Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war nett und weniger stark fluktuierend als man denken könnte
Große Kosmetikauswahl mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, kein Mitspracherecht, Manipulation der Mitarbeiter
Menge der unbezahlten Arbeit und Manipulation vom Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre ist durch die vorherrschenden Bedingungen nicht besonders gut.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne und Beachtung der Work Life Balance
Apotheke abgeben und einen jüngeren, qualifizierteren und vor allem menschlicheren Kollegen oder Kollegin die Arbeit übernehmen lassen
Apotheke abgeben, zumindest Leitung abgeben
Für ein besseres Arbeitsklima sollten die Mitarbeiter nicht ständig beobachtet werden und Aufgaben, bei denen es wichtig ist sich zu konzentrieren auch mal in Ruhe erledigt werden können. Probleme sollten in Teamsitzungen konstruktiv erörtert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen waren super, auch wenn der Zusammenhalt in Gruppenzwang ausartete, dass man vor Schichtbeginn und nach Schichtende noch je eine halbe Stunde unbezahlt arbeiten sollte
Nettes Team, das gut zusammenhält
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nett, solange alles nach seiner Nase tanzt, wenn er da war ein gewisses Klima der Angst, regelmäßig Mitarbeiter für Stunden ins Büro geholt...
Mobbing einer Kollegin bis sie gekündigt hat
Unterirdisch schlecht. Im Vorstellungsgespräch wurde sich als verständnisvoll und so weiter dargestellt, das hat sich aber relativ schnell gewendet
Keine Personalführung vorhanden, kein Lob für gute Leistungen, es werden immer nur Fehler gesucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden verlangt, natürlich alles in der Freizeit!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Händel-Apotheke Inhaber: Amir Madjdian e.K als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.