Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Unternehmung die nicht weiß wo sie mal hin will. Visionen? Fehlanzeige.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
"Sichtbarkeit" der Geschäftsleitung für Mitarbeiter erhöhen und zuhören
Arbeitsatmosphäre
In den Teams und auch übergreifend unter den Mitarbeitern durchweg gut.
Kommunikation
Ist stark verbesserungswürdig.
Welches Ziel verfolgt die Unternehmung? Worauf arbeiten wir als Mitarbeiter hin?
Kollegenzusammenhalt
Zussammenhalt in der Abteilung ist super. Austausch und Hilfe im Team ist sehr gut!
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleitzeittage werden nach Absprache immer genehmigt. Auch kurzfristig mal früher gehen ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung stehts korrekt und aufrichtig.
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefecherte und fordernde Aufgaben in der sich jeder einzelne verwirklichen kann. In Zusammenarbeit im Team, auch abteilungsübergreifend entstehen für den Kunden die besten Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen sind ein Teil des Teams und als solches unverzichtbar.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind, je nach Standort modern bis veraltet. Kommt drauf an wo man arbeitet.
Siegen ist eher veraltet, Wilden und Lohfelden sind modern ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und immer pünktlich. Arbeitgeber bezuschusst Betriebliche-Altersversorge. Zuletzt gab es einfach mal so einen 50 Euro Tank-Gutschein.
Image
Image ist sehr verbesserungswürdig. Obere Führungsebene muss umdenken, Mitarbeiter anhören und deren Anregungen ernst nehmen.
Im Siegerland trotz jahrzehntelanger Ansässigkeit nicht wirklich bekannt.
Außendarstellung des Unternehmens muss stark angekurbelt werden.
Social Media sind quasi nicht vorhanden. Aus meiner Sicht muss eine Marketing-Stelle geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Zuletzt sind viele junge und aufstrebende Mitarbeiter wegen fehlender Perspektiven und mangelhafter Personalentwicklung gegangen. Hier gilt es ein gutes "offboarding" zu betreiben und grade den scheidenden Mitarbeitern Gehör zu schenken.