Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
EssenszulageIch habe die Bereitstellung von Kaffee und Getränken sehr geschätzt; dass ist ein nicht unerheblicher Kostenfaktor. Es gibt ausreichend Parkplätze; das Gebäude + Außenanlagen sind sehr gepflegt. Auch das Einbeziehen der Angestellten in Grünpflegeaktionen fand ich gut, man muss ja nicht. Anfangs war das freundliche Miteinander sehr positiv, das hat sich aber etwas relativiert im Laufe der Zeit, weil man mehr Einblick bekommen hat, wer mit wem besser kann etc.
H2O bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die sich weiterentwickeln möchten. Der Geschäftszweck ist klar auf Nachhaltigkeit ausgerichtet, was ich als sehr zukunftsorientiert und verantwortungsvoll empfinde. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist angenehm und von Zusammenarbeit geprägt. Zudem sind wir als Unternehmen sehr erfolgreich, was zusätzlich motiviert und Sicherheit gibt.
Das man gleich auch schon etwas größere Aufgaben selbstständig erledigen darf und man kann jederzeit zu allen Mitarbeitern mit Fragen kommen, die auch gut beantwortet werden.
- Sehr modernes Gebäude
- Parkplatz
- Kostenlose Getränke
- Übernahme der Kosten für Weiterbildungen
- Familiäres Miteinander (zum Großteil)
Offen für neues und unbekanntes.
Firmenübergreifendes Miteinander.
"Alle sind gleich, nur manche sind gleicher"
Es gibt einige, die sehr hofiert und gefördert werden. Das deutliche unterschiedliche Behandeln finde ich absolut nicht in Ordnung. Jedem gleiche Rechte finde ich. Und wenn jemand in Ungnade fällt...
Die Führung der Firma ist insgesamt sehr konservativ; ich finde überhaupt nicht modern. Das Festhalten an ewig schon gelebten Strukturen kann sehr anstrengend sein und vertreibt sicher Einige.
teilweise nicht mehr zeitgemäße Tools zur Arbeitsentlastung/Vereinfachung
siehe Verbesserungsvorschläge
Gefühlter Spar drang bei IT
Richtig schlecht finde ichnichts
Un véritable cauchemar ! La gestion interne, si on peut appeler ça une “gestion”, est un capharnaüm sans nom. Quant au service client, c’est une odyssée d’incompétence et de frustration. Une fois que vous entrez en contact avec eux, c’est comme plonger dans un vortex où professionnalisme et respect ont été sacrifiés sur l’autel de l’indifférence. Tout donne l’impression que cette entreprise fonctionne au gré du chaos, avec des priorités qui semblent perdues dans une autre dimension. Si vous aimez ...
Es wurden schon genug Kritikpunkte angesprochen; das stößt auf taube Ohren.
Freitags die Kernzeit etwas einkürzen
- Gehalt entsprechend anpassen (und damit vermeiden, dass viele gute Mitarbeiter/-innen den Betrieb verlassen)
- Geschäftsführung muss sich die Kritik der Mitarbeiter/-innen zu Herzen nehmen und nicht einfach ignorieren bzw. dagegen schießen
- Nicht nur von Transparenz sprechen sondern diese auch Leben
- Mehr Offenheit für neue Dinge hervorbringen
- Hilfe beim Thema IT holen (großer Nachholbedarf)
- Personalengpässe asap ausgleichen
Mehr Zusammenarbeit mit den Azubis
Schaffung zeitgemäßer Strukturen und derer Tools zur Umsetzung
Der am besten bewertete Faktor von H2O ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ok, aber eben kein Team; jeder hat andere Aufgaben; Vertretungsregelungen funktionieren kaum
Bis auf wenige Ausnahmen fantastisch!
Kollegen können sich aufeinander verlassen. Es wird sich gegenseitig geholfen
Gutes Miteinander, auch unter den verschiedenen Abteilungen.
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre ein arbeiten bei dem Druck von oben nicht möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2O ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Luft nach oben; es gibt ordentliche Bonuszahlungen, welche die Gehälter etwas ausgleichen; aber die Bezahlungen sind wohl sehr unterschiedlich
Nach 2 Jahren gabs 1,4% mehr im Monat. Gehälter werden sehr interschiedlich bezahlt.
Weit unter der Konkurrenz in der Umgebung (vermutlich der Hauptkündigungsgrund)
Starker Wettbewerb durch Grenznähe und umliegende Firmen.
Wert der Mitarbeiter wurde aber mittlerweile erkannt.
Auf ein ordentliches Durchschnittsgehalt kommt man erst durch Erreichen von erfolgsabhängigen Komponenten. Könnte insgesamt höher sein für Region nahe schweizer Grenze. Dafür wird stetig in Weiterbildung intern/extern investiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich hatte aber während meines Daseins keinen pers. Anspruch dahingehend; aber ich denke eher, dass es problematisch ist wegen der Kosten
Ja, es wird vorausgesetzt übernommen zu werden
Entwicklungsmöglichkeiten werden immer wenn möglich Angeboten. Mitarbeiter werden in ihren Zielen gefördert wenn diese auch für das Unternehmen sinnvoll sind
Weiterbildungen werden übernommen
Stetiger Erfahrungszuwachs und mehrere Schulungen pro Jahr. Auch kann relativ schnell Verantwortung in verschiedenen Bereichen übernommen werden. Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchien und überschaubare Unternehmensgröße eher nach längerer Zugehörigkeit.
