Ein zuvorkommender Arbeitgeber der sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und Wille zur Entwicklung zeigt
Arbeitsatmosphäre
Bei meinem Eintritt wurde ich herzlich empfangen und im Arbeitsalltag ist das Arbeitsklima gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent. Man wird regelmäßig über notwendige Informationen informiert. Es wird das Gefühl vermittelt, offen miteinander sprechen zu können. Leider sind die Entscheidungswege oftmals zu lang.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl abteilungsintern-als auch übergreifend sind viele Kollege für den Anderen da, die Hilfsbereitschaft zueinander spiegelt sich aber leider nicht in allen Abteilungen wieder.
Work-Life-Balance
Dass dem Unternehmen eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeiter wichtig ist, ist absolut spürbar. Zu jeder Zeit wird verständnisvoll auf die privaten Bedürfnisse bei der Dienstplanerstellung eingegangen, wodurch sich der Arbeitgeber sehr loyal zeigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen hinter ihren Teams. Man hat das Gefühl, dass sie viel von dem Druck abfedern, damit die Mitarbeiter glücklich sind. Die Personalleiterinnen versuchen alles möglich zu machen, damit sich die Teams wohlfühlen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich und das macht den Arbeitsalltag so abwechslungsreich. Das Aufgabengebiet in meiner Tätigkeit ist sehr vielfältig und durch die stetig neuen Aufgaben wird mein Wissen gefördert, was ich sehr schätze. Zudem gibt es auch jederzeit die Möglichkeit, sich im Intranet der Deutschen Hospitality durch ein umfangreiches Schulungsangebot weiterzubilden.
Gleichberechtigung
Egal ob groß oder klein, jung oder alt, männlich oder weiblich, national oder international - meiner Empfindung nach wird hier jedem Mitarbeiter derselbe Respekt entgegengebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist so eingerichtet, dass das Arbeiten zwar möglich, aber nicht effizient gewährleistet werden kann.
Die technische Ausstattung ist großteils veraltet, im Alltag zwingend benötigte Geräte funktionieren nicht einwandfrei und müssen dringend ausgetauscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsgedanke (bspw. konsequente Mülltrennung, Energiesparbeleuchtung, nachhaltiges Heizmanagement) zieht sich durch das gesamte Haus und es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass hier ein besonderer Wert auf Umweltbewusstsein gelegt wird, aber auch hier muss die zum Teil veralteter Technik erneuert werden, um das den Gedanken langfristig zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt pünktlich und übertariflich. Darüber hinaus werden dem Mitarbeiter Benefits wie Jobticket, Mitarbeiterraten und Family&Friendsraten, vielfältiges Mitarbeiteressen, Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie Bezuschussung zur Hogarente geboten.
Image
Sicherlich ist es nicht immer leicht, es grundsätzlich jedem Menschen recht zu machen und auch im Unternehmen hört man (wie wahrscheinlich bei jedem anderen Unternehmen auch) hin und wieder nicht immer positive Resonanzen.
Es sollte doch jedem Mitarbeiter bewusst sein, dass eine gute und offene Kommunikation miteinander ausschlaggebend für die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit ist und diese steigern kann und nicht nur von der Führungsetage abhängig ist.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern stehen zahlreiche Instrumente für ihre berufliche Entwicklung und Förderung zur Verfügung