Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HADAG Verkehrsdienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Prinzip gut, allerdings verlassen viele Mitarbeiter, dass Unternehmen, so dass ziemlich viel unruh herrscht
Die Schichten sind grob zusammengewürfelt, kein wirkliches System zu erkennen! Auch ein Grund warum diverse Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, Schichtdienst muss zwar sein, da ÖPNV, aber man sollte die Pläne mal von Experten betrachten lassen.
Chefetage ohne Worte!
Hier fangen eigentlich alle Mitarbeiterfragen usw. Die sog. Betriebslenker auf, da diese immer erreichbar sind, Chef und Chefin sind nicht wirklich am Personal drann und wenn mal jemand da ist, ist eigentlich immer die Tür zu! Würde mir wünschen, dass wenigstens die Chefin dichter am Fahrpersonal wäre.
Anfangs Super, wird aber auch schnell eintönig.
Teilweise erfährt man neuigkeiten erst über soziale Medien, anstatt die Mitarbeiter zu Informieren