Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H. von Gimborn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier bedarf es an einigen Stellen allerdings Verbesserung bedarf.
Vieles an Hoheitswissen bleibt im unklaren.
Etwas mehr Transparenz wäre da wünschenswert.
Gerade im Bezug auf Neuerungen die für jeden einzelnen persönliche Auswirkungen haben, wird lange hinterm Berg gehalten.
Da muss man sich nicht wundern wenn die Leute sich hier Luft verschaffen.
Weil, diesen Umstand kann man nicht her diskutieren. Da ist die Führungsetage gefragt rechtzeitig zu informieren.
In der Logistik super. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft im Großen und ganzen sehr gut.
Für uns kein Thema. Feste Arbeitszeiten.
Führungsetage ist vom persöhnlichen Miteinander, meiner Meinung nach, sehr gut.
Man tritt den Mitarbeitern auf Augenhöhe entgegen.
Dies ist ein Eindruck den ich nur persönlich für mich aus Sicht als Mitarbeiter Logistik habe.
Vielschichtige Aufgaben sind in der Logistik an der Tagesordnung. Flexibles Reagieren auf plötzlich eintretende Umstände gehören dazu.
Hieraus entwickeln sich dann meist die interessantesten Aufgaben.
Kann nur für die Logistik sprechen.
Es gibt immer wieder Kollegen die nicht zufrieden sind und versuchen andere Mitarbeiter aufzustacheln die eigentlich zufrieden sind.
Bei uns ist im großen und ganzen die Motivation, der Zusammenhalt sehr gut.
Gibt es Probleme, werden diese offen angesprochen. Ob unter vier Augen oder im Team. Da wird dann auch kein Blatt vor dem Mund genommen, weder vom Vorgesetzten noch von den Mitarbeitern.
Offene und ehrliche Kommunikation werden bei uns gelebt.
Scheinbar wird diese Vorgehensweise in anderen Abteilungen nicht praktiziert.
Es ist einfacher hier seinen Unmut Luft zu verschaffen als offen zur Fuührungsmannschaft zu sein.
Es gibt auch die Möglichkeit den Betriebsrat einzuschalten, aber dafür müsste man Gesicht zeigen. Nicht jedermanns Sache!!!!