H. 

u. 

E. 

Büschel 

GmbH 

Feinschneidtechnik

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, wenn unsere Kommunikation nicht klar genug war und Sie dies so erlebt haben. Ihren Hinweis nehmen wir sehr ernst, denn transparente Kommunikation ist wichtig. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv bewertet haben. Alles Gute und beste Grüße aus der BÜSCHEl-Personalabteilung.

Hallo und guten Tag aus der Personalabteilung,

ein freudiges "WOW" und 1000 Dank für Ihre positive Bewertung, die uns sehr freut und die motiviert, an Ihren 3 - 4 Sterne-Bewertungen zu arbeiten ;-)

Bitte erlauben Sie uns, die 3 - 4 Sterne aufzugreifen und zu kommentieren.
Sie würden gerne mehr Sterne für den Punkt "Image" vergeben? Hier wäre es hilfreich zu wissen, in welche Richtung wir das Image verbessern sollten. Richtung Kunde? Intern? Außenwirkung Richtung Bewerber oder die allgemeine Wahrnehmung von Büschel?
Wir denken, dass wir in der Kundenwahrnehmung einen guten Stand haben und durch unsere fachliche Expertise überzeugen können.
In verschiedenen Projektgruppen arbeiten wir im Moment tatsächlich an der grundsätzlichen Außenwirkung von Büschel. Bis zum Abschluss der Projekte, die Ihren Fokus im ersten Schritt auf der Ausbildung haben, wird es bis Ende des ersten Quartals 2025 dauern.

"Gehalt und Sozialleistungen" erhielt von Ihnen ebenfalls eine 3 - 4 Sterne-Bewertung.
Da wir nicht tarifgebunden sind, dürfen wir uns nicht mit den Tarifen der IG Metall vergleichen. Wir sind jedoch der Meinung, dass wir uns in der Vergangenheit und bis heute immer an die, von den Tarifparteien verhandelten Erhöhungen, angelehnt haben. Auch wurde und wird z.B. die IAP und vieles mehr gezahlt. Wenn Sie hier andere/weitere Ideen haben, kommen Sie bitte gerne auf uns zu.

"Umgang mit älteren Kollegen". Wir verstehen Ihre Sichtweise, wenn lediglich die Tatsache angesehen wird und nicht auf das Gesamtkonstrukt. Wir versuchen ältere Mitarbeiter, die gewisse Bereiche körperlich nicht mehr stemmen, in anderen Bereichen einzusetzen. Das ist bereits mehrfach passiert. Allerding erwarten wir, dass im Versetzungsbereich versucht wird, wieder 100% zu geben. Es darf gerne so verstanden werden, dass der Arbeitsplatz gesichert und nicht durch einen jüngeren Mitarbeiter besetzt wurde. Wenn es hier Redebedarf gibt, melden Sie sich bitte oder lassen Sie uns Ihre detaillierte Schilderung anonym über den "Kummerkasten" zukommen.

Und zu guter Letzt die "Work-Life-Balance".
Ja, es gibt derzeit viele Projekte, Aufgaben und Herausforderungen. Um langfristig im Markt zu bestehen und Arbeitsplätze zu sichern ist es notwendig, dass Anpassungen und Veränderungen auf den Weg gebracht werden. Wenn wir alle an einem Strick ziehen und uns gegenseitig unterstützen und helfen, sind wir auf dem richtigen Weg und stärken unser Wir-Gefühl. Und das ist es, was bei BÜSCHEL schon immer super war und ist.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit, Ihre Gedanken und Ihre tolle Bewertung.

Beste Grüße,
i.A. Sabine Beringer

Lieber Ex-Kollege bzw. liebe Ex-Kollegin,

ich bin mir nicht sicher, ob wir uns kennen, da ich erst im Oktober 2015 zur Firma Büschel kam. Ihre abgegebene Bewertung möchte ich gerne persönlich bestätigen. Das tut "frau" zwar im Rahmen einer Antwort nicht, da hier die persönliche Meinung nicht gefragt ist, aber da setzte ich mich in diesem Fall darüber hinweg.

Mit Ihrer positiven Bewertung haben Sie uns eine große Freude gemacht und ich darf Ihnen versichern, dass der Zusammenhalt und die Kollegialität nach wie vor bei BÜSCHEL sehr gut sind.
Auch dass Sie sich Zeit genommen haben, um Ihre eigene Meinung und Ihre Gedanken aufzuschreiben, ist ein Zeichen von Wertschätzung und alter Verbundenheit.
Im Namen Ihrer Ex-Kolleginnen und -Kollegen sowie der Geschäftsführung sagen wir herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.

Bitte erlauben Sie mir, dass ich im Folgenden noch auf Ihre 3-Sternebewertungen eingehe, denn es hat sich in den letzten 9 Jahren, seit Ihrem Austritt viel getan.

Seit 2016 haben wir das Schulungsmanagement intensiviert und verbessert.
Beispiel: im 4. Quartal melden alle Führungskräfte Ihren fachlichen Schulungsbedarf sowie die persönlichen Weiterentwicklungsmaßnahmen Ihrer Mitarbeiter für das Folgejahr .
Es werden individuelle, als auch teambezogene Schulungen berücksichtigt. Dass fachbezogene Weiterbildungen in einem produzierenden Unternehmen dominieren, ist nachvollziehbar. Sollte eine gewünschte Schulung nicht möglich sein, bleibt sie so lange in der Wiedervorlage, bis eine finale Entscheidung getroffen wurde.

Der "Work-Life-Balance" haben Sie 3 Sterne gegeben.
Es ist schwierig, gezielt zu antworten. Jeder setzt bei der "Work-Life-Balance" für sich andere Schwerpunkte. Bitte erlauben Sie mir auch hier meine persönlichen Favoriten zu nennen, die das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herstellen.
Wann immer möglich, bekommen wir spontan Urlaub, können früher gehen oder später zur Arbeit kommen. Auch unbezahlter Urlaub ist möglich, wenn es die persönlichen Bedürfnisse erfordern. Das Homeoffice hat bei BÜSCHEL Einzug gehalten und trotz eines 3-Schichtbetriebes gilt eine 5-Tagewoche mit 2 festen freien Tagen. Ich schätze es sehr, dass wir den 24.12. und 31.12. bezahlt frei haben und dafür keinen Urlaub nehmen müssen. Das habe ich in meiner beruflichen Vergangenheit schon ganz anders erlebt.
Und ja, Sie haben recht! Unser Lohn und unser Gehalt wird nach wie vor immer sehr pünktlich gezahlt. Lohn- und Gehaltserhöhungen sowie Annährungen an die Tariflöhne und Sonderprämien werden in Jahresbudgets eingeplant und ausbezahlt.

Last but not least "Umwelt-/Sozialbewusstsein".
Das "Sozialbewusstsein" wurde vorangehend schon gestreift.
Hinsichtlich "Umwelt" sind wir auf einem guten Weg und entwickeln uns ständig weiter.
Wir sind EMAS-zertifiziert und leisten dadurch einen wirksamen Beitrag zum Umweltschutz, sparen Kosten ein und zeigen gesellschaftliche Verantwortung. Der Umgang mit und die Reduzierung von Abfällen sowie Gefahrstoffen hat sich extrem verbessert. Wir haben eine Solaranlage und unser Gasverbrauch hat sich reduziert. Generell hat sich das Bewusstsein der Kolleginnen und Kollegen durch deren Einbinden und Mitwirken positiv verändert.
Auch die Möglichkeit, Fahrräder zu leasen ist ein Beitrag in Richtung Umweltschutz.

Und nun zum Schluss noch einmal ein großes Dankeschön für Ihre objektive und gute Bewertung.

Viele Grüße von Ihrem Ex-Arbeitgeber und allen Ex-Kolleginnen und -Kollegen.
I.A. Sabine Beringer

Sehr geehrte Rezensentin, sehr geehrter Rezensent,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung vom 25.02.2024.

Kununu gibt an, dass Sie "zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei der H. u. E. Büschel GmbH arbeiten". Daher gehen wir davon aus, dass Sie zu unserem Kollegenkreis gehören. Unsere Antworten auf Ihre Bewertung richten sich daher an Sie, als Kollegin/Kollegen.

Sie und wir alle haben gespürt, dass sich die Rahmenbedingungen für den Mittelstand im Automobilzulieferbereich (und nicht nur dort) durch Corona, weltweite Krisen und die schwierigen Marktbedingungen stark geändert haben.
Auch wir, die "Büschels" bleiben davon nicht verschont. Wir analysieren und bewerten unsere Prozess neu und restrukturieren dort, wo es sein muss. Denn wir alle möchten 2025 unser 105-jähriges Bestehen gemeinsam feiern dürfen.

Sie haben es selbst erleben dürfen: wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden in Versammlungen und Informationsschreiben von der Geschäftsführung über die notwendigen Maßnahmen informiert und darum gebeten, Bereitschaft zur Veränderungen zu zeigen und an einem Strang zu ziehen.

Die Geschäftsführung bedauert es sehr, dass es nicht gelungen ist, Sie auf diesem neuen Weg mitzunehmen und bietet Ihnen ein vertrauliches, persönliches Gespräch an.
Auch um Ihre bewerteten Punkte "Work-Life-Balance", "Gleichberechtigung" oder "Umgang mit älteren Kollegen" detaillierter zu besprechen. Diese sind sehr allgemein und eine Reaktion darauf ist nicht möglich.

Beantworten möchten wir allerdings die von Ihnen mit 2 Sternen bewerteten Themen "Umwelt-/Sozialbewusstsein" und "Gehalt/Sozialleistungen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es ist Ihnen bekannt, dass wir nach EMAS zertifiziert sind, was einen wesentlich höheren Stellenwert, als ISO 14001 hat.
Als Beispiel für unser Sozialbewusstsein möchten wir den Sonderurlaub für Kolleginnen und Kollegen aufführen, die ein Ehrenamt begleiten.

Das Thema "Gehalt/Sozialleistungen" muss bei einem mittelständischen Unternehmen, welches nicht tarifgebunden ist aus betriebswirtschaftlicher Sicht betrachtet werden - es kann nur das ausgegeben werden, was erarbeitet wurde.

Geben Sie der Geschäftsführung bitte die Möglichkeit, unter 4 Augen Ihre Bewertung zu erörtern. Nur so kann ein faires Miteinander und eine gute Zusammenarbeit gelingen.

Beste Grüße, i.A. Sabine Beringer

Hallo und guten Tag aus der Büschel-Personalabteilung,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung sowie die Zeit und Mühe, die Sie sich mit Ihrer Beurteilung gemacht haben.

Wir freuen uns sehr, dass Büschel in den Punkten "Kollegenzusammenhalt" und "Gleichberechtigung" von Ihnen 5 Sterne bekommen hat. Das ist nicht selbstverständlich und wir wissen diese Topbewertung sehr zu schätzen.

Ähnlich gut und jeweils mit 4 Sternen haben Sie die Punkte "Karriere/Weiterbildung", "Umgang mit ältere Kollegen", "interessante Aufgaben" und "Arbeitsatmosphäre" bewertet. Auch hier bemühen wir uns sehr, dass Sie auch in Zukunft zufrieden sind.

Sehr durchschnittlich benoten Sie mit jeweils 3 Sternen das "Image", "Gehalt/Sozialleistungen", "Umwelt/Sozialbewusstsein", "Arbeitsbedingungen", "Work-Life-Balance" und "Arbeitsatmosphäre".

Wir geben Ihnen recht, dass sich Büschel mit seinem Fertigungsverfahren "Feinschneiden" in einer Nische bewegt und daher weniger wahrgenommen wird. In der Nische selbst genießt Büschel einen sehr guten Ruf. Gerne sprechen wir das Thema "Image", das durch Ihre Bewertung wieder in den Fokus gerückt ist, bei der Geschäftsführung an.

Büschel ist nicht tarifgebunden und gilt nach wie vor - trotz seiner Größe von knapp 300 Mitarbeitern - als Handwerksbetrieb. Aus diesem Grund können wir in punkto Lohn & Gehalt nicht immer 100% mithalten, wenn die Tarifparteien der Metall- & Elektroindustrie Anpassungen vereinbart haben. Schön, dass Sie geschrieben haben, dass Büschel durch andere Maßnahmen (z.B. bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.) Ausgleich schafft.
Das wird auch weiterhin unser Ziel sein.

Zum Punkt "Arbeitsbedingungen" abschließend noch Folgendes: Büschel hat in den letzten Monaten viel investiert, um vor allem im produktiven Bereich Hilfen und Erleichterung zu schaffen. Im Zuge weiterer Optimierungen werden wir weiter daran arbeiten.

Bitte kommen Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung zu, wenn Sie weitere Antworten wünschen. Wir sind gerne für Sie da.

Für heute nochmals vielen Dank und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Sehr geehrter Rezensent, sehr geehrte Rezensentin,
Sie haben mit Ihrer Bewertung viel Zeit investiert und aussagekräftiges Lob abgegeben, aber auch aussagekräftige Kritik geübt.
Auch wenn Ihre Bewertung für die H. u. E. Büschel GmbH nicht in allen Punkten positiv ausfällt, möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Mühe bedanken.
Es freut uns, dass Sie dem Punkt "Kollegenzusammenhalt" 4 Sterne gegeben haben. Es sind nämlich die Kollegen, mit welchen wir die meiste Zeit des Tages verbringen. Daher tut Ihre Bewertung gut.
Ebenso haben Ihre 3-Sternebewertungen zu den Themen "Gleichberechtigung", Karriere/Weiterbildung", "Umwelt-/Sozialbewusstsein" und "Work-Life-Balance" einen guten Durchschnittswert. Für uns mit dem Wink verbunden: "da ist noch mehr drin".
Ihre 1-Sterne-Bewertungen haben wir uns zu Herzen genommen und intern weitergeleitet. Nur wer seine Schwächen kennt, kann an ihnen arbeiten, sich entwickeln und die Defizite bereinigen.
Nochmals vielen Dank und beste Grüße vom Büschel-Team

Sehr geehrter Rezensent, sehr geehrte Rezensentin,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung und schade, dass Sie bei Büschel nicht glücklich waren.
Leider sind Ihre Argumente nicht ausreichend und eindeutig genug, um gezielter auf Ihre Bewertungen eingehen zu können. Das ist schade, denn nur so kann man besser werden und sich verändern.
Ist es Ihnen möglich, mit dem zwischenzeitlichen Abstand zu Ihrer Bewertung nochmals den persönlichen Kontakt zu suchen, so dass wir uns zu den einzelnen Punkten austauschen können?
Alles Gute und viele Grüße aus Schwaig