt die erbrachte Leistung der Angestellten. Die unmittelbaren Vorgesätzten (Abteilungsleiter) treten auch nach unten, das wird von einem GF besonders gerne gesehen. Es fehlt die Wertsätzung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es wird getan was getan werden muß, dabei wäre es so leicht mit ein paar netten Worten die Motivation zu wecken. Jeder Vorgesetzte sollte erst einmal den Umgang mit "Untergebenen" lernen.
Gleichberechtigung
Ist ausgeglichen, viele Frauen im Verkauf und in der Verwaltung, die frühere GF' in ist aus Altersgründen ausgeschieden, sehr schade, sie was eine gute Chefin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung im Beruf geschätzt, aber auch ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Es könnte so vieles besser sein. Als es der Firma nicht so gut ging, wurde den Angestellten das Gehalt gekürzt, als es der Firma durch gute Angestellenleistungen wieder besser ging, blieben die Gehälter gleich und seid der Zeit wurde auch das 13 MG (WG) gestrichen.
Wie gesagt: Motivation sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, nur nach außen, es wird nicht das berichtet was stimmt, sondern das wie es sein sollte und wie die Umwelt es hören möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die EOV ist eine ungerechte Entlohnung, sie zählt erst ab einem bestimmten Umsatz und sonst gibt es nur das Grundgehalt.
Image
Die Firma hat auf dem Arbeitsmarkt keinen guten Ruf, aber wer Arbeit sucht ist gewissermaßen gezwungen sie zu nehmen. Das kann man aber nur eine gewisse Zeit aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Zur Auswahl der leitenden Angestellten möchte ich mich hier nicht äußern.
Für die Weiterbildung wird einiges getan.