Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office
Vorgesetztenverhalten
Bessere Kommunikation durch die Hierasrchieebenen
Unter >Kollegen gut, mit GL nicht
gar nix, wirklich nur ein Ort zu dem man "gehen muss"
alles
Neue GF
Gut, außer wenn GFs weißer Goldschatz da ist
.....00
Menschenrechtsverachtend
bekommt sicherlich mehr aufmerksamkeit als die Mitarbeiter
Gut, aber bringt unter der Diktatur und Gfs Liebling nichts
Alle Kollegen jung außer GFs Liebling, Azubis gut rest auch ok
Diktatorisch, lautlos, schicken GFs Liebling für alles
Büro schön nur leider nix dahinter
Schrott man arbeitet unter purer Diktatur
Du wirst nicht weit kommen
Nein entweder GFs Liebling oder niemand
leider auch nicht vorhanden es wird Bildung angeboten, jedoch nicht für die Mitarbeiter
Wer gerne in der Weiterbildung im Erwachsenbereich arbeitet ist das super interessant: von der Beratung bis zum Dozieren bis hin zur Verwaltung: alles interesante Themen.
Nicht so anonym wie bei den großen Konkurrenten.
Kollegenzusammenhalt
Die Führung: beratungsresistent
Eventuell sollte sich die GF mal in die Kurse zum Leadership setzen, die sie ja anbietet. Vielleicht muss sie dann nicht mehr so oft neues Personal suchen.
GF weiß alles, kann alles: ist einfach Gott. Unter den Kollegen:innen : super
keine Ahnung
Weiterbildung wird gefordert und gefördert
Der Branche entsprechend nicht so toll.
..ist wirklich super.
Führungsansatz wie aus den 1980iger. Mitarbeiter vor Ort kommen und gehen. Wer nicht genau nach ihrer Nase tanz, fliegt.
Misserabel; GF versteht es nicht, strukturiert Infos in die Belegschaft zu verteilen.
Auf alle Fälle.
Erfahrenes Geschäftsmodell mit Start Up Charakter. Für Junge Leute perfekt.
Leider nur E-Autos über die Firma beziehbar.
Verbrenner als Alternative für E-Autos mit anbieten.
Es wird effektiv gearbeitet und Späße im Team gemacht. Lockeres und respektvolles Verhalten untereinander.
Klasse Marke für Weiterbildung!
Mit Gleitzeit und Homeoffice lassen sich persönliche Termine gut anpassen.
Man kann hier viel erreichen!
wer gut verkaufen kann und motiviert ist kann das hier im attraktiven Provisionsmodell voll auskosten!
Es wird immer lösungsorientiert gearbeitet, viele Firmen-Events mit der ganzen Firma!
Alles werden gleichberechtigt behandelt.
Immer greifbar und Kommunikation auf Augenhöhe.
Je nach Vertrag die Stunden und Freitags immer schon um 14.00 Uhr Schluss.
Man kann immer direkt mit der GF sprechen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Zudem kann man auch noch seine eigenen Ideen einbringen.
Nicht das Gehalt
Gehalt, Gf, Benefits, Umgang
Solange diese Geschäftsleitung existiert gibt es keine Hoffnung
Man wird wie Schmutz behandelt
Von Außen ok von Innen absolut unterste Schublade
Karriere und Weiterbildungen sind in diesem Unternehmen für Mitarbeiter nicht möglich
Gehalt wie vor 50 Jahren
Die Kollegen die nicht die Gf sind oder Liebling der Gf halten zusammen
Diktatorisch, Unmenschlich, keine Wertschätzung
Keine, es herrscht Diktatur
Zeitverschwendung könnte man auch ohne Ausbildung machen die Arbeiten
Nichts.
Leitung.
Laden schließen oder menschlich werden.
Wird von 1 Person dominiert, Liebling der GF.
Schlecht.
Gekünsteltes Blabla. Druck ohne Ende.
Keine Chance wenn man nicht Chefins Liebling ist.
Azubis werden als Billiglöhner eingestellt.
Keins.
Folgt man der in "Arbeitsatmosphäre" erwähnten Person ist alles gut. Wenn nicht, wird es eng mit dem Arbeitsplatz.
Von oben herab, diktatorisch, böse. Erst sehr nett, dann hart und immer wieder Nadelstiche, bis die Mitarbeiter selbst gehen. Das hat schon Programm.
Alle sitzen in einem Design-Büro, GF hört jedes Gespräch. Keine Ruhepause. Ständige Überwachung.
Keine oder laut.
Mit mehr Entscheidungsfreiheit noch besser
Home Office
Vorgesetztenverhalten
offene und direkte Kommunikation
Sehr faires Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten sind 08:00-16:00 Uhr & am Freitag sogar 08:00 - 12:40 Uhr ! Da kommt das Wochenende nicht zu kurz ;-)
Als Dozent bei Habmann werde ich fair bezahlt.
Die Firma Habmann achtet sehr auf das Umwelt-/ Sozialbewusstsein!
Als Freelancer schwer zu beurteilen
Ich kann den Kurs im HomeOffice dozieren, dies spart mit den Weg ins Büro und ich habe somit mehr Zeit!
Offene und klare Kommunikation
Das Unterrichten als Online-Dozent ist sehr aufregend - Mit der eigenen Software ''HUI'' klappt dies wirklich gut!
Soziales Engagement, Work-Life-Balance, Kommunikation, Weiterbildung, Möglichkeiten (Aufstiegschancen)
Mach mehr Werbung für Dich als Arbeitgeber bzw. Auftraggeber
Die Betreuung durch das Bildungs-/Dozentenmanagement ist außerordentlich gut. Auf mein Gegenüber kann ich mich verlassen. Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und ich kann mich mit meiner Kompetenz einbringen. Einen Stern Abzug, weil es so schade ist, dass man sich nicht in Natura sieht.
Die anderen Kollegen, mit denen ich mich austausche habe ich den Eindruck, dass keiner schlecht über Habmann denkt. Natürlich gibt es immer Ausreißer.
Da extern bin ich hierfür selbst zuständig. Ich kann natürlich sagen, dass keiner mir das nachgetragen hat, als ich mal kurzfristig ausgefallen bin.
Soweit ich das aus externer Perspektive bewerten kann. Sehr gut. Wir als externe Trainer haben die Möglichkeit uns regelmäßig mit den Bildungsmanagern/Dozentenmanagern weiterzuentwickeln. Was von mir auch sehr gerne genutzt wird.
Ein Stern Abzug, weil natürlich hätte ich gerne mehr, weiß aber auch, dass dieses bei Weiterbildungen, welche die Agentur für Arbeit finanziert nicht möglich ist. Was ich aber sagen kann, dass Habmann gemessen an allen anderen AZAV-Trägern, die ich kennen gelernt habe, die höchsten Stundensätze hat. Man wird fair behandelt, bei anderen Trägern habe ich schon mitbekommen, dass dort, wenn es weniger Teilnehmer sind, die Stundensätze gekürzt werden. Das ist hier nicht der Fall.
Wie man ja auf der Homepage sieht, bingt sich Habmann voll ein.
Bei manchen Kollegen, externe Trainer sowie interne Trainer klappt das hervorragend, bei anderen weniger. Von Habmann Seite aus wird das durch das Bildungs-/Dozentenmanagement gesteuert. Einen Punkt Abzug, weil nicht alle meiner externen Dozenten-Kollegen gleichermaßen mitmachen.
Das kann ich nicht so gut bewerten, da extern. Jedoch habe ich den Eindruck, dass es langjährige Mitarbeiter gibt. Da wir als Trainer regelmäßig in den Meetings Schulungen erhalten, gehe ich davon aus, dass dieses auch für interne Mitarbeiter gilt.
Durch regelmäßige Bewertungen durch die Teilnehmer und die Audits im Unterricht erhalte ich gutes Feedback, an dem ich gemeinsam mit dem Dozentenmanagement arbeiten kann.
Da alles Digital abläuft und ich von meinem Homeoffice Platz aus den Unterricht gestalte, ist dies nicht einfach zu bewerten. Für andere externe Trainer gibt es auch PC´s, wenn diese benötigt werden. Generell ist die neue Plattform HUI klasse, ein großer Komfort für Teilnehmer, Trainer und die Verwaltung. Was ich auch schon mitbekommen habe ist, dass alle internen Mitarbeiter jederzeit auch Homeoffice machen können, das finde ich super.
Ca. alle 3 Wochen gibt es ein Meeting an dem alle, auch eineExterne, wie ich teilnehmen können. Hier werden wir über Neues informiert, es gibt kurze Lern-Nuggets und mehr. Finde ich rund um gelungen
Ja - ich habe da keinen Unterschied gemerkt.
Ich finde meine Trainer-Tätigkeit interessant, denn sonst würde ich sie nicht machen. Es gibt natürlich Vorgaben, wie das in Zertifizieren Unternehmen so üblich ist. Jedoch kann ich mich einbringen, Umsetzung selbst gestalten und ich kann mich auch ständig mit Ideen einbringen. Hierzu werde ich nach jedem meiner Einsätze befragt.