Haake 

Kadoke 

Architekten 

GbR

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre damalige Tätigkeit in unserem Büro in dieser Form wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir deutlich festhalten, dass wir die von Ihnen geschilderten Darstellungen und persönlichen Wertungen in dieser Form nicht bestätigen können.

Die Bewertung bezieht sich auf eine Beschäftigungszeit, die bereits mehrere Jahre zurückliegt. Seitdem hat sich unser Büro in vielen Bereichen wesentlich weiterentwickelt. Interne Abläufe, Kommunikation, Projektorganisation und Führungsstrukturen wurden neu geordnet und modernisiert. Unser heutiger Anspruch ist es, ein professionelles, wertschätzendes und verlässliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich fachlich entwickeln und als Team zusammenarbeiten können.

Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst, sofern sie sachlich und nachvollziehbar vorgetragen wird. Pauschale, herabsetzende oder sehr persönliche Vorwürfe entsprechen jedoch nicht dem Umgang, den wir gegenüber ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitenden pflegen möchten. Aus Gründen der Vertraulichkeit und aus Respekt vor allen Beteiligten werden wir interne Vorgänge nicht öffentlich im Detail kommentieren.

Wir konzentrieren uns darauf, die positive Entwicklung unseres Büros konsequent fortzuführen und für unser aktuelles sowie zukünftiges Team ein modernes, respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu sichern.

Vielen Dank für diese sehr positive und ausführliche Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Büro so positiv wahrnehmen. Gerade ein respektvolles, kollegiales und zugleich professionelles Miteinander ist uns sehr wichtig, weil gute Architektur und erfolgreiche Projekte nur im Team entstehen können.

Besonders freut uns auch, dass Sie die abwechslungsreichen Projekte, die Möglichkeit zur Eigeninitiative und die fachliche Weiterentwicklung hervorheben. Genau diesen Anspruch verfolgen wir: Mitarbeitende sollen Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und sich mit ihren Stärken weiterentwickeln können.

Auch Ihre Rückmeldung zu Kommunikation, Führung, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance nehmen wir sehr gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen weiter zu verbessern und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu erhalten, in dem Wertschätzung, Offenheit und Verlässlichkeit im Mittelpunkt stehen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Beitrag zu unserem Team.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Büro derart negativ wahrgenommen haben. Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst und prüfen Rückmeldungen zu Kommunikation, Führung und internen Abläufen sorgfältig.

Gleichzeitig möchten wir klar festhalten, dass wir die in Ihrer Bewertung erhobenen pauschalen und schwerwiegenden Vorwürfe in dieser Form nicht bestätigen können. Einzelne Formulierungen überschreiten aus unserer Sicht den Rahmen einer sachlichen Kritik und enthalten persönliche Herabsetzungen, die wir nicht für angemessen halten.

Ein respektvoller Umgang, professionelle Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns zentrale Grundlagen unserer Arbeit. Gerade deshalb werden wir interne Sachverhalte aus Gründen der Vertraulichkeit und aus Respekt vor ehemaligen sowie aktuellen Mitarbeitenden nicht öffentlich im Detail kommentieren.

Unser Büro hat sich in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen weiterentwickelt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Strukturen, Kommunikation und Projektorganisation weiter zu verbessern und für unser Team ein professionelles, verlässliches und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Sachliche Kritik nehmen wir ernst. Persönliche Abwertungen oder pauschale Behauptungen entsprechen jedoch nicht unserem Anspruch an einen fairen und respektvollen Austausch.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführliche Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Sie einzelne Situationen während Ihrer damaligen Beschäftigungszeit so wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Kommunikation, Struktur und Umgang in stressigen Projektphasen ernst. Gerade in einem Architekturbüro mit vielen parallelen Projekten sind klare Abstimmungen, eindeutige Zuständigkeiten und eine verlässliche Kommunikation besonders wichtig.

Die von Ihnen beschriebene Zeit liegt inzwischen einige Jahre zurück. Seitdem hat sich unser Büro in vielen Bereichen deutlich weiterentwickelt. Interne Abläufe wurden neu geordnet, Kommunikationswege verbessert und die Projektorganisation strukturierter aufgestellt. Unser Anspruch ist es, fachliche Qualität, ein gutes Miteinander und eine moderne Arbeitsweise miteinander zu verbinden.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die fachliche Erfahrung im Büro positiv erwähnen. Diese Punkte sind uns bis heute wichtig. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungs- und Kommunikationsstrukturen weiter zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich fachlich einbringen, entwickeln und wertgeschätzt fühlen können.

Einzelne persönliche Bewertungen und Schlussfolgerungen teilen wir in dieser Form nicht. Aus Respekt vor ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden werden wir interne Situationen jedoch nicht öffentlich im Detail kommentieren.

Unser Fokus liegt darauf, die positive Entwicklung des Büros konsequent fortzuführen und für unser aktuelles sowie zukünftiges Team ein professionelles, respektvolles und verlässliches Arbeitsumfeld zu sichern.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die angenehme Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit als professionell, unkompliziert und fachlich interessant wahrgenommen haben. Gerade bei freiberuflicher Zusammenarbeit legen wir großen Wert darauf, klare Aufgabenstellungen, verlässliche Absprachen und ein gutes gemeinsames Arbeiten zu ermöglichen.

Ihre Anmerkung zur teilweise verzögerten oder etwas hakeligen Kommunikation nehmen wir gerne mit. In projektintensiven Phasen kann die Abstimmung gelegentlich anspruchsvoll sein, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege weiter zu verbessern und Abläufe noch klarer zu strukturieren.

Besonders freut uns Ihre Einschätzung zu unseren Projekten, zur pünktlichen Vergütung und zu unserem Namen im B2B-Bereich. Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und würden uns freuen, wenn sich künftig erneut eine passende Gelegenheit ergibt.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre damalige Tätigkeit in unserem Büro in dieser Form wahrgenommen haben. Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst, insbesondere wenn sie Hinweise auf Kommunikation, Organisation oder interne Abläufe betrifft.

Gleichzeitig können wir einzelne Darstellungen und sehr weitreichende Vorwürfe in dieser Form nicht bestätigen. Einige Formulierungen empfinden wir als sehr persönlich und emotional geprägt. Aus Respekt vor ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden werden wir interne Sachverhalte jedoch nicht öffentlich im Detail kommentieren.

Unabhängig davon hat sich unser Büro in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen deutlich weiterentwickelt. Interne Abläufe, Zuständigkeiten und Kommunikationswege wurden neu geordnet und weiter professionalisiert. Unser Anspruch ist es, ein verlässliches, respektvolles und gut organisiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir konzentrieren uns darauf, diese positive Entwicklung konsequent fortzuführen und für unser aktuelles sowie zukünftiges Team ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu sichern.

Wir nehmen diese Bewertung zur Kenntnis und bedauern, dass die damalige Zusammenarbeit offenbar so negativ empfunden wurde.

Die angesprochenen Punkte betreffen sehr grundlegende Themen wie Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit. Gerade deshalb ist uns wichtig zu sagen, dass wir diese Darstellung in ihrer Pauschalität nicht teilen können. Die gewählten Formulierungen sind sehr weitreichend und entsprechen nicht unserem eigenen Anspruch an eine professionelle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, freien Mitarbeitenden, Auftraggebern und Projektpartnern.

Gleichzeitig sehen wir jede Rückmeldung als Anlass, interne Abläufe und Kommunikation weiter zu überprüfen. Unser Büro hat sich in den vergangenen Jahren organisatorisch und strukturell deutlich weiterentwickelt. Dazu gehören klarere Abstimmungen, verbindlichere Prozesse und ein stärkerer Fokus auf transparente Zusammenarbeit.

Öffentliche Bewertungen sind aus unserer Sicht nicht der geeignete Ort, um einzelne frühere Situationen oder Vertragsverhältnisse im Detail zu diskutieren. Aus Respekt vor allen Beteiligten werden wir dies auch hier nicht tun.

Unser heutiger Fokus liegt darauf, ein verlässliches, professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu sichern und die positive Entwicklung des Büros konsequent fortzuführen.

Wir nehmen diese Bewertung zur Kenntnis, möchten die darin enthaltenen Darstellungen jedoch nicht unkommentiert stehen lassen.

Die Bewertung enthält eine Vielzahl sehr weitreichender Aussagen über Führung, Gleichbehandlung, Projektorganisation, Weiterbildung und den Umgang mit Mitarbeitenden. Diese Darstellung entspricht nicht unserem Verständnis der damaligen und heutigen Zusammenarbeit. Insbesondere pauschale Aussagen über angebliche Benachteiligungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder einen grundsätzlich respektlosen Umgang können wir in dieser Form nicht bestätigen.

Richtig ist: Ein Architekturbüro arbeitet häufig unter hohem Termin- und Projektdruck. Gerade deshalb sind klare Kommunikation, gegenseitiger Respekt und verlässliche Strukturen besonders wichtig. An diesen Themen haben wir in den vergangenen Jahren intensiv gearbeitet und unser Büro organisatorisch, fachlich und intern deutlich weiterentwickelt.

Wir legen Wert darauf, Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken einzusetzen, Verantwortung zu übertragen und Entwicklung zu ermöglichen. Auch Weiterbildung, fachlicher Austausch und die Einbindung in anspruchsvolle Projekte sind für uns wichtige Bestandteile einer guten Zusammenarbeit.

Aus Respekt vor ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden werden wir einzelne interne Situationen nicht öffentlich bewerten oder richtigstellen. Gleichzeitig ist uns wichtig festzuhalten, dass wir uns von pauschalen und aus unserer Sicht nicht zutreffenden Darstellungen klar abgrenzen.

Unser Fokus liegt heute darauf, ein professionelles, wertschätzendes und gut strukturiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem anspruchsvolle Projekte, Teamarbeit und persönliche Entwicklung zusammenkommen.