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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, faire Gleitzeitregelung und Home-Office Möglichkeit. Sehr nette Kolleg: innen.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und die tollen Projekten, definitiv sehr interessant!
Privaten Bedürfnissen wird bestmögliche nachgekommen.
Die Aufgaben und Produkte. Die Kollegen
Tolle Produkte und Vielseitigkeit. Nette Kollegen, das hält einen noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Firmenführung, man weiß nicht, wie der Plan ist und was Acentialtech mit Kleinknecht vor hat. Wilnsdorf schließen? Lohfelden nur noch ein kleiner Bürostandort für VW?
Machte zum Schluss den Eindruck, das die Abteilung nicht mehr Gewünscht ist, bzw. nicht mehr in das Geschäftsmodell passt. Es wurde an jedem Ende gespart.
Keine Rücksicht auf eine ausgewogene Work-Life Balance auf Grund von akutem Personalmangel.
Strategie, die stetige Abwärtstendenz, Kommunikation
Interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter/in Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und es sollte mehr Kommunikation von der Geschäftsführung kommen. Die Geschäftsführung sollte die Ziele klar definieren, wo der Weg hingeht.
H. Kleinknecht & Co. GmbH bräuchte mehr Strukturen und Transparenz. Sie müssten Mitarbeitergespräche führen und das Personal mehr fördern anstatt fordern.
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern. Transparenz verbessern. Achten auf die Work Life Balance.
Weiterbildung auch für Bestandspersonal sollte optimiert
Klare, ehrliche Ansagen über die Zukunft des Unternehmens. Auf Tipps und Anregungen des Mitarbeiters eingehen, ernst nehmen und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von H. Kleinknecht ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich rund um das Thema "Automotiv" interessiert, ist an diesem Platz genau richtig! Tolle Projekte und Aufgaben.
Interessante Produkte, technisch fordernd
Sehr Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr abwechslungsreich, es gibt immer wieder neue Aufgaben / Projekte und es wird nie langweilig
Sehr breit gefecherte und fordernde Aufgaben in der sich jeder einzelne verwirklichen kann. In Zusammenarbeit im Team, auch abteilungsübergreifend entstehen für den Kunden die besten Lösungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Kleinknecht ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Übergreifend auch gut, allerdings von der GL sehr wenig bis gar nicht.
Im Bereich Kommunikation könnte definitiv mehr von der Geschäftsführung kommen.
Geht beser. Teils weiß die "Linke Hand" nicht was die "Rechte Hand" tut.
Die Kommunikation ist bei der Firma mangelhaft. Viele Informationen werden gänzlich verschwiegen oder erst nach Gerüchten publik gemacht.
Sehr ausbaufähig, es steht was im Intranet, das war es dann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Anfang gut. Leider wurde das Schulungsbudget zum Schluss komplett eingestellt. Wenn eine höhere Position frei wird, kann man eventuell aufsteigen.
Im Bereich Weiterbildung könnte definitiv mehr sein!
Weiterbildung, was ist das? Man lernt doch im Alltag genug oder?
besser werdend
Es gehen immer mehr junge Menschen auf Grund von fehlender Perspektive und geringen Weiterbildungsangeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Kleinknecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H. Kleinknecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Kleinknecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Kleinknecht als eher modern.
Puls
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