Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDiese Frage lässt sich schwer beantworten, da der Senior und der Junior getrennt von einander betrachtet werden sollte. Wenn es allerdings ums Geld geht, ist mit beiden nicht zu spaßen..
Aufgaben vielfältig und mit neuen Herausforderungen. Eigenständiges Arbeiten ist möglich und man kann vieles lernen.
Ältere Geschäftsleitung:
- Humorvoll
- "Alte Schule" per Hand (zeichnerisch) und in Architektur viel wissen, was
vermittelt werden kann.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Private Termine darf man wahrnehmen.
Geizig, laut, hetzerisch, anmaßend, grenzüberschreitend, nimmt alles persönlich.. den Bauherren gegenüber sind sie sehr höflich und zuvorkommend. Hinter verschlossener Tür sieht es allerdings anders aus. Das Personal hat hier beruflich wenig zu lachen. Man kam sich vor wie in einer Legebatterie. Viel arbeiten und das am besten für lau und ohne Widerworte. Sollte mal was schief gelaufen sein, wird man ins offenen Messer gestoßen. Benefits: Gehalt ist Motivation genug.
Sehr enttäuschende Erfahrung
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war leider alles andere als positiv. Sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch gegenüber den Auftraggebern wird wenig bis gar kein Respekt gezeigt. Es herrscht eine Kultur der Unehrlichkeit und Unzuverlässigkeit. Versprechungen werden regelmäßig gebrochen um eigene Interessen durchzusetzen.
Ich kann diesen Arbeitgeber weder für potenzielle Mitarbeiter noch für Geschäftspartner empfehlen, da das Vertrauen in jeder Hinsicht missbraucht wurde.
Beleidigungen,Ich glaube nicht, dass zwischenmenschlich ein derartiger Rundumschlag möglich ist. Bitter nötig wäre es allerdings.
- Kommunikation
- Umgang mit den Mitarbeitern in stressigen Situationen
- Privat / Arbeit wird vermischt
Die Einstellung zu seinen Mitarbeitern. Hier arbeitet man nicht für den Erfolg des Unternehmens, sondern für das Privatleben des Vorgesetzten.
Der Umgang untereinander sollte besser gepflegt werden. Rumfluchen, beleidigen, rumschreien.. all das sind Umgangsformen die eine gute Erziehung nicht beinhaltet. Des Weiteren sollten berufliche und private Themen besser getrennt werden. Man sollte zu seinem Wort stehen und seine Mitarbeiter als Team ansehen, nicht als Fußabtreter.
- Man sollte nicht die Fehler immer bei anderen Suchen, sondern auch mal bei
einem selbst!
- Dazu kommt es noch, das Privates und die Arbeit nicht vermischt werden
sollte.
- Einen kühlen Kopf in stressigen Situationen zu bewahren
Ein verbessertes Engagement für Standards und eine positive Unternehmenskultur wären dringend notwendig, um das Image rehabilitieren und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich glaube nicht, dass zwischenmenschlich ein derartiger Rundumschlag möglich ist. Bitter nötig wäre es allerdings.
Zeitliche Planung und Aufgabenaufteilung sollte strukturierter gestaltet sein.
Hier sollte die komplette Einstellung geändert werden. Das Büro ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter sind und wenn man diese nicht gut behandelt oder fördert, dann kann es nur eine Talfahrt werden.
Man sollte nicht offensichtlich Mitarbeiter bevorzugen und den Rest als billige Arbeitskräfte sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Haake Kadoke Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team hat immer zusammengehalten. (Geschäftsführung ausgenommen)
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und begegnet sich auf Augenhöhe. Auch fachlich profitieren wir stark voneinander.
Eine kleine Familie unter Mitarbeitern!
Tolle Kollegen, die Führungsebene hat ihre Mitarbeiter definitiv nicht verdient.
Es gab Ausnahmen. Leider wurden die "Ausnahmen" mehr gefördert als der Rest des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haake Kadoke Architekten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider kann an an dieser Stelle nicht 0 Sterne vergeben
Junge Geschäftsleitung:
Es gab mehrere Situationen, in denen das Verhalten nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos war. Oft fehlte es an Wertschätzung und konstruktivem Feedback, was zu einer angespannten Atmosphäre führte. Dies beeinträchtigte die Arbeitsmoral sehr stark.
Arbeitstechnisch gesehen, kann man nur von der älteren Geschäftsleitung etwas lernen!
Beleidigungen, Cholerisches Rumschreien, sexistische und rassistische Kommentare beim Mittagessen gehören zum Alltag. Für unangenehme Themen schickt man das Sekretariatspersonal voraus, Versprechen und Abmachungen auf mündliche Zusagen sind keinen Cent wert und werden nicht eingehalten.
Unterste Schublade. Absolut widerliches Verhalten und Einstellung auf so vielen Ebenen. Über alles und jeden wird gelästert, es wird rumgeschrien und Stress gemacht, die Unterhaltungen am Mittagstisch lassen einem die Haare zu Berge stehen. Noch dazu unehrlich und unzuverlässig.
Lästern ständig über Auftraggeber und Mitarbeiter beidseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss man um alles betteln.
Eigeninitiative wird gefördert und belohnt. Wer sich einbringen will, bekommt die Chance dazu.
Zeit mit etwas anderem als Projekte abarbeiten und Geld verdienen verbringen? Nein danke.
Nichts, Chef hat keine Ahnung
Weiterbildungen haben nicht stattgefunden, selbst auf Anfrage nicht. Du wirst als das eingestellt, auf was du dich bewirbst und das bleibst du dann auch.
