H2Stamping 

Germany 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt, faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, spannende Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig, sonst würde ich dort nicht arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Weniger Berater und mehr Eigeninitiative.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel getan um das "Gemeinsam" zu stärken. Die wirtschaftliche Lage und die kürzlich abgeschlossene Insolvenz stellen weiterhin eine Herausforderung dar. Der Großteil glaubt an den Erfolg und zieht mittlerweile am gemeinsamen Strang

Image

Leider aus der Geschichte und Insolvenz nicht mehr wie früher. Es wird allerdings wieder kommen, da technologisch weiterhin an der Spitze

Work-Life-Balance

Gute Regelung zu mobilem Arbeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle. Im administrativen Bereich sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

diejenigen die sich über diesen Punkt beschweren, müssen sich oft selbst an die Nase fassen und überlegen, was sie noch leisten. Der oder diejenige die Leistung bringt, wird dafür auch belohnt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen und verlässlich

Arbeitsbedingungen

zwar kein minimalistischer Apple Designer Arbeitsplatz aber alles vorhanden, was man zum effizienten Arbeiten benötigt. Viele Benefits und gelegentliche Events

Kommunikation

Es gibt noch viel zu tun und die alten Muster müssen abgelegt werden. Die Organisation ist offen für Veränderung

Interessante Aufgaben

In der Herstellung dieser anspruchsvollen und präzisen Bauteile wird es immer interessante Aufgaben geben. Durch den Change Prozess werden zudem Aufgaben und Prozess auf den Prüfstand gestellt. Jeder Mitarbeitende hat die Chance, die Prozesse sinnvoll und nachhaltig zu gestalten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut

Image

Das Image ist momentan schlechter als die Realität.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist möglich, Urlaubsabsprachen kein Problem und Vetretung durch Kollegen funktioniert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen aus langjähriger Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut, bei Problemlösungen wird man einbezogen

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist in die Jahre gekommen. Sie ist nicht schlecht dürfte aber auf den neuesten Stand gebracht werden

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen ist gut, in manchen Bereichen verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vorgegeben, die Aufgaben werden nach Gewichtung erfüllt, der Ablauf kann selbst bestimmt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chancen - wenn wir es gemeinsam schaffen und einen Weg finden, könenn wir wieder erfolgreich sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Haltung einiger Kollegen. Egal was vorgeschlagen wird, es ist immer alles erstmal schlecht und man muss viel Energie aufwenden, um vom Gegenteil zu überzeugen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte konsequenter schulen. Mehr Präsenz der GF im Change Prozess. Mehr mit alte Strukturen und Prozesse einfach zu löschen und neu aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer besser. Während der Insolvenz war es nicht einfach - langjährige Kollegen haben uns verlassen und die Stimmung war aufgrund der Unsicherheit sicherlich nicht gut. Seit ca. zwei Monaten habe ich das Gefühl, dass die Atmosphäre besser geworden ist.

Image

Das Image ist schlechter als gerechtfertigt. Wir sind auf einem guten Weg. Das Rumgejammere von manchen Kollegen hindert uns. Hier würde ich mir mehr Identifikation mit H2 wünschen.

Work-Life-Balance

2 Mal / Woche mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit, feste Kernarbeitszeiten. Hatte ich schon schlechter.

Gehalt/Benefits

Ok, gibt vieles was das Unternehmen nicht macht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Chef ist toll, die anderen können so oder so sein. Hier gibt es noch Potential.

Arbeitsbedingungen

Alte Systeme, altes Gebäude, IT- Ausstattung naja.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bemüht sich sehr um eine transparente Kommunikation. Hier gibt es an der ein oder anderen Stelle sicher noch Potential - die Tendenz ist auf jeden Fall positiv.

Interessante Aufgaben

Wenn man engagiert ist, kann man hier alles machen.

Arbeitsatmosphäre

Durch Neugestaltung der Büros ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm

Work-Life-Balance

Gleitzeit und mobiles Arbeiten, Kernarbeitszeit freitags bis 12 Uhr

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sind Mitarbeiter über den Renteneintritt beschäftigt und arbeiten gerne weiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert.

Kommunikation

Die Belegschaft wird regelmäßig über Aushänge und Mitarbeiterveranstaltung informiert

Gleichberechtigung

Ja!

Interessante Aufgaben

Wenn nicht hier wo dann! Es gibt immer Interessante Aufgaben und Herausforderungen. Vorschläge werden ernst genommen und einbezogen.

Arbeitsatmosphäre

wir sind enger zusammen gerückt was der Arbeitsatmosphäre gut getan hat

Image

hat sich finde ich verbessert

Work-Life-Balance

die Möglichkeit von mobilem Arbeiten ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

selbständiges und eigenverantwortlichen Arbeiten

Kommunikation

auch hier wird es stetig besser durch kürzere Wege und engeren Kontakt

Arbeitsatmosphäre

Nach Insolvenz sehr angespannt

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von der ersten gekuendigt bei der Insolvenz

Vorgesetztenverhalten

Wollen ihren Kopf retten

Kommunikation

Buschfunk funktioniert blendend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mein Lohn pünktlich da war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ales was noch wer ist wird verkauft,
Alles was bleibt ist Schrott.

Verbesserungsvorschläge

Die Investoren und die Geschäftsführer haben keine Ahnung in dieser Branche es war Fehl Investition, ich sehe da kein Zukunft.
Verbesserungsvorschlag Verkauf an die Leute die es noch retten können.

Arbeitsatmosphäre

Lieber null Sterne

Image

Die Mitarbeiter hoffen noch.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schanz sich zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

da wird keine geschätzt und noch weniger gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Mann wird nur belogen, nach außen ist alles gut, die Wahrheit erfährt man alle letzten.

Kommunikation

Alles wird verheimlicht.

Gehalt/Benefits

Die Löhne sind unterdurchschnittlich

Gleichberechtigung

In dem Betrieb gibt's keine aufstieg Schanze.

Interessante Aufgaben

Es gibt Mitarbeiter von denen wird verlangt und es gibt immer Lieblinge die müssen nur ja sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er ein Tolles Auto fährt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Er muß anders mit Menschen umgehn.

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Noch nie gehört

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht

Gehalt/Benefits

Immer das gleiche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch nicht besser

Vorgesetztenverhalten

Miserrabel

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Was ist das ?

Gleichberechtigung

Wird nicht beachtet

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, auf den man sich immer verlassen konnte.
Außerdem war die Wertschätzung für gute Arbeit immer hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungewisse wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Das leicht unterdurchschnittliche Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsstruktur und -strategie hätte längst überarbeitet werden müssen, sodass Neueinsteiger nicht mehr verdienen als die alten Hasen und die Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
Die neuen Führungskräfte sollten darauf geschult werden, wie man sich richtig als Führungskraft verhält und ebenso mit Bedacht nach objektiven Kriterien ausgewählt werden. (Da gab es in den letzten 5 Jahren einige Fehlentscheidungen)
Durch die hohe Fluktuation der letzten Jahre ist dem Unternehmen leider viel Wissen und Können verloren gegangen. Nun sollte man versuchen, dieses wiederaufzubauen und die Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich nie unwohl gefühlt.

Image

Innerhalb des Unternehmens wurde leider meist zu schlecht über die Firma geredet, was teilweise nicht verdient war.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung gibt es Gleitzeit, aber auch Kernarbeitszeiten. Gleittage können nach Absprache mit Vorgesetzten immer genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark von dem aktuellen Bedarf für das Unternehmen ab. Das Budget für Weiterbildungen ist knapp. Allerdings gibt es viele Beispiele von ehemaligen Azubis, die heute Spezialist oder Führungskraft sind.

Gehalt/Benefits

12 Jahresgehälter meist ohne Weihnachtsgeld und ohne Urlaubsgeld. Inflationsausgleichsprämien wurden damals gezahlt. Die Höhe des Gehalts ist der Firmengröße entsprechend leicht unterdurchschnittlich. Das Gehalt (v.a. für Neueinsteiger) hängt aber auch stark vom Verhandlungsgeschick und der Dringlichkeit der Besetzung ab, was zu einer unfairen Gehaltsstruktur führt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell je nach Abteilung. Meine Führungskraft war sehr darauf bedacht, jedem gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, aber trotzdem noch gut. Die Klimaanlage schätzt man im Sommer sehr!

Kommunikation

Da die damalige Unternehmenslage wohl nicht besonders gut war, wurde die Belegschaft im Dunkeln gelassen. Es gab keine ehrliche bzw. offene Kommunikation. Die ehemalige Geschäftsführung war blind von sich selbst und dem Unternehmen überzeugt. Keine sehr objektive Haltung, wenn man den heutigen Stand des Unternehmens betrachtet.
Nun wird versprochen, dass sich einiges bessert.

Interessante Aufgaben

Immer mal wieder was Neues, das einen herausfordert.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde gut, dass man wieder als Mensch und somit auch seine Arbeit wertgeschätzt wird. Vertrauensvorschuss seitens des Managements, offene Kommunikation, gewollte Fehlerkultur sowie Entscheidungen selbstständig zu treffen, tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Das Image könnte verbessert werden. Es hängt davon ab, was die Mitarbeiter daraus machen. Mitarbeiter, die sich nicht mehr mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren können, sind möglicherweise nicht mehr am richtigen Platz.

Work-Life-Balance

Hierfür wurden gute Lösungen gefunden, dank Homeoffice, flexibles Arbeitszeitmodell, angepasste Pausenregelungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Führungskräfte können führen, leider gibt es in dieser Ebene Potenzial nach oben. Wünschenswert wäre, auch jungen, motivierten Mitarbeitern die Chance auf eine Führungsposition zu geben.

Arbeitsbedingungen

Der Verwaltung wird es oft bequem und gemütlich gemacht, leider wird hierbei ganz oft die Produktion vergessen oder vernachlässigt. In Sachen Arbeitsbedingungen gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial!

Kommunikation

Durch Newsletter, Aushänge, Intranet usw. versucht man die Belegschaft auf dem aktuellsten Stand zu halten - dies gelingt meiner Meinung nach gut. Nur schade, dass manche Kollegen die News eher im Flurfunk suchen und somit auch viele Unwahrheiten verbreitet werden.

Gehalt/Benefits

Könnte immer etwas mehr sein.

Gleichberechtigung

Sehr Männerlastige Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss auch für neue, interessante und herausfordernden Aufgaben offen sein, davon gibt es aktuell genug. Einige vergessen auch, dass man einfach mal seine Komfortzone verlassen muss.