Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen H. von Gimborn?

H. von Gimborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H. von Gimborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. von Gimborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von H. von Gimborn das Gehalt?

Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. von Gimborn wahr?

Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. von Gimborn als eher traditionell.

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H.
von
Gimborn
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
69%69
Hund erlaubt
65%65
Parkplatz
57%57
Mitarbeiter-Events
51%51
Flexible Arbeitszeiten
51%51
Gesundheits-Maßnahmen
49%49
Internetnutzung
43%43
Betriebsarzt
39%39
Diensthandy
39%39
Rabatte
35%35
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Homeoffice
29%29
Coaching
24%24
Barrierefrei
22%22
Essenszulage
22%22
Firmenwagen
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Kantine
12%12
Kinderbetreuung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird einem die Zeit gelassen, Dinge zu verstehen. Der Geschäftsführer ist nahbar. In der Ausbildung darf man (in der Theorie!) mindestens 1x mit zur InterZoo Messe nach Nürnberg und 1x das Werk in Kelheim besuchen.

Juli 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen ist stets daran interessiert eine Belegschaft zu schaffen, die auf Langfristigkeit ausgelegt ist. Einziger Wermutstropfen; selbst an destruktivem Verhalten wird sich geklammert und gebunden.

Februar 2025Bewertung lesen

Das er, meiner Erfahrung nach, immer ansprechbar ist. Ein gutes Arbeitsumfeld schafft und man gut verdient. Was am Ende ja für uns alle wichtig ist.

September 2025Bewertung lesen

Pünktliche Zahlung

Juli 2025Bewertung lesen

Das den Produktionsleiter nichts interessiert

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen zeigt sich sehr träge in der Umsetzung von Innovationen. Angestaubte Verfahrenstechniken werden kaum bishin zu garnicht verändert oder gar korrigiert.
Aufgrund der aktuellen politischen Lage zeigt sich das Unternehmen erneut krisenerprobt, aber gleichzeitig auch perspektivisch völlig ungewiss.

Februar 2025Bewertung lesen

Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zu verbessernde Abteilungen für die Ausbildung der Industriekaufleute: Tele-Sales, VSN, Einkauf, Produktion, (FiBu)

Juli 2026Bewertung lesen

Unfähigkeit zur Führung und die Selbstdarstellung gewisser Möchtegern Führungskräfte ohne Ausbildung

Februar 2025Bewertung lesen

Vorgesetzte diverser Abteilungen

August 2025Bewertung lesen

Kleinigkeiten die man hier nicht erläutern müsste weil man diese intern ansprechen kann.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

HR - Man hat das Gefühl, man sei eine billige Arbeitskraft, die nach der Ausbildung schnellstmöglich verschwinden soll. Die Unterschiede bei der Förderung junger Leute differenziert sich enorm und hinterlässt bei vielen ehemaligen Azubis Frustration und sicherlich keinen Ansporn, jemals zurückzukehren.
Einkauf, Vertrieb, (FiBu) - Viel zu lange Zeit mit viel zu monotonen Aufgaben. Man wird 2 Tage angelernt und arbeitet dann 2-3 Monate an denselben, wiederkehrenden Aufgaben.

Juli 2026Bewertung lesen

Einzelne Teile der Geschäftsführung die für die Geschicke des Personals verantwortlich sind sollten sich vielleicht öfter mit den Mitarbeitern auseinandersetzen.
Zu wissen das da oben jemand sitzt der sich Sachen für einen und deren Arbeitsbereich überlegt und umsetzen will, den man aber nicht kennt, fördert bei vielen Kollegen nicht unbedingt das Vertrauen.
Da sollte im Miteinander mit den Kollegen die Führungse-Etage gleichermaßen an einem Strang ziegen.
Die einen gehen auf die Mitarbeiter zu, andere bleiben lieber im Hintergrund.
Das warum ...

September 2025Bewertung lesen

Die Leitung könnte mal anfangen Fairness und Gerechtigkeit zu schaffen, indem Sie die jenigen ermahnen die sehr viele ( wohl angemerkt auch teure ) Fehler machen (ohne Verbesserung mit der Zeit) abstatt Ihnen eine gehalts erhöhung zu geben , die jemand mit mehr Qualifikation verdient hätte. Dies ist nämlich nicht mehr akzeptabel !

September 2025Bewertung lesen

Chef Prodi austauschen und den Chef auch ganz ganz schnell unfähig

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Rücksichtnahme auf das Alter oder körperliche Schwächen werden ebenfalls gelebt.

September 2025Bewertung lesen

Offensichtlich, dass sich das Unternehmen eher mit Kernkompetenzen auseinander setzt und nicht mit dem Alter.

Februar 2025Bewertung lesen

Ich denke hier wird kein Unterschied gemacht

Juli 2024Bewertung lesen

Ich bin selber schon jenseits der 40 und lange dort. Guter Umgang

Februar 2024Bewertung lesen

Unter einigen Kollegen ..... Ok

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Absolut ungerecht . Keine Fairness oder gerechte Behandlung. Leute werden gefördert, die keine Leistung an den Tag legen, eher ein Dorn im Auge sein sollten, da sie nur Fehler und mangelde Leistung mit sich bringen. Trotzdessen werden die Leute belohnt wofür andere entlassen worden währen. Dies ist den anderen Kollegen, die ihre Arbeit sorgfälltig erledigen, nicht gerecht ! Und so wird das keiner mehr lange mitmachen...

September 2025Bewertung lesen

Der Fachkräftemangel ist auch in der Führungsetage angekommen. Wahrscheinlich hat man einfach niemand anderen bekommen und musste den Produktionsleiter wieder einstellen und seinen chef hat man anscheinend irgendwo angeworben wo viel Geschichten erzählt werden -

Juli 2025Bewertung lesen

Hier kann ich wieder nur über meine vorgesetzten berichten und bin von beiden enttäuscht. Der eine erzählt die Unwahrheit oder kann sich plötzlich nicht mehr erinnern. Der andere traut sich nicht zu widersprechen und hat eigentlich keine große Ahnung

August 2025Bewertung lesen

Produktion, Head of Production und Qm sind meiner Meinung nach Fehlbesetzt. Von leeren Versprechungen und Dauer Abwesenheit wird es nicht besser.

August 2025Bewertung lesen

Wurde hier bereits mehrfach erwähnt. Doch generell zeigt sich das Unternehmen interessiert und bemüht, um Verbesserungen herbei zu führen.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Auch bei guten Leistungen muss man einfach Glück haben, dass eine Stelle frei ist, wenn man die Ausbildung beendet hat. Ansonsten bekommt man immerhin einen 3-Monatsvertrag, was auch nicht selbstverständlich ist.

Juli 2026Bewertung lesen

Weiterbildung gibt es und wird gefördert.

September 2025Bewertung lesen

Keine Chance

August 2025Bewertung lesen

Keine Chance

Juli 2025Bewertung lesen

Meiner Meinung nach wird man klein gehalten

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

H. von Gimborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H. von Gimborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. von Gimborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. von Gimborn als eher traditionell.