Führungspersonal ist katastrophal! Tut euch das nicht an.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb des Teams wird sich unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer was lernen will ist in diesem Hotel nicht an der richtigen Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Führung (Direktion und Betriebsleitung) sollten so nicht weiter machen dürfen. Unbedingt Führung- und Sozialkompetenzen schulen, wie man mit Menschen umgeht. Betriebsleitung extrem unprofessionell im Umgang mit Mitarbeitern, arrogant im Umgang mit Gästen.
Arbeitsatmosphäre
Das Hotel ist schön. Wenn Direktion und Betriebsleitung nicht da sind ist die Arbeitsatmosphäre gut, die ziehen mit der Umgangsweise die Stimmung nach unten. Unfassbar was die teilweise für einen Ton drauf haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wird sich unterstützt und der Umgang ist gut
Work-Life-Balance
Normal für Hotellerie
Vorgesetztenverhalten
Direktion und Betriebsleitung weisen keine Führungs- und Sozialkompetenzen vor. Ich sage du machst lautet das Motto, Führung bedeutet für die beiden Aufgaben zu geben und Macht zu demonstrieren. Direktion greift Mitarbeiter bei Fehlern an. Es müssen teilweise sogar Stellungnahmen zu "Fehlern" verfasst werden.
Betriebsleitung lästert über Gäste in deren Beisein, verhält sich arrogant gegenüber Gästen. Gängelt sein Personal vor den Gästen, die Person nicht professionell. Auch unangebrachte sexuelle Kommentare fallen.
Direktion interessiert das nicht, so lange alle arbeiten.
Es gibt keine Gespräche, weshalb jemand das Hotel verlässt. Ist schließlich egal, jeder ist ersetzbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist schon der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gescheucht ohne Rücksicht
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gezahlt was gezahlt werden muss - Tarif. Urlaubstage im Verhältnis zu anderen Ketten zu wenig, 30 Tage bekommt man mittlerweile fast überall.
Image
Das Image der Marke nach außen ist gut
Karriere/Weiterbildung
1 Jahr lang Zusatzaufgaben machen und der Leitung nach dem Mund reden damit man auch das den Aufgaben entsprechende Gehalt und die Beförderung bekommt. Team Kollegen sollen genau beobachtet werden und alles muss reportet werden.
Von der aktuellen Führungspersonen kann man nichts lernen um sich weiterzuentwickeln.