Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Zusammenhalt, faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, spannende Produkte
Die Chancen - wenn wir es gemeinsam schaffen und einen Weg finden, könenn wir wieder erfolgreich sein.
Das mein Lohn pünktlich da war.
Das er ein Tolles Auto fährt
Es wurde erkannt, dass in der Vergangenheit viele Fehler gemacht wurden. Diese sollen nun in der Zukunft bereinigt und verbessert werden. Die kommt dann hoffentlich den Mitarbeitern und dem Unternehmen zu Gute.
Die Haltung einiger Kollegen. Egal was vorgeschlagen wird, es ist immer alles erstmal schlecht und man muss viel Energie aufwenden, um vom Gegenteil zu überzeugen.
Ales was noch wer ist wird verkauft,
Alles was bleibt ist Schrott.
wenig, sonst würde ich dort nicht arbeiten
Durch den Investor ist meine meinung nach nicht besser geworden. Erst macht man Hoffnung und dan fallen gelassen!
Die ungewisse wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Das leicht unterdurchschnittliche Gehalt.
Die Investoren und die Geschäftsführer haben keine Ahnung in dieser Branche es war Fehl Investition, ich sehe da kein Zukunft.
Verbesserungsvorschlag Verkauf an die Leute die es noch retten können.
Führungskräfte konsequenter schulen. Mehr Präsenz der GF im Change Prozess. Mehr mit alte Strukturen und Prozesse einfach zu löschen und neu aufzubauen.
Weniger Berater und mehr Eigeninitiative.
Er muß anders mit Menschen umgehn.
Mehr Transparenz. Betriebsversammlung nur wahre Fakten an die Mitarbeiter bringen. In den letzten Monaten wurden wir nur nicht hingehalten, angelogen - absolutes Trugbild!
Wieder mehr Vertrauen in die Belegschaft.
All dies gab es früher schon, aufgrund diverse Fehler von diversen Kollegen müssen jetzt alle dafür gerade stehen, bzw. die Mitarbeiter in der Herstellung sind die höchst Leidtragenden.
Eine Absolute Frechheit, vor paar Monaten die Ansage „ alles wird geil „ an den Tag zu legen, um ein Monat später sich ...
Der am besten bewertete Faktor von H2Stamping Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Auch Abteilungsübergreifend hat sich die Kommunikation und Abstimmung verbessert. Moderne Strukturen und ein kollegiales Miteinander, auch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ermöglicht ein angenehmes arbeiten.
Hier wird man ins Team integriert und nach seiner Meinung gefragt
Zumindest in der Verwaltung empfinde ich den Zusammenhalt als sehr positiv. Ansonsten spürt man an der ein oder anderen Stelle noch die Silos.
Auch vergangene Reibereien sind mittlerweile Geschichte und man arbeitet konstruktiv und im Sinne des Unternehmens
ist gut man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2Stamping Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Geschäftsführung bemüht sich sehr um eine transparente Kommunikation. Hier gibt es an der ein oder anderen Stelle sicher noch Potential - die Tendenz ist auf jeden Fall positiv.
auch hier wird es stetig besser durch kürzere Wege und engeren Kontakt
Buschfunk funktioniert blendend
Alles wird verheimlicht.
Es gibt noch viel zu tun und die alten Muster müssen abgelegt werden. Die Organisation ist offen für Veränderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
diejenigen die sich über diesen Punkt beschweren, müssen sich oft selbst an die Nase fassen und überlegen, was sie noch leisten. Der oder diejenige die Leistung bringt, wird dafür auch belohnt
Keine Schanz sich zu entwickeln.
Nicht erwünscht
Es liegt an jedem selbst, etwas zu tun. Abwarten bis jemand auf einen zukommt ist die falsche Taktik. Wenn ich mich engagiere und bereit bin mehr Leistung zu bringen, dann sollte es auch mit der Karriere funktionieren.
Die Möglichkeit der Weiterbildung zu nutzen liegt an jedem selbst. Die Vorgesetzten können oder wollen zum Teil das Potential ihrer Mitarbeiter nicht erkennen/nutzen.
Hängt stark von dem aktuellen Bedarf für das Unternehmen ab. Das Budget für Weiterbildungen ist knapp. Allerdings gibt es viele Beispiele von ehemaligen Azubis, die heute Spezialist oder Führungskraft sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
