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Haeger 
Consulting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score30 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Softwarearchitekt:in2 Gehaltsangaben
Ø94.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haeger Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haeger Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • CoachingCoaching
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fokus auf das Menschliche.
Sowohl persöhnliche als auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist definiertes Firmenziel.
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Unternehmenskultur, Flexibilität, Mitgestaltungsmöglichkeiten
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Die sehr kollegiale, hilfsbereite und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Die Art der Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Spaß hat man auf der Arbeit und die Leistung ist stärker und besser
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Starke Kommunikation
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt leider nur noch einen einzigen Standort
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Je nach persönlichem Themenschwerpunkt nur begrenzter Einfluss auf die Region des Kundeneinsatzes. Grundsätzlich regional ausgerichtet, kan aber im Einzelfall aufgrund der jeweiligen Marktlage für Projekteinsätze auch schon mal überrgional sein, was vielleicht nicht jedermanns Sache ist und somit ein mögliches Konfliktpotential darstellt. Dessen sollte sich jeder interessierte Bewerber bewußt sein.
Neutral: Die fachliche Weiterbildung hängt stark von den Projekten bzw. der Zeit zwischen Projekten ab. Es gibt gelegentlich Tech Talks und Bestrebungen, gemeinsame Lernprojekte durchzuführen, aber insgesamt muss der Einzelne verhältnismäßig viel Engagement zeigen, um auf der Höhe zu bleiben.
- unterdurchschnittliche Vergütung
- sehr wenig Urlaubstage
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etwas mehr Mitarbeiterbetreuung wäre super
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Trainee-Programm sollte stetig weiter optimiert und der Zusammenhalt der Kollegen weiter gefördert werden.
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Projekt-Aquise weiter optimieren, damit bei Auslaufen eines Projektes eine größere Anzahl an Alternativen für den jeweiligen Mitarbeiter vorhanden ist.
Regionale Angebote wahrnemen (Tech Tals, Barcamps, Konferenzen) und bewährte Weiterbildungskonzepte evaluieren (z.B. Punktekonten).
zugesagte Vertragsanpassungen auch umsetzen
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Mehr Urlaub wäre wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Haeger Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bisher ist mir nichts aufgefallen, was auf diskriminierendes Verhalten hindeutet.
5
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Das Geschlecht, die ethnische Herkunft oder die Berufserfahrung spielen keine Rolle. Jeder wird hier gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden möchte, hat hier auf alle Fälle die Möglichkeiten dazu.
5
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Mehrfach im Jahr finden sogenannte "Skill-Factories" statt. Skill-Factories sollen den professionellen Austausch zu bestimmten, gerade wichtigen, Themen fördern. Im besten Fall sind dies Vor-Ort-Termine - natürlich nur dann, wenn die Krisensituation dies erlaubt.
Das Unternehmen ist stetig dabei, das vorhandene Trainee-Programm für die Vorbereitung Interessierter aus den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen zu optimieren. Gefühlt erhält hier jeder Kandidat mit ausreichend Motivation eine Chance, um sich nach Durchlaufen der Trainee-Phase in der Welt der IT-Consultants zu ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haeger Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Haeger Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Haeger Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haeger Consulting als eher modern.
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