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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGroße Kosmetikauswahl mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt, kein Mitspracherecht, Manipulation der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre ist durch die vorherrschenden Bedingungen nicht besonders gut.
Apotheke abgeben und einen jüngeren, qualifizierteren und vor allem menschlicheren Kollegen oder Kollegin die Arbeit übernehmen lassen
Faire Löhne und Beachtung der Work Life Balance
Für ein besseres Arbeitsklima sollten die Mitarbeiter nicht ständig beobachtet werden und Aufgaben, bei denen es wichtig ist sich zu konzentrieren auch mal in Ruhe erledigt werden können. Probleme sollten in Teamsitzungen konstruktiv erörtert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch schlecht. Im Vorstellungsgespräch wurde sich als verständnisvoll und so weiter dargestellt, das hat sich aber relativ schnell gewendet
Keine Personalführung vorhanden, kein Lob für gute Leistungen, es werden immer nur Fehler gesucht
