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Händel-Apotheke 
Inhaber: 
Amir 
Madjdian 
e.K.
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kollegen auch 4 Sterne, wenn die Leitung da war 1 Stern

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

7:30 Uhr Beginn, ab 8:00 wird bezahlt, 19:00 Uhr schließt die Apotheke, und danach wird man natürlich auch nicht mehr bezahlt, aber vorbereitende Schritte für die Schließung darf man natürlich auch nicht machen, während die Apotheke noch offen hat! Führt dazu, dass meine längste Schicht 11,5h (bei 10h Bezahlung) war...

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren super, auch wenn der Zusammenhalt in Gruppenzwang ausartete, dass man vor Schichtbeginn und nach Schichtende noch je eine halbe Stunde unbezahlt arbeiten sollte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, solange alles nach seiner Nase tanzt, wenn er da war ein gewisses Klima der Angst, regelmäßig Mitarbeiter für Stunden ins Büro geholt...
Mobbing einer Kollegin bis sie gekündigt hat

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie auch schon andere geschrieben: verständnisvoller Chef beim Bewerbungsgespräch, wenn man eine konträre Meinung war das vorbei

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie in jeder öffentlichen Apotheke

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