kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
eigentlich. nichts, die Stimmung ist extrem schlecht und durch Angst um den Arbeitsplatz im täglichen Miteinander geprägt. Selbst sehr gute Mitarbeiter die von allen Kunden und im Unternehmen geschätzt wurden, wurden von heute auf morgen abserviert.
Allgemeines Führungsverhalten, persönliche Entwicklungen werden nur auf dem Papier und im externen Marketing gefördert. Hoher Druck, der Mitarbeiter zählt nichts.
Den Mitarbeiter wertschätzen und anerkennen. Modern und flexibel sein
Die Führungskräfte und Geschäftsführung sind narzisstisch geprägt, stände Überwachung, dem Mitarbeiter wird keine Wertschätzung gezeigt
Produkt ist Ok, als Arbeitgeber eine Katastrophe
offiziell Homeoffice, wird aber nicht gern gesehen, sonst sehr hohe Belastung mit ständiger Kontrolle und Druck Ziele zu erreichen und Eingaben schnell zu machen. Ständige Messen oder interne Veranstaltungen mit Präsenzpflicht auch am Wochenende, was nur ungern abgebaut werden darf
Nur Ja-Sager werden befördert, keine externen Führungskräfte, alle intern rangezüchtet
man wird extrem klein gehalten, es wird am Anfang viel versprochen, aber nicht eingehalten. Was man so im Internet liest, ist keine PR des Unternehmens
Kollegen sind nett, Stimmung aber schlecht und jeder hat Angst um seinen Job
werden gerne gemobbt und im Alter auf schlechtere Positionen zwangsversetzt
Veraltete Strukturen, reiner Kader der Geschäftsführung die ihre eigenen Ja-Sager fördert und in Führungspositionen bringt
modernes Büro und Kantine ok
Alles von oben entschieden
keine weiblichen Führungskräfte
eigentlich ein gutes und interessantes Produkt, aber nicht bei diesem Arbeitgeber
Viel leeres Gerede, der ein oder anderen Geschäftsführer ist da schon sehr unglaubwürdig und man verliert das Vertrauen.
Aussagen auch umsetzen z. B. Transparenz in alle Richtungen. Sonst verliert die Geschäftsführung an Glaubwürdigkeit
Für der Aufgabenbereich und die pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Grundsätzlich war Häcker ein tolles Unternehmen. Leider sind Führungskräfte da, die dem Unternehmen schaden!
Sehr schade!!
Führungskräfte ersetzen!
Modern vs. Konservativ!
Nicht nach OPTIK einstellen, sondern nach
Expertise!
Hier ein paar Stichpunkte:
- Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch und narzistisch
- kein ehrlicher Umgang
- eigene Meinung wird niedergeknüppelt und ist nicht erwünscht
- Teamgeist wird nicht gefördert
- Prozessoptimierungen werden scheinheilig gefordert und nicht umgesetzt
Kein Komentar
Homeoffice möglich, nicht in jeder Abteilung gerne gesehen
Wenn der Vorgesetzte einen mag…
Ist es kein Problem
Nicht fair. Kommt darauf an, wie man
verhandelt. Gehaltserhöhungen werden versprochen und dann immer wieder
abgewiegelt.
Scheinheilig
- da viele Angst um ihren Job und vor mobbing haben, denkt jeder an sich
Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschätzt. Man ist bestrebt sie
loszuwerden
- Ja sager, Girnnwäsche, Fehlersuche, kein Rückgrat
Neuester Stand für so ein
Unternehmen sind meiner Meinung nach
anders aus.
- sehr schlecht bis gar nicht vorhanden
- Fehlersuche ist Tagesordnung
Wer sich mehr einschleimt kommt weiter
Ja, in meiner ehemaligen Abteilung!
Sozial sehr gut.
Kommunikation, schnelle Entscheidungen, Arbeitsabläufe fehlen.
Kommunikation verbessern, die Leute leistungsgerecht bezahlen.
Und schnellere Entscheidungen treffen.
In der Abteilung verstehen wir uns sehr gut.
gut
Es wird nicht zur Produktivität reichen
gut
Könnt immer mehr sein!
gut
sehr gut
gut
man arbeitet daran
gut
bescheiden
gut
jeden Tag was neues.
Moderene Gebäude und Kantine
Führungsstil, Arbeitszeiten, Kontrolle, altmodische Strukturen
Es herrscht aktuell ein Klima der Angst und Unterdrückung. Aktuell kündigen sehr viele Mitarbeiter und viele weitere denken darüber nach. Das Management und Geschäftsführung legen ein Verhalten und Ton an den Tag was nicht von Respekt und Wertschätzung gegenüber teils Jahrzehnte für das Unternehmen arbeitende Mitarbeiter, geprägt ist. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit dir Zeit. Es ist schade, um die tollen Kollegen die ihr bestes geben, aber nicht geschätzt werden.
Arbeitsumgebung, Sauberkeit und Ordnung
Wegfall von Benefits, Verhalten vom Betriebsrat, Show-Einlagen der Geschäftsführer
Kampagnen, Leitbilder, Kultur nicht von temporären Effekten abhängig machen - bzw. Sowas dann lieber sein lassen - wenn es keine Werte sondern nur gut klingende Statements sind.
Mehrere Jahre positiv, Zum Ende der Pandemie wurd es deutlich negativer
Viele Benefits wurden eingeführt u.a. auch durch Corona. Dann kam der Umsatzrückgang und mit diesem auch der Wegfall und die Reduzierung von Benefits
Interessante Aufgaben, meist gutes Klima im Büro, flexible Arbeitszeiten.
Überstunden können nicht dann abgegolten werden, wann man es nötig hat.
Das zu Coronazeiten möglich gemachte Homeoffice Modell hätte gerne beibehalten werden können.
Gehalt kommt überpünktlich!
Die Stimmung ist sehr schlecht im Unternehmen. Häcker zahlt nicht mehr einen marktgerechten Stundenlohn.
Einen sauberen Stundenlohn zahlen und jeden Mitarbeiter eine Gewinnbeteiligung zahlen.
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Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht empfehlenswert. Das Onboarding besteht aus 3 Monate Produktuntericht, wie man Küchen plant, Maaße ausrechnet etc. Das war für mich der in einer ganz anderen Abteilung als Küchenplanung, anfangen sollte nicht sonderlich hilfreich, da ich keine Berührungspunkte mit diesen Aufgaben gehabt hätte, und ich hinterfragte dies ganz faktisch und freundlich. Dinge zu hinterfragen, ist hier aber nicht sonderlich gern gesehen. In meiner kurzen Zeit hier konnte ich noch nicht mal mein eigentliches Team sowie Abteilung kennenlernen, dazu kam es noch nicht mal. Meinen eigentlichen Teamleiter nie kennengelernt. Finde ich bis heute sehr interessant das vorgehen und bisher auch nie in so einer Form kennengelernt. Einen Tag wurde ich vom "Unterricht" rausgeholt und in einen Raum gebracht wo mir dann gesagt wurde dass ich mit sofortiger Wirkung entlassen wurde. Bis heute finde ich dies ehrlich gesagt sehr unprofessionell. Nie habe ich einen Grund erhalten. " wir müssen gar nichts sagen" wurde mir erwidert. Nie wurde man "vorgewarnt". Null Kommunikation. Alles in allem sehr unprofesionell. Heute kann ich, Gott sei Dank, nur noch darüber lachen.
Nicht so kleindenkend und verstaubt agieren.
Nicht die neuen Mitarbeiter wie Kleinkinder behandeln. Offen für neues sein.
Onboarding Prozess überdenken
Hierzu mehr in der Bewertung..
Unterirdisch
Leider gar nicht
Kantine
Führungsstruktur und veraltete Ansichten
Alte und verstaubte Führungskräfte austauschen und frischen Wind ins Haus holen. Strukturen schaffen und diese Leben. Mitarbeiter mehr mitnehmen und nicht das Gefühl geben, dass sie alles falsch machen.
Vom Druck geprägt. Vorgesetzte geben keinen Rückhalt und haben selbst kein Rückrad. Fehlersuche ist wichtiger!
Sehr gefallen in den letzten Jahren.
Mehr Schein als sein. Auf dem Papier ist sie großgeschrieben wird aber nicht wirklich gelebt und auch nicht gewünscht.
Wird nicht wirklich gelebt, obwohl ein Angebot da ist.
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ständige Erklärung warum eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist und wenn man eine durchsetzt, dann sind es ein paar Euro.
Wird nicht wirklich gelebt.
Teambildung wird nicht gelebt und gefördert.
Erniedrigend
Ganz oben steht Fehlersuche und orientierungsloses Handeln !!
Veraltete IT. Keiner fühlt sich verantwortlich etwas zu bewegen oder zu ändern. Vorschläge werden nicht angehört.
Sehr schlechte Kommunikation! Infos muss man sich selbst holen.
Nicht vorhanden. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
So verdient kununu Geld.