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H. 
Ristelhueber's 
Nachfolger 
Spedition 
GmbH
Unternehmenskultur

Dogern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H. Ristelhueber's Nachfolger Spedition die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H. Ristelhueber's Nachfolger Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H. Ristelhueber's Nachfolger Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Systematisch Mobbing am Arbeitsplatz, unglaublich. Hat hört die Mitarbeiter wie sie über einen schlecht reden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vermehrt hingewiesen Mobbing zu unterlassen, wird ignoriert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen anderer Abteilungen werden schlecht gemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine totale Katastrophe

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegialität

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert - Informationen kommen an!

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