Mehr sein als Schein! Früher war vieles besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich über die Führung in diesem Hotel Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind unzufrieden und demotiviert da das Arbeitsklima sehr toxisch ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da zu wenige Mitarbeiter da sind um alles aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wen es betrifft.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt
Kollegenzusammenhalt
Wir würden gerne mehr zusammenhalten, so langsam gehen jedoch die Kräfte aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind bei uns meist auch langjährige Mitarbeiter, früher war dies ein Positives Zeichen heute macht sich die Führung darüber lustig.
Durch den Mangel wird auf das Alter bei Arbeitsverteilung keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen läuft es sicherlich ok, jedoch gibt es neue Abteilungsleiter die der Meinung sind Ihnen gehört das Hotel und Mitarbeiter sind keine Menschen und verdienen daher keinen Respekt.
Arbeitsbedingungen
Wir sind froh einen Betriebsrat zuhaben sonst würden die Überstunden ins Unermessliche gehen.
Kommunikation
Da ich ohne Stern keinen Kommentar verfassen kann, gibt es diesen einen Stern.
Das Wort von gestern zählt nicht. Mitarbeiter werden von neuen Abteilungsleiter,die bei dem GM hoch angesehen sind, beleidigt und runter gemacht und dies nicht nur in der eigenen Abteilung sondern Abteilungsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Unsere Gäste sind der Ansporn weiter zumachen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir hören deinen Frust – toxische Arbeitsatmosphäre, fehlender Zusammenhalt und herausfordernde Führungssituationen sind belastend und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.
Wir arbeiten daran, die Führungskultur weiterzuentwickeln, klare Abläufe und respektvolle Kommunikation in allen Abteilungen zu stärken sowie die Arbeitsbelastung fairer zu verteilen. Auch der Betriebsrat unterstützt uns dabei, Überstunden zu begrenzen und ein ausgewogenes Miteinander zu fördern.
Für uns ist es besonders wichtig, direktes Feedback aus den Abteilungen zu erhalten, damit wir die Situation gezielt verbessern können. Wenn du konkrete Ideen oder Beobachtungen hast, melde dich gerne jederzeit vertraulich unter employer.branding@int.hworld.com
. Dein Input hilft uns, gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Leistung und Engagement wertgeschätzt werden.
Danke, dass du Teil des Teams bist – wir möchten daran arbeiten, dass der Ansporn durch unsere Gäste und die Zusammenarbeit im Team wieder mehr Raum bekommt.
Viele Grüße,
Luca