Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er, meiner Erfahrung nach, immer ansprechbar ist. Ein gutes Arbeitsumfeld schafft und man gut verdient. Was am Ende ja für uns alle wichtig ist.
Kleinigkeiten die man hier nicht erläutern müsste weil man diese intern ansprechen kann.
Einzelne Teile der Geschäftsführung die für die Geschicke des Personals verantwortlich sind sollten sich vielleicht öfter mit den Mitarbeitern auseinandersetzen.
Zu wissen das da oben jemand sitzt der sich Sachen für einen und deren Arbeitsbereich überlegt und umsetzen will, den man aber nicht kennt, fördert bei vielen Kollegen nicht unbedingt das Vertrauen.
Da sollte im Miteinander mit den Kollegen die Führungse-Etage gleichermaßen an einem Strang ziegen.
Die einen gehen auf die Mitarbeiter zu, andere bleiben lieber im Hintergrund.
Das warum ist dann auch schon mal Feuer für den Flurfunk.
Gerüchte entstehen immer nur über Dinge und Menschen die man nicht kennt.
Und immer bedenken:
Das höchste Gut einer Firma ist der Mitarbeiter.
Da kann man die tollste Maschinen haben, den größten Kundenstamm.
Ohne den Mitarbeiter wird kein Produkt entwickelt, keine Ware produziert, wird keine Ware in die Kundschaft geschickt.
Kann nur für die Logistik sprechen.
Es gibt immer wieder Kollegen die nicht zufrieden sind und versuchen andere Mitarbeiter aufzustacheln die eigentlich zufrieden sind.
Bei uns ist im großen und ganzen die Motivation, der Zusammenhalt sehr gut.
Gibt es Probleme, werden diese offen angesprochen. Ob unter vier Augen oder im Team. Da wird dann auch kein Blatt vor dem Mund genommen, weder vom Vorgesetzten noch von den Mitarbeitern.
Offene und ehrliche Kommunikation werden bei uns gelebt.
Scheinbar wird diese Vorgehensweise in anderen Abteilungen nicht praktiziert.
Es ist einfacher hier seinen Unmut Luft zu verschaffen als offen zur Fuührungsmannschaft zu sein.
Es gibt auch die Möglichkeit den Betriebsrat einzuschalten, aber dafür müsste man Gesicht zeigen. Nicht jedermanns Sache!!!!
Ich empfinde das Image als sehr sehr gut. Im persönlichen Umfeld wird nur positiv von der Firma Gimborn gesprochen.
Für uns kein Thema. Feste Arbeitszeiten.
Weiterbildung gibt es und wird gefördert.
Mehr ist immer gut, aber die Gehaltssituation ist schon sehr gut.
Kann mich nicht beklagen.
Die Politik macht uns das Leben schwer nicht die Firma.
Gut, Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
In der Logistik super. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft im Großen und ganzen sehr gut.
Rücksichtnahme auf das Alter oder körperliche Schwächen werden ebenfalls gelebt.
Führungsetage ist vom persöhnlichen Miteinander, meiner Meinung nach, sehr gut.
Man tritt den Mitarbeitern auf Augenhöhe entgegen.
Dies ist ein Eindruck den ich nur persönlich für mich aus Sicht als Mitarbeiter Logistik habe.
Empfinde ich als gut.
Treten vermehrt erschwerte Arbeitsbedingungen auf wird zeitnah für Abhilfe gesorgt.
Allerdings werden gewisse Arbeitschritte von einigen Abteilungen erwartet die die körperliche Belastbarkeit überschreiten. Z.B: Da muss in kürzester Zeit eine größere Masse an Material händisch bewegt werden was nicht der Norm entspricht.
Allerdings werden diese Umstände direkt angesprochen. Es wird dann versucht eine Lösung zu finden.
Allerdings steht diese noch aus.
Aber man ist am Thema dran.
Nicht alles muss hier thematisiert weden. Jeder Mitarbeiter sollte "Manns" genug sein, Probleme anzusprechen und nicht seinen Frust hier abzulassen.
So entsteht für die "ganze" Firma in der Außendarstellung ein völlig falsches Bild. Eine Abteilung macht nicht die ganze Firma aus.
Hier bedarf es an einigen Stellen allerdings Verbesserung bedarf.
Vieles an Hoheitswissen bleibt im unklaren.
Etwas mehr Transparenz wäre da wünschenswert.
Gerade im Bezug auf Neuerungen die für jeden einzelnen persönliche Auswirkungen haben, wird lange hinterm Berg gehalten.
Da muss man sich nicht wundern wenn die Leute sich hier Luft verschaffen.
Weil, diesen Umstand kann man nicht her diskutieren. Da ist die Führungsetage gefragt rechtzeitig zu informieren.
Sehe ich bei uns gegeben.
Vielschichtige Aufgaben sind in der Logistik an der Tagesordnung. Flexibles Reagieren auf plötzlich eintretende Umstände gehören dazu.
Hieraus entwickeln sich dann meist die interessantesten Aufgaben.
Geld
Chef Prodi austauschen und den Chef auch ganz ganz schnell unfähig
Es ist an Unehrlichkeit und Falschheit nicht zu übertreffen. Der neue vorgesetzte vom Chef der Produktion ist meiner Meinung nach arrogant und vor allem unfair und lügt
Alles reden schlecht dabei kann es so gud sein
Viel Urlaub oder Gelb
Nein
Gud aber ist für die Arbeit nicht genug
Gud
Ist gud
Ok
Kommt der Porsche auf den Parkplatz ist die Stimmung schlecht. Unterirdisch und bodenlos
Man wird neuerdings behandelt wie Ware
Besteht aus Unwahrheiten und Unfähigkeit des Produktionsleiters und seinem tollen neuen Buddy
Nicht
Nein nicht echt
Ich kann nur für die Produktion sprechen und muss sagen dass ich nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nie eine schlechtere Atmosphäre wahrgenommen wie es derzeit der Fall ist. Dies ist meiner Meinung durch die Einstellung eines neues Head Of geschehen
Pünktlich raus
Es werden Gehaltserhöhungen versprochen. Leider bleibt es hier ebenfalls beim „ Ich kann mich nicht erinnern“
Kein Kommentar
Gut
Hier kann ich wieder nur über meine vorgesetzten berichten und bin von beiden enttäuscht. Der eine erzählt die Unwahrheit oder kann sich plötzlich nicht mehr erinnern. Der andere traut sich nicht zu widersprechen und hat eigentlich keine große Ahnung
Die Sprüche meines Vorgesetzten sind immer die selben… ich kümmere mich darum. Dabei bleibt es dann leider auch
Pläne erstellen, Mitarbeiter kontrollieren
Gehalt
Vorgesetzte diverser Abteilungen
Mitarbeiter ernst nehmen
Derzeit ist die Stimmung so tief im Keller. Es ist nicht nachvollziehbar wie die Geschäftsführung gewisse Head of oder Abteilungsleiterinnen schalten und walten lässt und dabei die gesamt Stimmung an die wand fährt
Es steht auf der Kippe
Ok
Keine Chance
Der Grund warum die meisten dem Unternehmen die Treue halten
Super
Es scheint als würden nur Abteilungen wie Logistik oder Technik wirklich ihre Mitarbeiter behalten wollen.
Sehr gut
Produktion, Head of Production und Qm sind meiner Meinung nach Fehlbesetzt. Von leeren Versprechungen und Dauer Abwesenheit wird es nicht besser.
Sehr toll
Nehmen wir mit , machen wir fertig und sprechen wir an sind Dauerbrenner in Abteilungen wie zum Beispiel der Produktion und Qm
Es hält sich in Grenzen
Immer neue Produkte und Projekte
Pünktliche Zahlung
Nichts
Produktionsleiter entfernen
Ich dachte bis vor 6 Monaten das wir ganz unten angekommen sind. Weit gefehlt. Produktionsleiter ist der alte und sein Chef anscheinend ein Bruder von den Gebrüdern Grimm. Es werden einem Märchen erzählt
Schlecht
6-14
Keine Chance
Machst du wenig bekommst du mehr
War früher besser
Ganz gut eigentlich
Mies
Der Fachkräftemangel ist auch in der Führungsetage angekommen. Wahrscheinlich hat man einfach niemand anderen bekommen und musste den Produktionsleiter wieder einstellen und seinen chef hat man anscheinend irgendwo angeworben wo viel Geschichten erzählt werden -
Produktion stand mal besser da. Es ging einfach alles mit dem Produktionsleiter Berg ab
Alles was mit der Produktion zu tun hat ist leider jeden Tag aufs Neue eine Enttäuschung
Neuerdings haben wir Spezialisten und Generalisten welche sich alles erlauben können. Immer mit Deckung von ganz oben. Der Rest ist einfach nur Beiwerk
Start drücken und Pakete packen
Das Unternehmen ist stets daran interessiert eine Belegschaft zu schaffen, die auf Langfristigkeit ausgelegt ist. Einziger Wermutstropfen; selbst an destruktivem Verhalten wird sich geklammert und gebunden.
Das Unternehmen zeigt sich sehr träge in der Umsetzung von Innovationen. Angestaubte Verfahrenstechniken werden kaum bishin zu garnicht verändert oder gar korrigiert.
Aufgrund der aktuellen politischen Lage zeigt sich das Unternehmen erneut krisenerprobt, aber gleichzeitig auch perspektivisch völlig ungewiss.
Die Gruppe ist nur so stark, wie das schwächste Glied. An dieser Stelle wünscht man sich etwas mehr Durchsetzungsvermögen bzw konsequenteres Verhalten. Ein Großteil ist wirklich sehr an einem konstruktiven miteinander interessiert. Nur wenige finden selbst da das bekanntliche Haar in der Suppe.
In einem von Krisen gebeutelten Unternehmen wird es selbstverständlich als durchwachsen wahr genommen. Gibt gute, aber auch schlechte Tage.
Geregelte Arbeitszeiten. Bereichsabhängig. Grundsätzlich aber von 6:00 bis 14:00 Uhr.
Bis auf wenige Ausnahmen, wird der Zusammenhalt hier doch noch groß geschrieben.
Offensichtlich, dass sich das Unternehmen eher mit Kernkompetenzen auseinander setzt und nicht mit dem Alter.
Wurde hier bereits mehrfach erwähnt. Doch generell zeigt sich das Unternehmen interessiert und bemüht, um Verbesserungen herbei zu führen.
Ein Thema, dem über einige Jahre hinweg kaum Beachtung geschenkt, aber vor kurzem wieder erneut aufgegriffen wurde. Mehr Transparenz wird versprochen. Abwarten...
Chemie Tarif
Es mag marginale Unterschiede geben, die aber kaum der Rede wert sind. Ein Vertrauensverhältnis muss erst geschaffen werden, damit man auch daran mit gestalten darf.
Wenn man sich mit der Produktion identifizieren kann, dann kann man den Herstellungsprozess vom Anfang bis zum Ende mit verfolgen.
Nicht mehr viel, 2025 wird gekündigt
Sich mal mit überlegen ob das so weitergehen muss
Der neue Produktionsleiter ruiniert die gesamte Stimmung. Meint einen auf besten Freund zu machen und mit Brötchen zu glänzen. Einfach unglaublich dass das Unternehmen hier nicht handelt
Frühschicht
Sehr gut
Ein paar gute sind dabei
Gut
Produktion ist unterirdisch. Der Mann hat einfach keine Ahnung. Das wird sich in Kündigung in 2025 zeigen
Austauschen austauschen austauschen schnell sonst sind alle guten Kollegen weg
Schichtleiter bleiben den ganzen Tag sitzen. Leitung kommt einmal am Tag schlaue Sprüche klopfen und danach lachen wir uns über diese Show schlapp
Cemie
Nicht gut . Es ist einfach Link. Der Produktionnsleiter macht den Schichtleiter schlecht und geht dann Witze mit ihm machen.
Es geht. Man wird alleine gelassen
Mehr mit Anwesenheit glänzen
Gute Absprache untereinander. Vorgesetzenduo bleibt meiner Meinung nach lieber unter sich und überlässt den Laden irgendwie sich selber
Kann man verbessern
Nine to Five
Meiner Meinung nach wird man klein gehalten
Sehr gut
Mehr Schein als sein
Sehr gut
Wenn ich an andere Dienstleistende Abteilungen im unternehmen denke geht es besser und vor allem mehr als Team
Ja ist ok
Mit den Kolleginnen und Kollegen gut .
Absolut nicht. Es wird alles fremdvergeben.
Das den Produktionsleiter nichts interessiert
Nichts
Stehen hier zu genüge
Produktionsleiter und Vertreter lästern über alles und jeden. Versprechen das große Wunder und lenken damit von ihrer Unfähigkeit ab
Lesen sie die Kommentare
Frühschichten mit spontanen Überstunden welche angewiesen werden trotz persönlicher Termine. Nachtschichten sind sehr ruhig und besser bezahlt
Keine
Gut bezahlt, der Grund warum 25% Prozent der Menschen noch da sind
Da tut der Arbeitgeber doch einiges
Dem ein oder anderen kann man vertrauen
Ich denke hier wird kein Unterschied gemacht
Die Geschäftsführer sollten endlich wach werden und den Produktionsleiter und noch wichtiger seinen Schatten austauschen
Wie geschrieben muss man damit rechnen das wegen falscher Planung der Kollegen an der Maschine der Leidtragende ist
Probleme werden verschwiegen
Absolut
Viele neue Maschinen
Es gibt kostenlos Getränke und der Kaffee ist lecker.
Es wird einem jeden Tag erzählt was sich alles besser Wirt und was alles vor hat. Es ändert sich nicht Ich hab das gefuhl das der Chef überhaupt nicht mehr weis was bei uns los ist und wie schlimm die Situation ist.
So schlecht wie nie vorher
Nicht mehr so gut wie noch vor langer Zeit
Ich bin selber schon jenseits der 40 und lange dort. Guter Umgang
Nach vielen wirklich schlechten Jahren ist dies die absolute Spitze der Unfähigkeit.Super Schauspieler hat das Unternehmen.
Ich habe hier viel gelesen und kann nur zustimmen! Es is keine vernünftige Kommunikation mehr da. Am besten bleibt jeder in sein Büro sitzen und geht nur noch zum Rauchen raus und spiele Natürlich am Handi
Hier hilft es immer über die Witze zu lachen und gut Freund zu spielen
So verdient kununu Geld.