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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Jährliche Veränderungen aber auf gutem Kurs

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IntercityHotel Hamburg-Barmbek in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsparungen und Entlassungen durch chinesische Hauptverwaltung

Verbesserungsvorschläge

Offene Stellen schneller besetzen. Mehr Aushilfen in den Abteilungen. Machmal ist man komplett allein in der Schicht.

Arbeitsatmosphäre

Im Vergleich mit anderen Hotels sehr gut

Image

Hm schwierig. Das Hotel ist schon toll. Aber der chinesische Konzern mit seinen ständigen Einsparungen nervt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Keine Überstunden und vor der Arbeit gehts ins Tru Fitness, was das Hotel bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

War mal mehr früher.

Gehalt/Benefits

Etwas über Tarif. Aber es gibt noch Weihnachtsgeld. HVV Ticket und Eintritt ins Tru Fitness

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet wie überall

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Über die Abteilungen hinweg noch ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind sehr jung bis auf 2

Vorgesetztenverhalten

Der eine so, der andere so. Aber alles gut.

Arbeitsbedingungen

Alles modern und nett

Kommunikation

Könnte mehr sein, aber die Chefin ist so wie sie ist.

Gleichberechtigung

Funktioniert- mehr Frauen als Männer

Interessante Aufgaben

Hotel halt. Jeden Tag andere Gäste auf die man sich einstellen muss

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jana MüllerEmployer Branding & Recruiting

Vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen, die Gleichberechtigung sowie den Kollegenzusammenhalt positiv erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir die Kritik an Kommunikation, Stellenbesetzungen und den Auswirkungen konzernseitiger Einsparungen ernst. Wir arbeiten aktiv daran, offene Positionen schneller zu besetzen, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken und die Führungskräfteentwicklung praxisnah zu unterstützen. Auch bei Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir wieder mehr persönliche Angebote ergänzend zu den digitalen Kursen über den HWI Campus geschaffen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.