Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die zentrale Lage, Umweltechnik, Gebäude
Umgang mit Mitarbeitern, Aufgebauter Druck,
Auf die Angestellten hören und nicht auf die teuren externen Berater mit Ihren gehobenen Ideen
Ist es ein Zufall?
Auf der gesamten Firmenwebseite gibt es Mitarbeiter und viele ehemalige Mitarbeiter auf den Bildern.
Auf der Seite „was unsere Mitarbeiter sagen“ sind es externe Models.
Natürlich wird dort nicht gesagt was alle echt sagen.
Der gute Mitarbeiter ist doch mit der Fima verheiratet – Freizeit wird nicht benötig
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre ein arbeiten bei dem Druck von oben nicht möglich
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Altersstufen
Gut so lange es läuft und der Mitarbeiter linientreu ist
Moderne aber laute Büros (Telefonate der Kollegen, Drucker, Flurgespräche ...)
Kleine gemütliche Firma, die jährlichen Gesundheitstage.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Alles super
Locker, ein Schwätzchen ist immer möglich
Wenig bekannt in der Öffentlichkeit.
Sehr viel zu tun, Urlaub ist wegen des hohen Arbeitsanfalls nicht immer leicht zu nehmen.
Übliche Möglichkeiten
Liegt alles im Rahmen.
So wie andere Firmen eben auch. Eine Solaranlage fehlt noch
Auf gleicher Ebene ja.
Ohne Kommentar, da ich nicht zur dieser Gruppe gehöre.
Zum Glück hatte ich bisher keine Konflikte. Geschäftsführung scheint recht redselig und umgänglich
Das Equipment entspricht den Aufgaben.
Manchmal des Guten zuviel. Es wirkt etwas aufgesetzt wenn Erfolgsmeldungen verbreitet werden.
keine Unterschiede erkennbar
Sonst hätte ich da nicht angefangen
Mit nur einem Produkt so ein Umsatzwachstum wie bisher zu erreichen. Die freien Getränke. Die extrem gute Organisation bei der Einstellung. Es hat alles gleich funktioniert. Die schnelle Zahlung von Auslagen. Die unbürokratische Besorgung einer vorübergehenden Unterkunft.
Die Führungsebene ist nicht kritikfähig und handelt entgegen der Aussage die Mitarbeiter in ihren Stärken zu fördern. Wichtige Entscheidungen werden ohne Kenntnis der Mitarbeiter getroffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sich einmal fragen warum die Mitarbeiterfluktuation so hoch ist. Teilweise etwas überorganisiert. Sogar die Kleiderbügel waren beschriftet.
Unterstützung durch Kollegen sehr gut.
Auf den Namen muß man erstmal kommen. Es wird durch gezielte Aktionen über verschiedene Medien versucht ein positiveres Bild darzustellen.
Von sich sehr überzeugt. Man findet nur schwer "geeignete Mitarbeiter"
Wettbewerber kopieren nur.
wegen hoher Fluktuation, hoher Arbeitsanfall bei den verbliebenen Mitarbeitern von daher schwer zu schaffen. Da helfen dann auch Gesundheitstage wenig.
Karriere: nur bedingt dafür ist die Firma einfach zu klein. Für Lehrberufe ja, für Hochschulabsolventen definitiv - nein. Weiterbildung wie bei anderen Unternehmen auch. Sofern es dem Unternehmen hilft ist vieles möglich.
Gehalt durchschnittlich / Sozialleistungen durchschnittlich
Wie bei vielen anderen Mittelständlern auch. Durchschnittlich
ist gut
Da gibt es nur relative Wenige gemessen an der Gesamtmitarbeiterzahl.
Ein besonderer Umgang ob nun positiv oder negativ war nicht erkennbar.
nicht kritikfähig, Es wird absolut nur das gemacht was die Geschäftsführung vorgibt. Eine eigene Meinung ist auf der 2.ten Führungsebene nicht erkennbar. Vorsicht ist hier als Mitarbeiter angebracht.
...alles neu was Arbeitsmittel betrifft sowie Büro und Gebäude das wars dann auch. Ansonsten errinnern die wöchentlichen Rapportstunden, wo jeder immer erklären muß was er denn so macht an ehemalige sozialistische Volksbetriebe mit Planerfüllungs Vorgaben.
zwischen den Kollegen sehr gut.
sehr hoher Frauenanteil bis in die Führungsetage
Das Produkt ist Übersichtlich, keine Raketentechnik. Man lernt viele Firmen und Leute kennen.
Weiterbildung. Eigenverantwortung für die Mitarbeiter. Nette Kollegen. Tolles Produkt!
Fällt mir nichts ein
Schöne Büros mit moderner Ausstattung
Gleitende Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert in der Firma!
Gehalt finde ich fair.
Normal
Nette Kollegen. Zusammenhalt passt.
Es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht.
Man kann offen mit den Vorgesetzten über alles reden. Leistung wird geschätzt und anerkannt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Schöne Büros. Moderne Ausstattung
Kommunikation ist gut. Informationen und Neuerungen werden von der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern regelmäßig bekannt gegeben.
Keine Diskriminierung. Alle werden gleich behandelt.
Viel persönliche Entscheidungsfreiheit und tolles Produkt mit Zukunft.
man kann mitgestalten in jeder Ebene wenn man will, kooperative Führung und die Führung macht sich immer Gedanken wie es noch besser sein kann. Toll!
Ausserdem: kostenlose Getränke, Erfolge werden gefeiert im Team, immer moderne Werkzeuge, Prozesse werden ständig optimiert, man holt externen Rat wenn nötig und möchte immer besser werden zugunsten des ganzen Teams; ich habe Erfahrung aus vorherigen Jobs und kann mit gutem Gewissen sagen, dass diese Sachen alle nicht selbstverständlich sind
-
weiter so
zur Arbeitsatmosphäre trägt jeder seinen Teil bei
Ich bin jetzt über 5 Jahre in der Firma und kann beobachten dass es in den letzten 3 Jahren einige falsche Personalentscheidungen gegeben hat. Diese falschen Entscheidungen haben leider das Klima negativ beeinträchtigt. Es müsste jetzt wieder besser werden da viele Veränderungen durch die Führung in die Wege geleitet sind.
gestaltet man ja selber
unbegrenzte Möglichkeiten wenn die Einsatzbereitschaft da ist
guter Grundlohn, gutes Bonussystem (gute Leistung wird belohnt), Altersvorsorge wird unterstützt, Gruppenunfallversicherung uvm.
respektvoller Umgang mit allen Mitteln ist wichtig
überwiegend gut
erfahrene und ältere Kollegen sind wichtig für den Erfahrungsaustausch und für den Mix unterschiedlicher Meinungen
hier wird man gehört und gute Vorschläge werden angenommen und gelebt
technisch auf dem neuesten Stand (Werkzeuge im gewerbl. Bereich und Computer usw. im kaufmännischen Bereich) sowie tolle Büros
gute Kommunikation zwischen allen Abteilungen und auch zur Führungsebene
es gibt immer neue Herausforderungen und es macht Spass mitzugestalten
Das Umweltbuisness und interessante Kunden
Alles andere
Die Firma umstrukturieren und aufräumen bis hoch in die Führungsriege
Nicht blind durch das Leben gehen
Zu viel Druck von oben - man versucht unter den Angestellten zusammenzuhalten
Ich finde es sehr Ausdrucksvoll, wenn man die Firma kennt, die Hompage anzusehen. Auf allen Bildern (Stand Oktober 2017) befinden sich Mitarbeiter und noch mehr ehemalige Mitarbeiter. Auf der Seite "karriere/was-unsere-mitarbeiter-sagen" sind es auf den Bildern dann externe Komparsen. Ist das Ironie, Zufall oder Absicht?
Der hohe Verschleiß an Personal spricht sich auch bei den Kunden rum.
Es ist gut einen halben Tag frei zu nehmen wenn man nach 9 h geht
Unterirdisch
Jung und alt werden gleich behandelt was positiv und negativ sein kann
Auf den ersten Blick modern aber die Bürogestaltung und Aufbau erzeugen eine laute Arbeitsatmosphäre
Man erfährt hintenherum alles :-(
Wenn es nichts kostet sind Meinungen gefragt und angenommen - es darf nicht nicht über ein Preis gehen
Hier kann ich nur von mir ausgehen und kann sagen das mir die reine Arbeit sehr gut gefällt
Interessantes Produkt
keine Kommunikation; 2-Klassengesellschaft
Die Mitarbeiter sollten als Teil des Unternehmens betrachtet werden und nicht als Mittel zum zweck.
pünktliche Lohnzahlung
Prämienzahlung
Kritik wird an bestimmten Stellen zu persönlich genommen. Es wird nachgetragen s
die Gleitzeitregelung muss überdacht werden
Geld und Kennzahlen sind nicht alles
normal. Großraumbüro und eng. könnte aber schlimmer sein
wirklich schlecht.
zu wenig Personal. Deshalb keine Möglichkeit sein Pensum abzuarbeiten. man nimmt viel mit nach Hause...
Weiterbildung wird bezahlt. Jobs gibt es keine :-(
wenn es finanziell passt: ja
bis zur Abteilungsleiterebende gut.
immer positive Darstellung und Erfolge werden hervorgehoben. Man will Führend sein.
- Lohn pünktlich
- Prämienzahlung erfolgt und GF hat sichtlich Freude daran es auszuzahlen
- tolles Produkt
- international
- Gleitzeitregelung ist aus der Steinzeit. Sie zeug von wenig vertrauen. Regelung blockiert die Firma
- wer einen guten Ruf in der Personalabteilung hat, hat Narrenfreiheit, wer einen schlechten hat kommt in der Firma nicht weiter. Man ist dort zu sehr nachtragend und es fehlt an Weitsicht.
es wird verlangt für die Firma zu brennen. Ehrliche Arbeit in 8 Stunden reicht nicht. Es resultiert dadurch ein schlechtes Gewissen was die Freizeit belastet
weiterkommen nur möglich in verbindung mit personalverantwortung. gute ausbildung wird nicht entlohnt
für diese Branche in Grenznähe nicht gut.
wenn es sich finanziell lohn : JA, sonst nein
Es fehlen ältere Kollegen. wahrscheinlich sind diese zu teuer und nicht nach belieben formbar
bis zu Geldfragen alles in Ordnung, danach wird schuld gesucht
- Produkt
- Wachstumsstrategie
-Personalentscheidungen kommen aus der Personalabteilung nicht von der Fachabteilung
- Geld allein bestimmt nicht die Welt
- Überstundenregelung dringend überarbeiten (heutzutage ist der Unternehmer in der Pflicht sich um den Arbeitnehmer zu bewerben)
- Geduld
- zum Wort stehen
die aufgeschriebenen Werte sind gut. Gelebt werden sie nicht. Die Kennzahl bestimmt, nicht das Vertrauen
Zu viel Druck. Feierabend mit schlechtem Gewissen
+ pünktliches Gehalt
+ Prämie
- Überstundenregelung aus der Steinzeit
dann wenn es wirtschaftlich ist. sonst nicht.
was zählt sind Überstunden, im Alter nicht zu leisten möglich ohne Familie zu belasten
bis zu den letzten beiden Instanzen bemüht um objektives Verhalten.
+ Arbeitsmittel gut
- Lärm im Großraum schlecht
nein. nur gezwungen.
Tolles Produkt in einem vielversprechenden Markt
So verdient kununu Geld.