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HAAS 
Holzzerkleinerungs- 
und 
Fördertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Dreisbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAAS Holzzerkleinerungs- und Fördertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAAS Holzzerkleinerungs- und Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAAS Holzzerkleinerungs- und Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stephanie SchicktanzMarketing

Unsere Unternehmenskultur ist uns von großer Bedeutung, und wir legen Wert auf verschiedene Aspekte, die unser Arbeitsumfeld positiv gestalten. Insbesondere ist uns der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sehr wichtig. Wir arbeiten stets daran, diese Dynamik zu stärken. Aktuell ent ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stephanie SchicktanzMarketing

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter möglichst gut informiert sind. Die Zusammenarbeit im Team werden wir weiter fördern, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur für jeden Mitarbeiter bereichernd ist. Wir sind bestr ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Fremdwort

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überheblich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundlicher, respektvoller Umgang miteinander.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist Luft nach oben, was aber von der Geschäftsleitung erkannt wurde und grade einem Veränderungsprozess unterliegt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird keiner hängen gelassen. Wen man fragte kriegt man Antworten und Hilfestellungen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit 1.07.2023 haben wir ein neues Arbeitszeitmodel. Weg von den starren Zeiten hin zu viel mehr Flexibilität.

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