Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt, faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, spannende Produkte
Die Chancen - wenn wir es gemeinsam schaffen und einen Weg finden, könenn wir wieder erfolgreich sein.
Das mein Lohn pünktlich da war.
Das er ein Tolles Auto fährt
Es wurde erkannt, dass in der Vergangenheit viele Fehler gemacht wurden. Diese sollen nun in der Zukunft bereinigt und verbessert werden. Die kommt dann hoffentlich den Mitarbeitern und dem Unternehmen zu Gute.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Haltung einiger Kollegen. Egal was vorgeschlagen wird, es ist immer alles erstmal schlecht und man muss viel Energie aufwenden, um vom Gegenteil zu überzeugen.
Ales was noch wer ist wird verkauft,
Alles was bleibt ist Schrott.
Durch den Investor ist meine meinung nach nicht besser geworden. Erst macht man Hoffnung und dan fallen gelassen!
wenig, sonst würde ich dort nicht arbeiten
Die ungewisse wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Das leicht unterdurchschnittliche Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Die Investoren und die Geschäftsführer haben keine Ahnung in dieser Branche es war Fehl Investition, ich sehe da kein Zukunft.
Verbesserungsvorschlag Verkauf an die Leute die es noch retten können.
Führungskräfte konsequenter schulen. Mehr Präsenz der GF im Change Prozess. Mehr mit alte Strukturen und Prozesse einfach zu löschen und neu aufzubauen.
Die Gehaltsstruktur und -strategie hätte längst überarbeitet werden müssen, sodass Neueinsteiger nicht mehr verdienen als die alten Hasen und die Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
Die neuen Führungskräfte sollten darauf geschult werden, wie man sich richtig als Führungskraft verhält und ebenso mit Bedacht nach objektiven Kriterien ausgewählt werden. (Da gab es in den letzten 5 Jahren einige Fehlentscheidungen)
Durch die hohe Fluktuation der letzten Jahre ist dem Unternehmen leider viel Wissen und Können verloren gegangen. Nun sollte man versuchen, dieses ...
Weniger Berater und mehr Eigeninitiative.
Die Führungskräfte der 2. und 3. Ebene sollten mehr in die Verantwortung genommen werden, damit sie endlich lernen selbst Entscheidungen im Rahmen ihrer Aufgaben und im Interesse des Unternehmens zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von H2Stamping Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Auch Abteilungsübergreifend hat sich die Kommunikation und Abstimmung verbessert. Moderne Strukturen und ein kollegiales Miteinander, auch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ermöglicht ein angenehmes arbeiten.
Zumindest in der Verwaltung empfinde ich den Zusammenhalt als sehr positiv. Ansonsten spürt man an der ein oder anderen Stelle noch die Silos.
Auch vergangene Reibereien sind mittlerweile Geschichte und man arbeitet konstruktiv und im Sinne des Unternehmens
Hier wird man ins Team integriert und nach seiner Meinung gefragt
ist gut man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2Stamping Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine Schanz sich zu entwickeln.
Es liegt an jedem selbst, etwas zu tun. Abwarten bis jemand auf einen zukommt ist die falsche Taktik. Wenn ich mich engagiere und bereit bin mehr Leistung zu bringen, dann sollte es auch mit der Karriere funktionieren.
Die Möglichkeit der Weiterbildung zu nutzen liegt an jedem selbst. Die Vorgesetzten können oder wollen zum Teil das Potential ihrer Mitarbeiter nicht erkennen/nutzen.
Hängt stark von dem aktuellen Bedarf für das Unternehmen ab. Das Budget für Weiterbildungen ist knapp. Allerdings gibt es viele Beispiele von ehemaligen Azubis, die heute Spezialist oder Führungskraft sind.
welche Weiterbildung? Das ist hier ein Fremdwort
Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H2Stamping Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet H2Stamping Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H2Stamping Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H2Stamping Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
H2Stamping Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H2Stamping Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen