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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H2Stamping Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H2Stamping Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H2Stamping Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird viel getan um das "Gemeinsam" zu stärken. Die wirtschaftliche Lage und die kürzlich abgeschlossene Insolvenz stellen weiterhin eine Herausforderung dar. Der Großteil glaubt an den Erfolg und zieht mittlerweile am gemeinsamen Strang

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3,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt noch viel zu tun und die alten Muster müssen abgelegt werden. Die Organisation ist offen für Veränderung

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch vergangene Reibereien sind mittlerweile Geschichte und man arbeitet konstruktiv und im Sinne des Unternehmens

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gute Regelung zu mobilem Arbeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle. Im administrativen Bereich sehr flexibel

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fair, offen und verlässlich

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In der Herstellung dieser anspruchsvollen und präzisen Bauteile wird es immer interessante Aufgaben geben. Durch den Change Prozess werden zudem Aufgaben und Prozess auf den Prüfstand gestellt. Jeder Mitarbeitende hat die Chance, die Prozesse sinnvoll und nachhaltig zu gestalten

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