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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ha-Ra die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung an, manche Kollegen kommunizieren sehr gut, andere wiederum nicht. In der Chefabteilung wird gar nicht gut kommuniziert....
Kaum vorhanden, jeder ist sich selbst der Nächste. Leider sind die Kollegen gegangen/entlassen worden die anderen noch geholfen haben.
Home Office wird angeboten, flexible Arbeitszeit. Erwartet wird aber im Hochbetrieb Überstunden, ohne zu meckern. Am liebsten kein Home Office in der Probezeit.
Krankheit wird "bestraft", klar sollen Mitarbeiter belohnt werden, die nie krank werden. Mit mehr Gehalt ein "Prämientopf" doch die Mitarbeiter kommen dann krank, teilweise schwer krank zur Arbeit... Und Mitarbeiter die mehr als 3 Tage krank sind im Jahr wohlgemerkt, fühlen sich schlecht oder bekommen keinen Bonus.
Macht man 1 Fehler, wird einem das nicht gleich gesagt, so dass man es besser machen kann. Nein erst in einem Mitarbeiter Gespräch Wochen/Monate später. Man darf Fehler angeblich machen, doch wenn man einen macht wird daran die ganze Arbeit gemessen. Positive Dinge rücken in den Hintergrund.
Führung ist meiner Meinung nach keine vorhanden. Genauso wenig wie Kommunikation, richtige Motivation der Arbeitnehmer. Lieber auf Fehler rum hacken, statt zu unterstützen.
In meinem Bereich gab es abwechslungsreiche Aufgaben, hätte die Möglichkeit gehabt eventuell mehr zu bewirken.
Kunde ist König, wird hier groß geschrieben. Mitarbeiter kommen immer erst zum Schluss. Gerade in der Produktion merkt man das sehr.