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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation,

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist freundschaftlich und auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Konstante Dienstpläne mit Vorlauf zum Monatsende, die Dienstpläne sind für den ganzen Monat geschrieben nicht Wochenweise was eine hohe Planbarkeit der Freizeit erlaubt, plus es gibt wunschfrei Tage die variabel eingesetzt werden können vor dem erstellen der Pläne.
Die Pläne werden in Abstimmung mit den Objektleitern oder den Einsatzleitern erstellt. So können meist alles wünsche erfüllt werden.
12 Stunden Schichten sind lang aber ermöglichen auch bis zu 15 Tage frei im Monat

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, sollte aber eine Person altersbedingt eine Tätigkeit nicht mehr ausüben können, so wir nicht umgehend gekündigt sondern nach alternativen Arbeitsstellen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles an Dienstkleidung gestellt.
Es werden Sozialräume zur Verfügung gestellt.
Auf nachfrage werden auch Wasserkocher oder Kaffeemaschinen über die Firma beschafft. Bei längeren Events wird für ausreichend Getränke wie auch genug pausenablösen gesorgt

Kommunikation

Alle vernatwortlichen Personen sind jederzeit ansprechbar und kümmern sich.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarifvertrag NRW bezahlt auch in den anderen Bundesländern.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten innerhalb des Objektes, oder bei Events.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsleiter entfernen!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Existenzangst

Work-Life-Balance

12 Stunden Schichten mit zu wenig Erholungszeit zwischen denndiensten.

Gehalt/Benefits

Absolutes Minimum für maximale Leistung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang bis der rettungswagen kommt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Betriebsleiter der vermutlich unter einer Profil Neurose leidet.

Kommunikation

Nur einseitig vorhanden, wenn der Betriebsleiter etwas auszusetzen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Entlohnung, pünktliche Gehaltszahlungen und ehrliches Feedback.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut, Professionalität wird gefordert, was ich nicht schlimm finde.

Work-Life-Balance

Das liegt ein bisschen in eigener Hand. In Führungspositionen muss man sicherlich öfters Mal erreichbar sein, dafür wird man aber auch entsprechend vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma tut sehr viel für Vereine und Gemeinnützige Organisationen in und um Herne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist gar nicht so alt, daher schwierig zu beantworten. Ich bin mir aber sicher, dass hier keine Probleme existieren.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem sehr zufriedenstellend. Im Winter wird es ab und an mal etwas kälter, die Winter-Arbeitskleidung hält aber warm und ist hier eine große Hilfe.

Kommunikation

Hier könnte noch dran gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Hier wird niemand ausgegrenzt. Das wird von der Geschäftsführung absolut nicht geduldet.

Interessante Aufgaben

Es ist wirklich abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Schmeißt euren Betriebsleiter in Hamburg raus!!

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre der Angst und Verzweiflung

Work-Life-Balance

Gibt es nicht…

Karriere/Weiterbildung

Gibt es dort nicht..

Gehalt/Benefits

Minimum tarif

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ignoriert bis der Notarzt kommt

Vorgesetztenverhalten

Desaströs bis hin zu einer Profil Neurose des Betriebsleiter

Arbeitsbedingungen

Desaströs

Kommunikation

Nur vorhanden, wenn es etwas auszusetzen gibt.

Gleichberechtigung

Nur für den Betriebsleiter

Interessante Aufgaben

Einzig dies ist 2 Sterne wert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finde ich sehr gut. Wenn es dir nicht gut geht, fragt er immer, ob ich was brauche, und sorgt sich um mich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Planung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bedürfnisse von den Mitarbeiter eingehen. Zum Beispiel Arbeitspläne Arbeitsort.

Work-Life-Balance

Vorschläge werden nicht berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Nix 0

Gehalt/Benefits

Nur das nötigste Tarif halt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fast nie erreichbar nur wenn es wichtig ist

Arbeitsbedingungen

Naja

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Kommunikation null Reaktion wenn man was wissen will

Verbesserungsvorschläge

Bereichsleitung und Objektleitung ne Schulung geben, wie geh ich mit Angestellten um

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an wer Dienst hat

Work-Life-Balance

Sei immer da hab keine Meinung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieber ständig Subs aus dem Ruhrgebiet ran holen als in der Umgebung eigenes Personal zu suchen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitung wälzt gerne auf Azubi ab. Am Anfang große Worte man kann wenn was ist sich melden. Oder lieblings Satz von ihm ! Eine Hand wäscht die andere. Hört sich nur eine Seite an wenn was ist.

Arbeitsbedingungen

10 oder 11 Stunden unter dauer Lautstärke. Andere Center hat man 2 Schichten nur da leider nicht

Kommunikation

Null und nochmal null. Wenn man den Bereichsleiter anruft oder anschreibt, wird man schön ignoriert. Keine Antwort ist auch eine! Objektleitung Launenhaftig kann über andere bei anderen Mitarbeitern gut herziehen!

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Interessante Aufgaben

Hat Spaß gemacht nur man bekommt sachen aufgetragen die nicht zum Job gehören

Verbesserungsvorschläge

Setzt einen fähigen Betriebsleiter ein und besetzt Stellen mit Menschen nach Qualifikation und nicht nur Verfügbarkeit.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war ich begeistert. Doch sobald man Dinge hinterfragt, ist man unten durch. Es gibt keine Argumente, nur Vorgaben. Und diese erscheinen häufig willkürlich und sehr von Sympathie abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Der Kunde hat uns eine Weiterbildung ermöglicht. Von Seiten der Firma kommt trotz Nachfrage nichts.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hinten herum wird man angelächelt um dann das Messer in den Rücken zu bekommen.

Kommunikation

Gibt es nicht. Bis auf die „Ihr könnt euch jeder Zeit melden!“ Sprüche vom Betriebsleiter, der mit seinem Posten mehr als überfordert scheint.

Aber etwas sagen will auch niemand, denn wer negativ auffällt wird von jetzt auf gleich entlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die absolut fehlende Kommunikation. Es wirkt als wären wir so stark vom Subunternehmer abhängig dass sogar eine Führungskraft gehen musste mit der alle sehr glücklich waren weil der Sub sich zu viel beschwert hat. Dabei sind die Mitarbeiter vom Sub das Problem.

Man wird belogen bis man etwas merkt und dann erhält man von jetzt auf gleich die Kündigung. Und selbstverständlich wird vom Bereichsleiter ausdrücklich verboten mit gekündigten Kollegen und Vorgesetzten Kontakt zu haben. Vermutlich aus Angst dass diese zu viele Detaisl erzählen könntne.

Verbesserungsvorschläge

Trennt euch vom unfähigen Subunternehmer statt fähige Führungskräfte zu entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Stark schwankend. Aber spätestens seitdem der Sub-Unternehmer dem Objektleiter vorgezogen wurde wissen alle dass sie dem Unternehmen nichts bedeuten.

Image

Besser als Verdient

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen irgendeiner Art. Nur zum Audit muss man noch schnell unterschreiben die Schulungen erhalten zu haben.

Gehalt/Benefits

Es gibt das tarifliche Minimum

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein guter Chef wurde abgesetzt weil er dem Subunternehmer ein Dorn im Auge war. Seitdem ist geplant dass ein Mitarbeiter vom Sub für uns die Dienstplanung macht.

Kommunikation

Aus der Verwaltung hört man so gut wie nichts. Und nachdem unser Objektleiter ohne irgendeiner Vorwarnung abgesetzt wurde wird uns aktiv verboten mit ihm Kontakt zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nix ein

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid

Arbeitsatmosphäre

Im Welten besser wie das was wir vorher hatten

Image

Ist sehr gut

Work-Life-Balance

Wird drauf geachtet das es so ist

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen in den Objekten

Gehalt/Benefits

Besser als vorher

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ü60 Alles kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Ein Team ist nur so gut wie sein Leader

Arbeitsbedingungen

Werden ständig optimiert durch die Teams vor Ort

Kommunikation

Flache Hirachie es ist immer jemand Erreichbar oder Rückruf in kurzer Zeit

Gleichberechtigung

Jede Idee oder Vorschlag ist willkommen und wird besprochen

Interessante Aufgaben

Abwechslung jeden Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das unternehmerische Denken und Handeln zwar an 1. Stelle steht - die daraus resultierende Entscheidung zum Nachteil eines MA jedoch auch soziale Gesichtspunkte mit einbezieht, was in dieser Branche ja ein eher selten bis gar nicht auftretendes Verhalten darstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus persönlicher Erfahrung heraus kann ich hierfür kein Beispiel heranziehen. Es kommt wohl vor, das man an freien Tagen angerufen- und gefragt wird, ob man für Jemanden einspringen kann, dies wird dann aber auch wieder ausgeglichen.

Arbeitsatmosphäre

Chef bleibt Chef (EL Regional); lässt es aber nicht "raushängen" - immer Respektvoller Umgang

Work-Life-Balance

Das liegt im Auge des Betrachters...ich hatte 17, 18 Arbeitstage (Asylheim) a 12 Stunden und 13, manchmal 14 Tage im Monat frei! Bei 8 Stunden sind es 20-23 Arbeitstage...man konnte sich das natürlich nicht aussuchen...heute (4 Jahre später) möchte die Mehrheit der Kunden einen 8-Stunden Schichtbetrieb in ihren Objekten, vor Allem wenn es sich um eine städtische Auftragsvergabe handelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn man MAL unabsichtlich Bockmist baut, folgt nicht gleich die Kündigung. Zunächst hört man sich die Sicht des Kunden und des Mitarbeiters an, bevor eine Konsequenz gezogen wird. Letztendlich wird natürlich dem Wunsch des Kunden entsprochen, was auch logisch und nachvollziehbar sein sollte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend zufriedenstellend

Kommunikation

Es wird zugehört und im Rahmen der Möglichkeiten wunschgemäß geplant

Gehalt/Benefits

Fast immer früher als im Arbeitsvertrag vereinbart - nur in sehr seltenen Ausnahmesituationen (zB Zahlungsverzug eines Kunden) kommt es zu kurzen Verzögerungen von 2, 3 Werktagen.

Interessante Aufgaben

Auch das liegt im Auge des Betrachters und ist wohl eindeutig Zweitrangig