Ein toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitervorteile (attraktive Rate in Jedem DH Hotel nach Verfügbarkeit), 50% F&b in z. T. Exklusiven Restaurants und Bars. Als Azubi hat man (ohne Corona Pandemie) 2 riesen Events wo alle Azubis nach Frankfurt / Mainz auf Kosten der DH gefahren werden um einfach sich auszutauschen, mit oberen DH Gesichtern zu quatschen und die Karrieremöglichkeiten besser kennenzulernen. Erinnerungen die sich einprägen, gerade weil man sich dann einfach besonders fühlt, alleine weil man mit seinen Azubikollegen dahin fahren darf und eine Nacht im Hotel verbringt. Danke für immerhin 1 Event, leider konnte das zweite (3.Lehrjahr nicht stattfinden, es wurde aber immerhin digital nachgeholt). Hier habe ich auch die Verbindung zu meinem neuen Hotel herstellen können!
Außerdem habe ich von meinem MA gehört der während corona entlassen wurde.
Vielen Dank für viele tolle (wenn auch anstrengende Arbeitstage), man hat gemeinsam (oft auch mit Chefs der Büro Etage inkl. GM) Weihnachten und Silvester gerockt! Hier nimmt sich keiner raus und schenkt sogar als GM das Bier aus, wenn es stressig wird. Das hat mich im 1. Lehrjahr schon beeindruckt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wenig kitischiges "Familien" - Denken. Sorgt aber auch für viele Lacher unter Kollegen und ist somit eher ein netter running gag als dass man dem ganzen böse ist und irgendwie muss man den Mitarbeitern ja auch so etwas "verkaufen". Als Familie sehe ich es (noch) nicht an. Aber als WIR / UNS sehe ich dennoch die gesamte DH, da spreche ich nicht von meinen bisherigen Hotels
Verbesserungsvorschläge
Gibt kaum etwas. Ich komme aus dem Schwärmen über die DH kaum heraus! Siehe meinem Text zu "finde ich gut am Arbeitgeber"!
Kommunikation
Es wird zumeist darauf gesetzt, miteinander zu reden, anstatt übereinander! Kritik wird nicht vorwurfsvoll formuliert, sondern mit dem Gedanken, dass man zusammen sich verbessert. Den Stern Abzug gibt es nur wegen normalen Angestellten die gerne mal über Mitarbeiter reden. NICHT auf höher gestellte Oder Führungskräfte bezogen!
Kollegenzusammenhalt
In 2 Hotels bisher einfach nur tolle Kollegen, sogar die meisten älteren ermöglichen ein angenehmes Arbeiten bei dem man Spaß zusammen haben kann
Work-Life-Balance
Gastro halt.. Aber versuchen tun Sie viel! Auch wenn dies nur ein paar Hinweise sind, um während Corona nicht depressiv zu werden oder sich mal für einen Yoga Kurs zu interessieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt meistens einen der "immer klüger ist", wenn man aber seine Arbeit betrachtet, sich fragt, was er überhaupt für eine Funktion hat. Ansonsten sehr respektvoll, z. T. mit Humor den man evtl auch nicht ganz ernst nehmen sollte, aber Spaß sollte erlaubt sein auch wenn man GM ist. Dennoch merkt man dass eigentlich niemand einem etwas böses möchte!
Gleichberechtigung
Rassismus, Homophobie, etc. Sind ein absolutes Tabu, sollte einem etwas auf dem Herzen liegen, kann man das dem HR mitteilen. Frauen wie Männer in der Führungsetage.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Azubi gibt es natürlich ein paar normale Angestellte (alteingesessene Damen) die meinen, da Sie ein und dieselbe Tätigkeit seit 25 Jahren machen, etwas besseres zu sein. Aber bei weitem nicht alle!! Dies sind Einzelfälle und Viele freuen sich über "frischen Wind" der Jugend
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiteressen ist in beiden Hotels im großen und ganzen Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif halt.
Image
Hin und wieder nervt dieses "we are family" schon, was das Image für Mitarbeiter angeht. Nach außen das Image ist top. Stimmen tut es aber dennoch z. T. Mehr als bei anderen Firmen!
Karriere/Weiterbildung
Man muss es wollen, wenn man dies tut stehen einem gerade als fertiger DH Azubi alle (wirklich alle!!!) Türen offen. HR ist offen einen in ein anderes Haus zu vermitteln, anstatt wie sicher in anderen ketten einem Türen die offen stehen möglichst schnell zu schließen um den Mitarbeiter bei sich im eigenen Haus zu halten! Man wird regelrecht dazu motiviert seinen Horizont zu erweitern und nicht Jahrzehntelang ein und dasselbe zu tun!