Bedingt empfehlenswert...
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass man als "Selbstverständlichkeiten" erwartete Basics und das Gute bei anderen Arbeitgebern nach dieser Erfahrung deutlich mehr zu schätzen lernt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dazu ist alles gesagt... (bzw. verbietet es sich, hier in Details zu gehen - das wäre dann vermutlich tatsächlich geschäftsschädigend)
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung lesen, reflektieren. Bei Bedarf in Zukunft besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig für mich hier etwas Gutes zu finden. Es gibt aus meiner Wahrnehmung heraus nichts, was den Namen gute Arbeitsatmosphäre verdienen würde - vielleicht im Einkauf/Vertrieb, wenn man viel unterwegs (= weg) ist, die Zahlen stimmen und man (daher) gut mit dem Geschäftsführer kann. Am bezeichnendsten war eine neue Kollegin im Büro, die bereits nach einem Tag wieder gekündigt hatte.
Image
(Nach) Außen hui, Innen ...
Work-Life-Balance
Alles muss immer schneller gehen - wenn dies in der vorhandenen Zeit nicht hinkommt (was der Regelfall ist, wenn Personalressourcen (bewusst) nicht an das Arbeitsaufkommen angepasst werden), wird halt länger da geblieben (gesetzliche Arbeitszeit und Überstundenvergütung waren im Gegenzug absolute Fremdworte). Benefit: Diensthandy - für die stänige Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit - es könnte ja ein Notfall eintreten. Vermutlich ist H&C nur seiner Zeit voraus und hat schon immer die aktuell vom Arbeitgeberpräsidenten geforderte Arbeitnehmer-Flexibilität gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war die Zeit bei H&C im besten Sinne zumindest eine wertvolle Erfahrung, um zu erkennen, was ich so nicht noch einmal bei einem Arbeitgeber erleben möchte.
Gehalt/Benefits
Im Einkauf und Vertrieb durch Boni und Dienstwagen vermutlich tatsächlich passabel... Sonst eher bescheiden - unbezahlte Überstunden (oft deutlich über die erlaubte Arbeitszeit hinaus - regelmäßig bis zu 50 % der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit) noch gar nicht in die Bilanz einbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch beim Umweltbewusstsein kann H&C punkten - zumindest bei dem was Energie (= Geld) spart und als Aushängeschild dient. Vielleicht kann man es mit etwas Abstand und Wohlwollen sogar als sozial bezeichnen, Personal einzustellen, das sonst auf dem Arbeitsmarkt keine große Wahl hat - ich zählte mich zu dem Zeitpunkt selber dazu - dieses bitte nicht als despektierlich seitens derjenigen missverstehen, die sich dafür aufopfern, dass der Laden weiter läuft - ihr habt dafür meinen größten Respekt und mein Mitgefühl sicher. Als Arbeitnehmer, der zumindest ein bisschen Wert auf Wertschätzung der eigenen Leistung und auch auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe mit Vorgesetzten legt, wäre ich gut beraten gewesen, es mir vorher zweimal zu überlegen, Teil von H&C zu werden.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Atmosphäre geht es gefühlt häufig nur ums Überleben des Arbeistages. Was zusammenhält, ist die gemeinsame Angst vor der nächsten Anfuhr für irgendetwas das nicht nach den Vorstellungen des Geschäftsführers läuft. Fehlerkultur? Fehlanzeige. Wobei: zumindest werden Fehler teilweise gemeinsam von der Belegschaft ausgebügelt. Die meisten bei H&C Arbeitenden haben auch kaum eine andere Wahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Dito.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen geschäftsmännisch freundlich. Bitte lieber keinen Blick hinter diese Fassade werfen. Aber es ist bekanntlich keine Doppelmoral, wenn man gar keine hat. Für DISG-Freunde: sehr taskorientierter und extrovertierter Führungsstil - sofern man dabei von "Führung" und "Stil" sprechen möchte.
Arbeitsbedingungen
Auf Sauberkeit und Ordentlichkeit wird Wert gelegt. Das Gebäude ist modern und gut ausgestattet. Eine flache Hierarchie ist bei H&C sehr ausgeprägt.
Kommunikation
Naja. Hier kann H&C tatsächlich punkten. Die (meisten) Erwartungen werden zumindest klar kommuniziert, andere eher unterschwellig. Aber wehe, es läuft nicht 100%ig.
Gleichberechtigung
War kein Thema. Keine klassische Ungleichberechtigung. Hier wird jeder gleich "eingebunden".
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich. Die Selbstwahrnehmung und Außendarstellung, insbesondere das, was und was nicht nach außen dringen soll, ist tatsächlich "interessant".