Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBei der Arbeit hat man das Gefühl, dass man wirklich was bewirken und etwas zum Unternehmen beitragen kann. Aufgrund des sehr kollegialen Umfelds kommt man morgens schon lächelnd zur Arbeit. Vor allem in den IT Abteilungen bekommt man echte Wertschätzung zu spüren.
Familiäres Miteinander, Transparenz und offene Kommunikation.
Mittlerweile nichts mehr.
Bis auf Urlaubs/Weihnachtsgeld
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Faire Arbeitsverhältnisse
Es wird nicht nach langfristigen MAs gesucht.
Alle 2 Jahre, wenn man dann auch 2 Verlängerungen kriegt, werden die meisten Mitarbeiter aussortiert. Es werden kostenniedrige MAs eingestellt und bevor es in ein unbefristetes Verhältnis geht und mehr Gehalt verlangt wird, lässt AG Verträge auslaufen.
GRUND DAFÜR: natürlich immer die MA, weil schlechte Wirtschaftliche Lage des Unternehmens unter den Teppich gekehrt wird.
Die 40 Std ++++++und diese Leistungspunkte die in keinster Weise gerecht sind!!!
Die softskillz der fuhrung
Man könnte einiges besser machen vor allen bei MA mit langer Firmenzugehörigkeit
Überwachung und Kontrolle. Fehlt nur noch eine Kamera.
Es sollten alle an einem Strang ziehen, es gibt nicht nur schwarz und weiß.
Arbeit sollte entsprechend entlohnt und Punkte Systeme richtig genutzt werden
eventuell vorhandenes Potential in einer Abteilung nutzen und nicht außerhalb suchen. Gehälter realistisch an die aktuelle Marktsituation anpassen.
Die Überwachung von Stückzahl und Positionen sollte nicht dazu dienen, die Mitarbeiter zu bewerten. Manchmal liegt es nicht in der eigener Hand.
Endlich die Leistungsprämie abschaffen und ordentlichen Stundenlohn, dann gebe es auch keine Probleme um gute MA zu finden.
Hab ich zwei mal schriftlich eingereicht mit mehreren tausend Euro Einsparungen im Monat !! Kein intresse !!
Der am besten bewertete Faktor von Häcker Küchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Umweltschutz ist seit jeher Bestandteil der Unternehmenspolitik von Häcker Küchen. Der Schutz der Umwelt und die Schonung der natürlichen Lebensgrundlagen werden durch vielfältige Maßnahmen immer weiter vorangetrieben.
Für die Umwelt wird einiges getan...nix zu meckern.
Finde den Ausgleich mit den co2 Zertifikaten ganz lustig…
umweltfreundliches Unternehmen
Wird gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häcker Küchen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Keine direkte Kommunikation mit MA, da alles vorerst mit GL ausgetauscht wird. Es geht hierbei nicht um die monatlichen Gespräche die geführt werden. Man kann mit TL nichts offen kommunizieren, ohne das GL davon weiß. TL sollte pro MA sein.
Mal besser mal schlechter, kommt drauf an wie viel zu tun ist.
Man kann nicht nicht kommunizieren? Häcker kann.
Im Vertrieb käse, woanders in Ordnung
Infos kommen, allerdings spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mir wurde trotz Schichtarbeit die Chance gegeben, mich nebenberuflich weiterzubilden, was nicht selbstverständlich ist. Bedeutet, ich wurde von der Schichtarbeit freigestellt. Wenn man Einsatz zeigt, wird das meistens auch belohnt.
Es werden Forstbildungen angeboten, jedoch muss erst eine Zusage vom Teamleiter/ Gruppenleiter gegeben werden.
Genug Möglichkeiten und Potenzial vorhanden
Keine Gespräche darüber
Ausser man hat vitamin b ist es chancenlos
