Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Beurteilung
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Konsequente Marktbearbeitung
Flexible Arbeitszeiten und gute Aufstiegschancen im Betrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Vieles könnte besser laufen !
Es gibt keine klare Führunglinie über die verschiedenen Abteilungen (z.B.unterschiedliche Arbeitszeitregelung in den Abteilungen)
Siehe Führungsverhalten
Samstags Dienst, direkter Kunden Kontakt
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang und mehr Wertschätzung der Mitarbeitern, faire Bezahlung, dadurch auch mehr Motivation und weniger Ausfälle durch Krankheit.
Überschaubare Verantwortungsbereiche für viele Mitareiter schaffen. Mitarbeiterbefragung über Verbesserungsvorschläge machen und sie ernst nehmen.Die Belastung bzw. Überlastung der einzelnen Mitarbeiter beobachten.
Motivation durch sinnvolle und positive Bewertungen.Bessere Einschätzung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Vordern, aber nicht übervordern.
Ganz wichtig, den Angestellten sagen und zeigen, das sie eine Wertvolle Komponente sind und nicht nur einmal im Jahr bei einer Betriebsfeier.
Kritik und Beurteilung der ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen/ Work-Life Balance
Den Vorschlägen der Mitarbeitern sollte die Führung meh Beachtung schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von H. - J. Bünder ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ausgeglichen, viele Frauen im Verkauf und in der Verwaltung, die frühere GF' in ist aus Altersgründen ausgeschieden, sehr schade, sie was eine gute Chefin.
Keine Frauen in Führungspositionen, ansonsten gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. - J. Bünder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu viele GF und keinem genügt die erbrachte Leistung der Angestellten. Die unmittelbaren Vorgesätzten (Abteilungsleiter) treten auch nach unten, das wird von einem GF besonders gerne gesehen. Es fehlt die Wertsätzung der Mitarbeiter.
GF agiert wie ein Patriarch.
Bereichsleiter wie Fürsten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zur Auswahl der leitenden Angestellten möchte ich mich hier nicht äußern.
Für die Weiterbildung wird einiges getan.
Als Mitarbeiter erhält man viele Möglichkeiten sich fachlich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. - J. Bünder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H. - J. Bünder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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