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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönlichen Belangen wird versucht nachzukommen.
Wenig vorausschauende Personalpolitik.
Individuelle Förderung ist verbesserungswürdig.
Super Kollegium
Gutes Standing bei den Kunden
Persönlichen und privaten Anforderungen wird versucht nachzugehen.
Weiterbildung kann verbessert werden.
Top!
Respekt und Achtung wird erbracht
Etwas mehr Unterstützung wäre gut.
Nahezu modern ausgestattet
Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Möglichkeiten dazu sind gegeben aber es fehlt an weiblichen Kolleginnen
Mehr Vielfältigkeit geht fast nicht. Sehr interessant.
Tolle Produkte und Vielseitigkeit. Nette Kollegen, das hält einen noch.
Schlechte Firmenführung, man weiß nicht, wie der Plan ist und was Acentialtech mit Kleinknecht vor hat. Wilnsdorf schließen? Lohfelden nur noch ein kleiner Bürostandort für VW?
Klare, ehrliche Ansagen über die Zukunft des Unternehmens. Auf Tipps und Anregungen des Mitarbeiters eingehen, ernst nehmen und umsetzen.
Man merkt die Einflüsse von ausländischer Führung und fragt sich,wo soll denn das nur enden.
Hat sehr gelitten. Viele Kunden sehen das Produkt von Mitbewerbern attraktiver.
Flexible Arbeitszeiten. Leider zu lange Baustellen, die gefühlt niemals enden.
Gehalt kommt immer pünktlich. Leider dauern die Zahlungen und Auslagen von Reisen verspätet.
Nette hilfreiche Kollegen, die leider immer weniger werden
Nette aber leider zu inkonsequente Führung. Klare Ziele ehrlich jedem Mitarbeiter setzen.
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen. Der Produktionsstandort in Wilnsdorf wird abgebaut. Man hat das Gefühl, man möchte die Maschinen lieber in Belgien herstellen und den Standort ganz schliessen
Interessante Produkte, technisch fordernd
Die Aufgaben und Produkte. Die Kollegen
Vorallem die Führung
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern. Transparenz verbessern. Achten auf die Work Life Balance.
War mal besser
Sehr interessante Produkte und einen super Kundenkreis in aller Welt.
Keine Rücksicht auf eine ausgewogene Work-Life Balance auf Grund von akutem Personalmangel.
H. Kleinknecht & Co. GmbH bräuchte mehr Strukturen und Transparenz. Sie müssten Mitarbeitergespräche führen und das Personal mehr fördern anstatt fordern.
abwechslungsreich, Kollegen
Strategie, die stetige Abwärtstendenz, Kommunikation
vernünftige Strategien, Mannschaft mitnehmen und am besten vorher auch abholen
Momentan leider schlecht.
besser werdend
Gut, man kann entspannt durchkommen, aber auch Gas geben
War mal besser. Personalmangel deutlich zu spüren.
"Wir haben keine Zeit das 1000 Seiten Vertragwerk vom Kunden zu lesen. Den Auftrag haben wir tortzdem angenommen, denn mussten wir unbedingt haben."
Solche Aussagen sprechen Bände und sind KEIN Einzelfall.
Image hat gelitten, auch aus Kundensicht. Dies liegt am nur noch halbherzigen Abarbeiten von Aufträgen.
OK.
Weiterbildung, was ist das? Man lernt doch im Alltag genug oder?
OK
DAS worauf man sich definitiv verlassen kann.
Ich schätze meine älteren Kollegen sehr.
Vorgesetzte sind oft nur Platzhalter oder Marionetten... Entschieden wird sehr wenig ohne vorher ganz oben nachzufragen. Wenigstens wird man angehört, leider fehlt es Vorgestzen an alleiniger Entscheidungsgewalt.
trotz Personalmangel wird versucht die gleiche Anzahl / Umfang an Projekten abzuarbeiten, obwohl weniger auszuführendes Personal vorhanden ist.
Von Baustelle zu Baustelle Reisen kennen einige Kollegen, Arbeiten bis 18 Uhr im Büro kann vorkommen (10h).
Geht beser. Teils weiß die "Linke Hand" nicht was die "Rechte Hand" tut.
weibliche Anteil an Arbeitnehmer ist gering. Soweit ersichtlich werden Frauen aber Respektvoll behandelt.
Wenn man zeitlich nicht einzuhaltende Termine bei Projekten spannend findet...
Bessere Kommunikation, welches Ziel verfolgt die Firma? Konsequenteres Handeln.
ist natürlich kollegenabhängig, im Großen und Ganzen herrscht eine ausgeglichene Stimmung
Marketing? Fehlanzeige!
Gleitzeit, flexibler Abbau von Überstunden, 2 Tage Homeoffice in der Woche
Super
Sehr human, nicht bossiemäßig, man hat seine Freiheiten (manchmal wäre etwas Konsequenz angebracht)
ist verbesserungswürdig, immerhin: Es wird daran gearbeitet
Sehr abwechslungsreich, es gibt immer wieder neue Aufgaben / Projekte und es wird nie langweilig
Kollgenzusammenhalt
Kommunikation im Unternehmen
Geschäftsführung ändern
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, die von der Geschäftsführung keines Falles gewürdigt wird.
Unter der momentanen Führungskraft, wird das Unternehmen auf Dauer nicht mehr existieren. Dieses Image spricht sich rum und stellt die Firma im kein gutes Licht.
Gleitzeit ist vorhanden, und Urlaub kann sehr flexibel genommen werden
Es gehen immer mehr junge Menschen auf Grund von fehlender Perspektive und geringen Weiterbildungsangeboten.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist super
Vorgesetzte verhalten sich sehr aufmerksam, es werden jedoch viele Versprechen gemacht, die am Ende nicht eingehalten werden.
Die Räume und Einrichtungen sind sehr veraltet. Bei der Technik wird einem immer schnellstmöglich aus der IT geholfen
Die Kommunikation ist bei der Firma mangelhaft. Viele Informationen werden gänzlich verschwiegen oder erst nach Gerüchten publik gemacht.
Es herrscht wenig Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern in Bezug auf Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc..
Die Arbeiten sind ok, aber nichts besonderes oder abwechslungsreiches.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation im Unternehmen.
"Sichtbarkeit" der Geschäftsleitung für Mitarbeiter erhöhen und zuhören
In den Teams und auch übergreifend unter den Mitarbeitern durchweg gut.
Image ist sehr verbesserungswürdig. Obere Führungsebene muss umdenken, Mitarbeiter anhören und deren Anregungen ernst nehmen.
Im Siegerland trotz jahrzehntelanger Ansässigkeit nicht wirklich bekannt.
Außendarstellung des Unternehmens muss stark angekurbelt werden.
Social Media sind quasi nicht vorhanden. Aus meiner Sicht muss eine Marketing-Stelle geschaffen werden.
Urlaub und Gleitzeittage werden nach Absprache immer genehmigt. Auch kurzfristig mal früher gehen ist kein Problem.
Zuletzt sind viele junge und aufstrebende Mitarbeiter wegen fehlender Perspektiven und mangelhafter Personalentwicklung gegangen. Hier gilt es ein gutes "offboarding" zu betreiben und grade den scheidenden Mitarbeitern Gehör zu schenken.
Gutes Gehalt und immer pünktlich. Arbeitgeber bezuschusst Betriebliche-Altersversorge. Zuletzt gab es einfach mal so einen 50 Euro Tank-Gutschein.
Zussammenhalt in der Abteilung ist super. Austausch und Hilfe im Team ist sehr gut!
Älteren Kollegen sind ein Teil des Teams und als solches unverzichtbar.
Nach meiner Erfahrung stehts korrekt und aufrichtig.
Räumlichkeiten sind, je nach Standort modern bis veraltet. Kommt drauf an wo man arbeitet.
Siegen ist eher veraltet, Wilden und Lohfelden sind modern ausgestattet.
Ist stark verbesserungswürdig.
Welches Ziel verfolgt die Unternehmung? Worauf arbeiten wir als Mitarbeiter hin?
Sehr breit gefecherte und fordernde Aufgaben in der sich jeder einzelne verwirklichen kann. In Zusammenarbeit im Team, auch abteilungsübergreifend entstehen für den Kunden die besten Lösungen.
Kreativität, abwechslungsreich
Kommunikation, Führungskreis
Interne Mitarbeiterbefragungen, nicht alles von Oben bestimmen.
Abteilungen arbeiten zu wenig abgestimmt.
Stark abbauend, wo ist die Trendumkehr?
Durchschnitt, aktiv tut der Arbeitgeber nichts.
Im Team Top, in der Firma Flop.
Sehr unterschiedlich, es ist keine Linie erkennbar.
Normal bis je nach Vorgesetztem tiefenentspannt.
Sehr ausbaufähig, es steht was im Intranet, das war es dann.
Abwechslungsreicher geht es fast nicht.
So verdient kununu Geld.