Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeIch finde alle Kollegen nett und hilfsbereit. Auch wenn man in einem Projekt eingesetzt ist, sind die Kollegen von haeger immer nett und verfügbar. Der Austausch in einer Art Knowledge-Sharing-Sessions führt zu mehr Zusammenhalt und Austausch untereinander. abseits vom eingesetzten Projekt. Gilden helfen hier auch gut um den internen Anschluss zu halten. Als Neu-Eingestellter und Trainee wird man sehr gut auf Projekt-Bewerbungen geschult und vorbereitet.
Dass der Chef sich nicht nur alles anhört, sondern auch handelt, wenn es irgendwie möglich ist.
Das Konzept der Befähigung seiner Mitarbeiter!
Flexibilität: Eingehen auf Mitarbeiter
Fokus auf das Menschliche.
Sowohl persöhnliche als auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist definiertes Firmenziel.
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und Gehalt sowie Konkurrenz um Projekte zwischen den Mitarbeitern und die Konsequenzen daraus für die Kultur und das Miteinander im Unternehmen
Es gibt leider nur noch einen einzigen Standort
Je nach persönlichem Themenschwerpunkt nur begrenzter Einfluss auf die Region des Kundeneinsatzes. Grundsätzlich regional ausgerichtet, kan aber im Einzelfall aufgrund der jeweiligen Marktlage für Projekteinsätze auch schon mal überrgional sein, was vielleicht nicht jedermanns Sache ist und somit ein mögliches Konfliktpotential darstellt. Dessen sollte sich jeder interessierte Bewerber bewußt sein.
Neutral: Die fachliche Weiterbildung hängt stark von den Projekten bzw. der Zeit zwischen Projekten ab. Es gibt gelegentlich Tech Talks und Bestrebungen, gemeinsame Lernprojekte durchzuführen, aber insgesamt muss der Einzelne verhältnismäßig viel Engagement zeigen, um auf der Höhe zu bleiben.
- unterdurchschnittliche Vergütung
- sehr wenig Urlaubstage
Mehr Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter um Bevormundung und Misstrauen zu vermeiden.
Unternehmensinterne Kommunikation weiterentwickeln
Motorradstellplätze wären schön
Das Trainee-Programm sollte stetig weiter optimiert und der Zusammenhalt der Kollegen weiter gefördert werden.
Projekt-Aquise weiter optimieren, damit bei Auslaufen eines Projektes eine größere Anzahl an Alternativen für den jeweiligen Mitarbeiter vorhanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Haeger Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher ist mir nichts aufgefallen, was auf diskriminierendes Verhalten hindeutet.
Das Geschlecht, die ethnische Herkunft oder die Berufserfahrung spielen keine Rolle. Jeder wird hier gleich behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, hat hier auf alle Fälle die Möglichkeiten dazu.
Mehrfach im Jahr finden sogenannte "Skill-Factories" statt. Skill-Factories sollen den professionellen Austausch zu bestimmten, gerade wichtigen, Themen fördern. Im besten Fall sind dies Vor-Ort-Termine - natürlich nur dann, wenn die Krisensituation dies erlaubt.
Das Unternehmen ist stetig dabei, das vorhandene Trainee-Programm für die Vorbereitung Interessierter aus den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen zu optimieren. Gefühlt erhält hier jeder Kandidat mit ausreichend Motivation eine Chance, um sich nach Durchlaufen der Trainee-Phase in der Welt der IT-Consultants zu ...
