Haeger 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Recruitingprozess bei Haeger Consulting war durchweg positiv – von der ersten Kontaktaufnahme bis zu meinem Start!

Die Kommunikation verlief sehr schnell und stets auf Augenhöhe. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt gefühlt und nicht wie eine von vielen Bewerbenden.

Besonders positiv überrascht hat mich, dass ich nach jedem Gespräch direkt im Anschluss ein erstes Feedback erhalten habe – und gleichzeitig auch selbst Feedback geben konnte. Ich wusste jederzeit genau, wo ich im Prozess stehe und wie die nächsten Schritte aussehen, inklusive realistischer Einschätzung zur Feedbackdauer.

Mit drei Bewerbungsrunden mag man vielleicht denken: Ganz schön viel Aufwand. Doch hier wird großer Wert auf den Culture Fit gelegt. Auch für mich als Bewerbende war es sehr wertvoll, die Menschen hinter Haeger Consulting kennenzulernen und ein Gefühl dafür zu bekommen, ob ich mich im Team wohlfühlen würde.

Insgesamt ein Bewerbungsprozess, der zeigt, wie moderne und respektvolle Candidate Experience heute aussehen sollte. Ich freue mich sehr, dieses Thema künftig selbst mit vorantreiben zu dürfen!

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste tatsächlich nicht was man besser machen sollte, deswegen nutze ich diese Gelegenheit, um über die Stärken des Bewerbungsprozesses zu schreiben. Die Kommunikation lief allgemein sehr schnell ab und es gab immer direkt Feedback nach jeder Phase oder einem Gespräch. Es wurden Erinnerungen an die bevorstehenden Termine verschickt und auch zwischen den Terminen wurden offene Fragen immer zügig beantwortet. Die Kommunikation war stets respektvoll und professionell. Nach dem Bewerbungsprozess startete direkt der Onboarding-Prozess. Insgesamt habe ich immer das Gefühl gehabt, dass viel Zeit in meinen Bewerbungsprozess und die Gespräche investiert wurde.

Bewerbungsfragen

Der Prozess war grob in drei Phasen/Gespräche unterteilt. Das erste Gespräch war ein eher allgemeines Kennenlern-Gespräch mit HR. Das zweite Gespräch war ein technisches Gespräch mit einem Senior-Lead-Entwickler in Anwesenheit der Geschäftsführung. In diesem Gespräch wurde eine Coding-Challenge Aufgabe zu einer neuen Technologie festgehalten (in meinem Fall Apache Kafka), welche im Anschluss zu Hause bearbeitet wurde und im dritten Gespräch vorgestellt und besprochen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Über den Bewerbungsprozess kann man nicht meckern. Da können sich viele andere Arbeitgeber, ein Beispiel dran nehmen.
Super schnelle Reaktion und Terminvereinbarung für die Bewerbungsgespräche, direktes Feedback zu den Gesprächen und den Prozess, sowie klare Angaben zu den weiteren zeitlichen Abläufen. Auch wenn sich das nach dem ersten Gespräch um ein paar Tage verzögerte als eigentlich besprochen. aber alles noch im Rahmen.

Eine Sache dir mir aufgefallen ist. Die Gespräche waren etwas zu steif und streng nach Protokoll für meinen Geschmack, was vielleicht daran lag das die Geschäftsführung die ganze Zeit mit anwesend war. Hat aber irgendwie eine Merkwürdige Atmosphäre erzeugt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Kleines Java-Projekt, dass flexibel von zu Hause aus bearbeitet werden konnte. Zu dem Projekt wurden dann in einem zweiten Gespräch Fragen gestellt, insbesondere zu Architekturentscheidungen und verschiedenen Implementationsdetails. Hier gab es zusätzlich auch noch eine Live-Coding Aufgabe, bei der ein kleinerer Algorithmus implementiert werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist gut durchdacht und zeichnet sich durch ein sinnvolles, mehrstufiges Verfahren aus, das es beiden Seiten ermöglicht, sich besser kennenzulernen. Direkt nach jedem Gespräch erhält man ehrliches Feedback und die nächsten Schritte werden offen kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit großer Sorgfalt und passender Qualifikation auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Leider erhielt ich bereits am nächsten Tag eine standardisierte Absage – inhaltlich voll mit Namen von Programmen und Systemen, die offensichtlich automatisch durch ein Tool generiert wurde. Das hat mir deutlich gezeigt, dass meine Bewerbung höchstwahrscheinlich gar nicht richtig gelesen wurde.

Gerade wenn Unternehmen sich nach außen hin als modern, transparent und fair präsentieren, erwarte ich einen respektvollen und ernst gemeinten Auswahlprozess – keine vorschnelle Filterung durch Software. Als Bewerber:in investiert man viel Zeit und Mühe – umso enttäuschender ist es, wenn der Eindruck entsteht, dass die Bewerbung einfach „weggeklickt“ wurde.

Ich wünsche mir von einem Unternehmen mehr Wertschätzung und vor allem eine echte Auseinandersetzung mit eingehenden Bewerbungen – alles andere spricht nicht für ein ernsthaftes Interesse an qualifizierten Bewerber:innen.

Verbesserungsvorschläge

- Dokumente zum Ausfüllen in einem ausfüllbareren Format bereitstellen

Bewerbungsfragen

Wechsel ausgelöst durch gewünschte Rückkehr zur Technik (vorher Sales).