38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute und transparente interne Kommunikation. Ich fühle mich als Arbeitnehmer gut mit einbezogen und kann meine Gedanken und Wünsche einbringen, wenn ich das möchte.
Klar geregelte Arbeitszeiten
Guter Kollegenzusammenhalt. Man ist füreinander da.
Kommunikation auf Augenhöhe
Die Geschäftsführung kommuniziert transparent und regelmäßig
Es wird individuell auf die Wünsche der Angestellten eingegangen.
Ich finde alle Kollegen nett und hilfsbereit. Auch wenn man in einem Projekt eingesetzt ist, sind die Kollegen von haeger immer nett und verfügbar. Der Austausch in einer Art Knowledge-Sharing-Sessions führt zu mehr Zusammenhalt und Austausch untereinander. abseits vom eingesetzten Projekt. Gilden helfen hier auch gut um den internen Anschluss zu halten. Als Neu-Eingestellter und Trainee wird man sehr gut auf Projekt-Bewerbungen geschult und vorbereitet.
Nette Kollegen, flache Hierarchie
Diverse Präsenztermine aber nicht alle Pflicht
Newsletter, Austausch und Bestrebung nach Zusammenhalt
Wechselhafte Einsatzorte und -branchen
Dass der Chef sich nicht nur alles anhört, sondern auch handelt, wenn es irgendwie möglich ist.
Motorradstellplätze wären schön
Bei uns sind alle jung geblieben
Flexibilität: Eingehen auf Mitarbeiter
Unternehmensinterne Kommunikation weiterentwickeln
Jeder kann jeden fragen und erhält Antworten. Hirarchien spielen dabei überhaupt keine Rolle
Wer mit MA von haeger zusammengearbeitet hat, weiß die Fortbildungsmaßnahmen (intern wie extern) zu schätzen
Egal, wie Deine Balance aussieht... hier gibt es eine Lösung, wie Arbeit und Freizeit nebeneinander harmonisch koexistieren können.
Wer sich weiterbilden möchte, hat hier auf alle Fälle die Möglichkeiten dazu.
auch hier ist ein pro-aktives Verhalten der Geschäftsführung positiv zu erwähnen
geht mir persönlich manchmal schon zu weit....
Ich treffe hier nur freundliche Kollegen.
Jeder wird mit seinen Fähigkeiten geschätzt.
Manchmal etwas zurückhaltend mit Kritik. Aber das Problem hatte ich vorher noch nirgends.
1A Kaffeemaschine und ansonsten fehlt nichts.
Die Kommunikation ist pro-aktiv. Die Geschäftsleitung präsentiert Antworten, bevor die Fragen gestellt werden und untermauert die Firmenkultur mit Fakten.
Bisher ist mir nichts aufgefallen, was auf diskriminierendes Verhalten hindeutet.
Hier darf man interessante und herausfordernde Aufgaben umsetzen. Manchmal muss man aber auch einfach mal etwas abarbeiten, was gerade getan werden muss.
...wie im ganz gewöhnlichen Leben ;)
Fokus auf das Menschliche.
Sowohl persöhnliche als auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist definiertes Firmenziel.
Unternehmenskultur, Flexibilität, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre, besser habe ich noch nicht erlebt
Flexible Gestaltung, des wegen sehr optimal
alle sind Hilfsbereit
Wertschätzend und leidenschaftliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern
sehr kurze und transparente Kommunikationswege- direkter Kontakt
Die sehr kollegiale, hilfsbereite und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Die Art der Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Trainee-Programm sollte stetig weiter optimiert und der Zusammenhalt der Kollegen weiter gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist förderlich für das Miteinander der Mitarbeiter. Die Suche nach Ruhe für das wichtige Meeting im Projekt gestaltet sich nur selten schwer.
Viele KollegINNEN schätzen die familiäre Atmosphäre und nennen dies auch bewusst als eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Ich selbst durfte feststellen, dass hier die Realität in keinster Weise vom Image abweicht.
Die Work-Life-Balance ist bedingt durch den aktuellen Projekteinsatz. Meine Erfahrung war bisher stets positiv. Das Verhältnis von Home-Office und Vor-Ort-Einsätzen ist bisher sehr mitarbeiterfreundlich.
Mehrfach im Jahr finden sogenannte "Skill-Factories" statt. Skill-Factories sollen den professionellen Austausch zu bestimmten, gerade wichtigen, Themen fördern. Im besten Fall sind dies Vor-Ort-Termine - natürlich nur dann, wenn die Krisensituation dies erlaubt.
Das Unternehmen ist stetig dabei, das vorhandene Trainee-Programm für die Vorbereitung Interessierter aus den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen zu optimieren. Gefühlt erhält hier jeder Kandidat mit ausreichend Motivation eine Chance, um sich nach Durchlaufen der Trainee-Phase in der Welt der IT-Consultants zu bewähren.
Das Gehalt und die Erstausstattung stimmen mit meinen Wünschen überein.
Es handelt sich um eine überschaubare Anzahl an Mitarbeitern - eine familiäre Atmosphäre, in der auch ich mich sehr schnell wohl fühlte.
Das Alter der Kollegen steht eher im Hintergrund. Mein Gefühl sagt mir, dass auch ein höheres Alter meiner zufriedenstellenden Beschäftigung nichts im Wege stünde.
Es herrscht ein guter Kompromiss von angemessener Führung der Mitarbeiter und einer sehr menschlichen wie respektvollen Art des Umgangs - ohne spürbare Hierarchie.
Die persönliche und professionelle Entwicklung der MitarbeiterINNEN steht im Vordergrund
Mühevoll versuchen verantwortliche ihre Informationen für das Unternehmen und dessen Mitarbeiter zu kommunizieren. Mit stetigem Wachstum der Mitarbeiterschaft sollte der Intervall von bspw. dem Unternehmensnewsletter verhältnismäßig steigen.
Das Geschlecht, die ethnische Herkunft oder die Berufserfahrung spielen keine Rolle. Jeder wird hier gleich behandelt.
Auch die Qualität ist analog zur Work-Life-Balance bedingt durch den aktuellen Projekteinsatz.
Da das Projekt, in welchem der Mitarbeiter eingesetzt wird, von ihm selbst gewählt wird, ist hier Eigeninitiative und ein gutes Auge für Projektqualität gefragt.
Starke Kommunikation
Spaß hat man auf der Arbeit und die Leistung ist stärker und besser
Es gibt leider nur noch einen einzigen Standort
So verdient kununu Geld.