„So geht es nicht weiter: Forderungen aus dem Arbeitsalltag“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts sorry
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel in der Hoteldirektion hat sich die Situation deutlich verschlechtert: Kündigungen häufen sich, neue Mitarbeitende werden kaum eingestellt und viele werden nach der Probezeit wieder entlassen. Unter diesen Umständen fällt es schwer, an eine positive Veränderung zu glauben.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Situation ist für viele Mitarbeitende kaum noch tragbar.
Es muss dringend mehr Personal im Conexxion eingestellt werden, da wir sonst immer mehr Arbeit auffangen müssen als ohnehin schon.
Arbeitszeiten von 10 Tagen am Stück oder 10 Stunden pro Tag dürfen kein Normalzustand sein.
Zudem fehlen Kooperationen mit Sportclubs, die sowohl zur Entlastung als auch zur Attraktivität des Arbeitsplatzes beitragen könnten.
Jobtickets sollten vom Arbeitgeber zu 100 % übernommen werden, um Mitarbeitende finanziell zu entlasten.
Darüber hinaus sollte sich die Hoteldirektion für mindestens einen Monat in jeden Bereich stellen und selbst mitarbeiten, um die tatsächliche Arbeitsrealität kennenzulernen – und nicht nur während der Geschäftszeiten präsent sein.
Insgesamt braucht es weniger Druck von außen und deutlich mehr Menschlichkeit und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.
Besonders problematisch ist zudem eine wörtliche Aussage der Hoteldirektorin:
„Wenn es Ihnen nicht passt, können Sie sich einen anderen Job suchen.“
Solche Worte sind respektlos gegenüber Mitarbeitenden, die seit 7 oder 8 Jahren täglich ihren Beitrag leisten. Umso unverständlicher ist diese Haltung, da die Hoteldirektorin selbst noch keine drei Jahre im Hotel tätig ist. Führung bedeutet Verantwortung, Dialog und Menschlichkeit – nicht Druck und Gleichgültigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Gut