Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessantes Produkt
keine Kommunikation; 2-Klassengesellschaft
Die Mitarbeiter sollten als Teil des Unternehmens betrachtet werden und nicht als Mittel zum zweck.
Nette Menschen, Humaner Umgang, Zusammenhalt, Steigerungsmöglichkeiten, Wertschätzung,
Wenn viel Arbeit ansteht, könnte man diverse Aufgaben möglicherweise besser untereinander verteilen (wenn möglich).
Meine Arbeit wird geschätzt. Wir haben täglich Spaß in unserer Abteilung! Ich bin stolz, Teil dieser Firma sein zu dürfen.
Viele Aktionen für Mitarbeiter wie z.B Ermäßigungen im Fitnessstudio, Gesundheitstage, tolle Firmenevents und vieles mehr. Auch die Geschäftsleitung ist eine Person die sich Gedanken um unsere Umwelt macht und gibt sein Wissen an die Kollegen weiter, was ich sehr lobenswert finde.
Wirklich sehr sehr angenehm. Selbst wenn Fehler passieren ist hierfür Verständnis vorhanden. Meine Vorgesetzte steht hinter mir. In schwierigen Situation oder bei Problemen werde ich unterstützt. Als Team steht uns kein Problem im Weg. Das ist wirklich sehr viel Wert!!
Zudem verbreiten die vorgesetzten keinen Stress und nehmen sich die nötige Zeit für jedes Anliegen.
Absout human. Es gibt nichts was mich hier stört
Sehr offen und menschlich. Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl. Der Umgang ist familiär. Mitarbeiter sind wie Freunde.
Definitiv!
Sehr abwechslungsreich und immer interessant
pünktliche Lohnzahlung
Prämienzahlung
Kritik wird an bestimmten Stellen zu persönlich genommen. Es wird nachgetragen s
die Gleitzeitregelung muss überdacht werden
Geld und Kennzahlen sind nicht alles
normal. Großraumbüro und eng. könnte aber schlimmer sein
wirklich schlecht.
zu wenig Personal. Deshalb keine Möglichkeit sein Pensum abzuarbeiten. man nimmt viel mit nach Hause...
Weiterbildung wird bezahlt. Jobs gibt es keine :-(
wenn es finanziell passt: ja
bis zur Abteilungsleiterebende gut.
immer positive Darstellung und Erfolge werden hervorgehoben. Man will Führend sein.
- Lohn pünktlich
- Prämienzahlung erfolgt und GF hat sichtlich Freude daran es auszuzahlen
- tolles Produkt
- international
- Gleitzeitregelung ist aus der Steinzeit. Sie zeug von wenig vertrauen. Regelung blockiert die Firma
- wer einen guten Ruf in der Personalabteilung hat, hat Narrenfreiheit, wer einen schlechten hat kommt in der Firma nicht weiter. Man ist dort zu sehr nachtragend und es fehlt an Weitsicht.
es wird verlangt für die Firma zu brennen. Ehrliche Arbeit in 8 Stunden reicht nicht. Es resultiert dadurch ein schlechtes Gewissen was die Freizeit belastet
weiterkommen nur möglich in verbindung mit personalverantwortung. gute ausbildung wird nicht entlohnt
für diese Branche in Grenznähe nicht gut.
wenn es sich finanziell lohn : JA, sonst nein
Es fehlen ältere Kollegen. wahrscheinlich sind diese zu teuer und nicht nach belieben formbar
bis zu Geldfragen alles in Ordnung, danach wird schuld gesucht
- Produkt
- Wachstumsstrategie
-Personalentscheidungen kommen aus der Personalabteilung nicht von der Fachabteilung
- Geld allein bestimmt nicht die Welt
- Überstundenregelung dringend überarbeiten (heutzutage ist der Unternehmer in der Pflicht sich um den Arbeitnehmer zu bewerben)
- Geduld
- zum Wort stehen
die aufgeschriebenen Werte sind gut. Gelebt werden sie nicht. Die Kennzahl bestimmt, nicht das Vertrauen
Zu viel Druck. Feierabend mit schlechtem Gewissen
+ pünktliches Gehalt
+ Prämie
- Überstundenregelung aus der Steinzeit
dann wenn es wirtschaftlich ist. sonst nicht.
was zählt sind Überstunden, im Alter nicht zu leisten möglich ohne Familie zu belasten
bis zu den letzten beiden Instanzen bemüht um objektives Verhalten.
+ Arbeitsmittel gut
- Lärm im Großraum schlecht
nein. nur gezwungen.
Tolles Produkt in einem vielversprechenden Markt
Was gleich auffällt und positiv zu bewerten gilt ist das neue moderne Gebäude welches in einer top Lage (nähe Bahnhof, Bundesstraße, Natur) liegt. Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist durchaus positiv.
Es ist ein Unternehmen das sich selber zum Weltmarktführer der Vakuumdestillationsanlagen zählt. Das mag zutreffend sein aber das Ziel wird ohne Rücksicht fokussiert. Mitarbeiter werden hierbei nicht als kapital zum Erfolg gesehen sondern als das Mittel zum Zweck. Arbeitszeitenregelungen gibt es auf dem Papier. Wer sich daran hält oder nicht zu viel länger macht bekommt es zu spüren.
Wird eine Anzahl Überstunden angehäuft wird es „auch gerne gesehen" wenn diese nicht genommen werden.
Ich habe jetzt ca. 1 Jahr seit meinem Ausscheiden aus der Firma gebraucht um mich für eine Arbeitgeberbewertung zu Entscheiden.
Seit diesem Zeitpunkt und auch während meiner Zeit gab es einen regen Mitarbeiterwechsel. Die Grenznähe zur Schweiz und die dort höhere Bezahlung ist eine „gute Erklärung“ um nicht sehen zu müssen dass einiges nicht stimmt.
Kritik offen und Zukunftsorientiert annehmen und nicht als Beleidigung sehen.
Präsentiert sich nach Aussen sehr gut - Intern spiegelt sich das nicht wieder
Es gibt die H2O Akademie bei den Mitarbeitern mit ihrem Fachwissen in Firmen relevanten Themen die anderen Mitarbeiter schulen. Die Bewerte ich mit Abzügen für gelegentliche Tests als sehr positiv.
Karriere Möglichkeiten im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten gibt es durch die Firmenstruktur und Firmengröße eigentlich sehr wenig. Es besteht immer, auch bedingt durch den regen Mitarbeiterwechsel, die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen oder den Aufgabenbereich ganz zu wechseln. Dies Bewerte ich nicht negativ aber es muss ehrlich kommuniziert werden.
Guter Zusammenhalt. Probleme untereinander entstehen gelegentlich durch das Arbeitsaufkommen
Es gibt nicht viele Kollegen mit 45+
Freundschaftlich wenn es läuft
Armselig bei Problemen.
Bei Kündigung ist nachtreten ein gerne genommenes Mittel den ehemaligen Mitarbeiter zu diskreditieren.
Diese sind überwiegend gut. Störend ist das Großraumbüro welche Abteilungsabhängig eine laute Arbeitsatmosphäre erzeugt
Doch sehr professionell aufgestellt, die Abläufe und Strukturen sind da.
Die Arbeitszeitregelung ist absolut veraltet, auch wenn kürzlich Änderungen vorgenommen wurden. Überstunden abfeiern ist unverständlicherweise extrem restriktiv geregelt. Bei anderen Firmen geht das doch auch!? Schade.
Man hat das Gefühl, dass den Angestellten nicht vertraut wird, obwohl diese doch letztendlich das wichtigste Kapital sind. Wurde das schon mal betrachtet?
Die Firma hat Potential, weiter zu wachsen, die Strukturen sind da.
Jedoch dringend ernsthaft reflektieren, warum viele Angestellte unglücklich sind und sich entsprechend nach anderen Jobs umsehen.
Warum das Altersniveau der Angestellten so jung ist... Bitte nicht damit abtun, dass im Ausland mehr gezahlt wird. Da wird es sich zu einfach gemacht.
Ein wenig mehr Realitätssinn und Demut und Menschlichkeit (denn man verbringt ja fast mehr Zeit mit Arbeiten, als mit der eigenen Familie und Kindern, wenn man welche hat..), und es ginge H2O besser.
Hinweis: man hat den Eindruck, es gibt hier unechte Bewertungen da sie wie ein Werbetext so überaus positiv klingen (zu viel Business-Sprache) - es ist noch ein weiter Weg dahin, aber möglich.
Gleitzeit ist hier ein schwieriges Thema. Work-Life Balance ist nicht allen bekannt...
Intern gute Schulung über das Produkt und Abläufe.
Naja, könnte besser sein, speziell weil die Schweiz nicht weit ist.
In der H2O geht es sehr menschlich zu. Klar spielt die Leistung auch eine Rolle, aber das muss meiner Meinung nach auch so sein, damit ein Unternehmen voran kommt. Wenn man als Mitarbeiter Einsatz und Wille zeigt, wird man dafür auch belohnt.
Die Kommunikation an manchen Schnittstellen kann noch verbessert werden (ist aber denke ich in jedem Unternehmen so). Dafür wurden allerdings bereits verschiedene Maßnahmen eingeleitet.
Probleme können immer offen angesprochen werden. Ehrlichkeit steht an erster Stelle. Bei Problemen geht man konstruktiv vor und versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Wirtschaftlichkeit ist in der H2O (wie bei jedem anderen Unternehmen auch) natürlich wichtig. Jedoch wird hier immer noch Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt. Wer Probleme offen anspricht, wird auch auf ein offenes Ohr der Vorgesetzten stoßen !
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ihnen Urlaub innerhalb eines Kalenderjahres nehmen können. Ansonsten gleitende Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto für Überstunden, die dann in Freizeit ausgeglichen werden können.
Die H2O ist ein Unternehmen auf Wachstumskurs. Aus diesem Grund ergeben sich viele Karrierechancen. Die Weiterbildung der Mitarbeiter speilt eine wichtige Rolle. In diesem Rahmen gibt es eine eigene H2O-Akademie und ein breites Angebot an externen Schulungen. Des Weiteren werden Mitarbeiter, die sich nebenberuflich weiterbilden möchten (z.B. Meister, Fachwirt etc.) unterstützt.
Das Gehalt ist absolut fair und für ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen dieser Größe eher im oberen Bereich angesiedelt. Alle zwei Jahre finden Gehaltsüberprüfungen statt. Im Juni gibt es eine Bonuszahlung deren Höhe sich nach dem Geschäftserfolg des Vorjahres richtet (kann bis 150% vom Bruttolohn betragen) und im Dezember gibt es einen individuellen Bonus für die persönliche Zielerreichung (kann auch nochmal bis 150% von Bruttolohn betragen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man geht fair Miteinander um, respektiert sich und hält zusammen.
Es werden keine Unterschiede zwischen jungen und alten Mitarbeitern gemacht. Alle werden gleich behandelt.
In der H2O herrschen flache Hierarchien. Entscheidungen können somit schnell getroffen und umgesetzt werden. Den Vorgesetzten liegen ihre Mitarbeiter am Herzen. Bei auftretenden Problemen oder Konflikten versuchen sie immer eine Lösung zu finden. Man muss nur mit ihnen reden! Generell sind alle Vorgesetzten sehr menschlich und achten ihre Mitarbeiter.
Modernes Gebäude und Arbeitsmittel. Die IT ist ständig dabei alles instand zu halten und macht einen tollen Job! In der H2O wird in Großraumbüros gearbeitet. Dadurch kann der Lärmpegel natürlich steigen. Es gibt kostenlose Getränke und ein betriebliches Gesundheitsmanagement in dessen Rahmen z.B. Gesundheitstage und ein Zuschuss zum Fitnessstudio angeboten werden. Außerdem gibt es Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Grillen oder abteilungsinterne Feiern).
Transparenz spielt eine große Rolle. Quartalsweise findet ein Infomeeting statt, bei dem die Geschäftsleitung und das Führungsteam die Belegschaft über aktuelle Zahlen, Neuerungen und Meilensteine informieren. Innerhalb der Abteilungen finden regelmäßige Abstimmungstermine statt. Auch die Schnittstellenkommunikation wird durch solche Termine abteilungsübergreifend gewährleistet. Klar, an der ein oder anderen Stelle gibt es immer Verbesserungspotential aber ich denke im Großen und Ganzen ist die Transparenz in der H2O sehr gut und man ist ständig dabei diese immer noch zu verbessern.
Es werden absolut keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Das Resultat zählt, nicht das Geschlecht.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben. Man hat als Einzelner viel Verantwortung.
Tolles Produkt
Modernes junges Unternehmen
Zu viel Selbstbeweihräucherung. Theorie und Realität klaffen auseinander. Das menschliche fehlt.
Kritik und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Die dazu vorhandenen Fragebögen nicht nur für das Protokoll verwenden.
Wenig Lob. Viel Kritik. Fragwürdige Zielvorgaben. Es werden gerne Schuldige gesucht wenn etwas schiefgelaufen ist. Fluktuation in allen Bereichen leider sehr hoch.
Das Management sollte die Mitarbeiter als Menschen mehr wertschätzen und nicht alles von Zahlen, Daten, Fakten abhängig machen. Auch offen angesproche Kritik sollte angenommen werden.
Hohes Arbeitsaufkommen, lange Arbeitstage. Gleitzeit kann theoretisch genutzt werden.
Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Man hält zusammen.
Generell geringer Altersdurchschnitt. Viele Auszubildende.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird leider nicht wertgeschätzt und teilweise nicht ernst genommen.
Modernes Gebäude und moderne Ausstattung. Großraumbüros bieten leider keine ruhige Arbeitsatmosphäre. Konzentriertes Arbeiten nicht möglich.
Interessantes Produkt
Das Unternehmen ist international ausgerichtet und durch eine ausgefeilte Strategie die aktiv gelebt wird sehr erfolgreich. Das Betriebsklima ist sehr gut - dies bestätigt die regelmässige Mitarbeiter-Zufriedenheitsumfrage mit einer Durchschnittsnote von 1,6 (Schulnotensystem). Die Bonus-Vereinbarung im Arbeitsvertrag beteiligt die Mitarbeiter am erfolgreíchen Geschäftsverlauf sowie eine durch Zielerreichung weitere Bonuszahlung. Insgesamt können bis zu 15 Monatsgehälter erzielt werden. Im Durchschnitt waren es 14 Gehälter in den letzten Jahren.
Bereits im Vorstellungsgespräch wird klar dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut zur Erreichung der gesteckten Ziele sind. Das Auswahlverfahren fordert die Bewerber und das ist gut so. Denn nur so kann ein Team gemeinsam stark sein.
Ich bin stolz in diesem erfolgreichen Unternehmen seit vielen Jahren tätig zu sein. Beachtlich ist dass ein Unternehmen das erst seit 1999 startete seine Mitarbeiteranzahl verzehnfacht zu haben. Der Erfolg gibt der ehrgeizigen Strategie recht. Viele Kollegen sind durch Weiterempfehlungen bei uns beschäftigt.
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter die beispielsweise eine Meister-, Techniker-, Fachwirte-Weiterbildung machen indem die Kosten für diese Weiterbildung übernommen werden und der Mitarbeiter eine Rückzahlungsvereinbarung mit H2O abschliesst. Somit für beide Parteien eine Win-Win-Situation.
Bei H2O wird leistungsgerecht vergütet. Die Entlohnung orientiert sich an Gehaltsvergleichen von Wirtschaftsverbänden. Desweiteren ist es möglich durch Zielvereinbarungen und gewinnabhängigen Bonuszahlungen bis zu 15 Gehälter im Jahr zu erzielen. Tolle Sache!
Bei H2O gibt es viele Wiedereinsteigerinnen beispielsweise nach längerer Elternzeit o.ä. Auch der Anteil ausländischer Kollegen ist aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens sehr hoch und ausschliesslich von Vorteil. Es macht grossen Spass mit unterschiedlichen Kulturen durch den Arbeitstag zu gehen.
So verdient kununu Geld.