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Habitude 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Habitude Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Habitude Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Habitude Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Stress, der aus dem sehr kleinen Team hervorgeht. Man hat kaum Zeit die Aufgaben zu erledigen und dafür bekommt man auch keine Unterstützung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht den eigenen Job, ohne Hilfe von den Anderen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind leider die Regel und nicht die Ausnahme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine echte Unterstützung. Jedoch hört man ganz oft kleine Kommentare oder "Witze", die definitiv nicht "witzig" sind und auch nicht konstruktiv. Aufgabenanforderungen werden nicht klar kommuniziert, folglich kann die geleistete Arbeit nicht den Vorstellungen entsprechen. Ein Teufelskreis von Misskommunikation und unbegründeter Kritik.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Unternehmen klein ist, kennen sich alle und es geht persönlich zu. Eigentlich steht immer der Spaß an der Arbeit, am Machen und Neues ausprobieren im Vordergrund.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wünscht man sich eine schnelle Info. Aber umgekehrt wird eigentlich immer alles offen gelegt, wenn man nur fragt. Hat vielleicht auch damit zu tun, dass ein kleines Unternehmen weniger "Runden" und "Meetings" macht, wie man es von großen Unternehmen erwartet...

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