4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, modern, professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
*Ironie an* Nicht so lockere Atmosphäre schaffen, weniger lachen, keine Getränke anbieten, weniger das Unternehmen vorstellen. Weniger freundlich auftreten *Ironie aus*
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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War gut.
Bewerber/inHat sich 2019 als Techn. PL beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere vorherige Absprache und Bewerber ausreden lassen.
—> Ich wurde nicht unterbrochen und man ist mir nicht ins Wort gefallen. Allerdings konnte ich die Fragen, die mir gestellt wurden, nicht so besntworten, die ich wollte.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wieso H2O, wieso döse stelle
- Gründe für alle Wechsel im Lebenslauf, wieso welche Weiterbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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keine Antwort auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben für Stelle im Vertrieb als Vertriebsingenieur. Keine Antwort auf meine Bewerbung, auch auf Rückfrage nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unfaires Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2011 als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewer waren schlecht auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet. Sie hatten meine Zeugnisse und meinen Lebenslauf nicht gelesen. Anhand eines Fragebogens hangelten Sie sich durch das Gespräch, gleichzeitig lasen sie meine Zeugnisse und meinen CV "quer", da sie auf mich offenbar unvorbereitet waren ("Wir haben soviele Bewerber").
Ein Interviewer wurde im Gespräch beleidigend. Er hat meinen gesamten Werdegang und mich als Person verbal vernichtet. Mir ist im Beruf noch nie soviel Bosheit begegnet. Wer sich bei H2o in Steinen bewirbt, sollte hiermit vorgewarnt sein.
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet für Sie Glück? Welche Erfolge und Misserfolge hatten Sie im Leben?
- Warum waren Sie bei den letzten Arbeitgebern nur kurze Zeit?
- Wie lernen Sie?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias FickenscherGeschäftsführender Gesellschafter
Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei der H2O!
Ich möchte gerne die Möglichkeit nutzen und auf Ihren Kommentar eingehen.
Es ist natürlich sehr schade, dass Sie insgesamt unzufrieden mit dem Bewerbungsgespräch gewesen sind, insbesondere hinsichtlich der Fragestellungen.
Wir wollen in keinster Weise Bewerber kränken oder in ihren Gefühlen verletzen. Sollte dies bei Ihnen der Fall gewesen sein, so möchten wir uns bei Ihnen dafür entschuldigen.
Es ist uns ein großes Anliegen, Vorstellungsgespräche offen, ehrlich und fair zu führen. Je besser die Aufgabe und der Mensch zusammen passen, umso mehr Spaß werden Sie später bei ihrer Arbeit haben. Deshalb müssen wir die Möglichkeit bekommen, Sie kennen zu lernen, um zu erfahren was sie suchen, wo sie hin möchten und ob wir Ihnen zutrauen die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Wir legen viel Wert auf die Bewerberauswahl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, denn die Mitarbeiter setzen unsere Vision in die Wirklichkeit um.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden versuchen in zukünftigen Vorstellungsgesprächen einfühlsamer und vorsichtiger vorzugehen.