12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur die Zahlen zählen, nicht der Mensch an der Maschine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz und Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Behandlung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Unter der jetzigen Führung erscheint eine Verbesserung nicht realistisch
Arbeitsatmosphäre
Autoritär und toxisch. Betriebsrat inkompetent, nimmt seine Aufgaben nicht wahr, nimmt nicht die Interessen der Mitarbeiter wahr
Image
Schlecht aufgrund Führungsverhaltens
Work-Life-Balance
Hahaha..was ist das?? Regelmäßig Überstunden, auch an Samstagen regelmäßig Früh-und Spätschicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Über Mindestenslohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten zusammen ( den Rest ab in die Tonne)
Umgang mit älteren Kollegen
Empathielos
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, empathielos, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, mangelnde Impulskontrolle, autoritärer aber unsicherer Führungstil, mangelnde Kritikfähigkeit, sehr nachtragend
Arbeitsbedingungen
Leichte Verbesserung nach Kontrolle durch das Gewerbeaufsichtsamt
Kommunikation
Keine Kommunikation mit den Angestellten auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Keine
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Leider versagt die Führung – die Mitarbeiter verdienen Besseres.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ist der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzige wirklich positive Aspekt, den ich aus meiner Zeit im Unternehmen hervorheben kann.
Die Belegschaft zeichnet sich durch Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und einen starken Teamgeist aus. Gerade unter den schwierigen Rahmenbedingungen war dieser Zusammenhalt besonders wertvoll.
Die Mitarbeiter sind aus meiner Sicht die größte Stärke des Unternehmens – und verdienen eine deutlich bessere Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte am Arbeitgeber
Mangelhafte Geschäftsführung: Aus meiner Sicht fehlt es der Unternehmensleitung an den notwendigen Führungsqualitäten.
Fehlende Präsenz: Die Geschäftsführung ist kaum vor Ort und für Mitarbeiter nur schwer erreichbar.
Schlechte Entscheidungen: Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betrieblichen Abläufe ausreichend zu berücksichtigen.
Mangelhafte Kommunikation: Fehlende Transparenz, unklare Anweisungen und unzureichende Abstimmung.
Fehlende Wertschätzung: Die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter werden nicht ausreichend anerkannt.
Veraltete Unternehmensstrukturen: Überholte Führungsmethoden und wenig zeitgemäße Arbeitsorganisation.
Schlechte Arbeitsatmosphäre: Ein aus meiner Sicht belastendes Arbeitsumfeld mit wenig Vertrauen.
Unzureichende Work-Life-Balance: Verbesserungsbedarf bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Mangelndes Umweltbewusstsein: Gerade bei der Verarbeitung von Blei hätte ich einen deutlich verantwortungsbewussteren Umgang mit Umwelt- und Gesundheitsthemen erwartet.
Fehlende Karrierechancen: Insbesondere Produktionsmitarbeiter haben aufgrund der bestehenden Strukturen kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Unzureichende Weiterbildung: Zu wenig gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Mitarbeitern: Langjährige Erfahrung und Fachwissen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gewürdigt.
Mangelnde Mitarbeiterorientierung: Die Bedürfnisse der Belegschaft finden bei Entscheidungen zu wenig Berücksichtigung.
Schwache Organisationsstrukturen: Fehlende klare Prozesse und unzureichende betriebliche Abstimmung.
Negatives Unternehmensimage: Die Führungsentscheidungen haben nach meinem persönlichen Eindruck dem Ansehen des Unternehmens geschadet.
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Probleme sind meiner persönlichen Einschätzung nach nicht allein durch kleinere organisatorische Veränderungen oder einzelne Maßnahmen zu beheben. Vielmehr sehe ich die Ursachen in den überholten Führungsstrukturen, der mangelnden Kommunikation und den aus meiner Sicht häufig nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Unternehmensleitung.
Das Unternehmen verfügt über engagierte, erfahrene und fachlich kompetente Mitarbeiter. Dieses Potenzial könnte unter einer professionellen, präsenten und wertschätzenden Führung deutlich besser genutzt werden.
Meiner Meinung nach braucht das Unternehmen keine weiteren oberflächlichen Veränderungen, sondern einen grundlegenden personellen und strukturellen Neuanfang auf Geschäftsführungsebene.
Ein Austausch der Geschäftsführung wäre aus meiner Sicht daher die wirkungsvollste Maßnahme, um Vertrauen zurückzugewinnen und dem Unternehmen eine positive Zukunftsperspektive zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner persönlichen Sicht äußerst negativ. Ein respektvoller, wertschätzender und vertrauensvoller Umgang miteinander war für mich kaum erkennbar. Statt eines konstruktiven Miteinanders habe ich das Arbeitsumfeld als belastend und von einem erheblichen Mangel an gegenseitigem Vertrauen geprägt erlebt.
Wertschätzung und eine offene Kommunikation habe ich weitgehend vermisst. Unter diesen Bedingungen war es aus meiner Sicht kaum möglich, langfristig motiviert und zufrieden zu arbeiten.
Meine Erfahrungen waren insgesamt so negativ, dass selbst der eine Stern, der als Mindestbewertung vergeben werden muss, meine persönliche Einschätzung nicht angemessen widerspiegelt.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner persönlichen Sicht erheblich unter der Geschäftsführung gelitten. Insbesondere die mangelnde Führungsqualität, fragwürdige Entscheidungen und der aus meiner Sicht unprofessionelle Umgang mit Mitarbeitern haben das Ansehen des Unternehmens nachhaltig beeinträchtigt.
Ein Unternehmen lebt nicht nur von seinen Produkten und wirtschaftlichen Erfolgen, sondern insbesondere von seiner Glaubwürdigkeit, seinen Mitarbeitern und einer verantwortungsvollen Unternehmensführung.
Nach meiner Wahrnehmung wurde durch das Verhalten und die Entscheidungen der Geschäftsführung viel Vertrauen verspielt. Besonders bedauerlich ist, dass die engagierten und fachlich kompetenten Mitarbeiter unter diesem negativen Eindruck mitbetroffen sind.
Der größte Schaden für das Ansehen des Unternehmens entsteht aus meiner Sicht nicht durch die Belegschaft, sondern durch die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Das Unternehmen wirkt in vielen Bereichen wie aus der Steinzeit und ist von überholten Führungsstrukturen und einem wenig zeitgemäßen Verständnis moderner Arbeitsbedingungen geprägt.
Insbesondere die mangelhafte Führung und fehlende zeitgemäße Personalpolitik wirken sich negativ auf das Arbeitsumfeld aus. Statt moderner Arbeitsorganisation und einer gesunden Balance zwischen Beruf und Privatleben dominieren veraltete Denkweisen und unzureichende Führungsqualitäten.
Hier besteht erheblicher Nachholbedarf. Ein grundlegendes Umdenken auf Führungsebene wäre aus meiner Sicht dringend notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insbesondere für Mitarbeiter in der Produktion aus meiner Sicht äußerst begrenzt.
Aufgrund der veralteten und wenig durchlässigen Unternehmensstrukturen bestehen kaum realistische Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Eine systematische Förderung von Mitarbeitern, die gezielte Weiterentwicklung vorhandener Fähigkeiten und das Schaffen beruflicher Perspektiven habe ich weitgehend vermisst.
Besonders bedauerlich ist, dass dadurch wertvolles Potenzial innerhalb der Belegschaft ungenutzt bleibt. Fachliche Kompetenz, langjährige Erfahrung und persönliches Engagement sollten stärker berücksichtigt und gefördert werden.
Wer als Produktionsmitarbeiter beruflich vorankommen möchte, stößt nach meiner Erfahrung aufgrund der bestehenden Führungs- und Organisationsstrukturen schnell an seine Grenzen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war aus meiner Sicht für ein Industrieunternehmen am Standort Hann. Münden grundsätzlich angemessen und bewegte sich in einem akzeptablen Rahmen.
Das Gehalt selbst war nicht der wesentliche Kritikpunkt. Deutlich größeren Verbesserungsbedarf sehe ich bei der Unternehmensführung, der Wertschätzung der Mitarbeiter und den allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Insgesamt war die Bezahlung angemessen, ohne besonders positiv hervorzustechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich einer der kritischsten Bereiche des gesamten Unternehmens.
Gerade ein Unternehmen, das Blei verarbeitet und vertreibt, trägt eine besondere Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, der Umwelt und der Gesellschaft. Bei einem gesundheitlich und ökologisch so problematischen Werkstoff sollte ein ausgeprägtes Umwelt- und Verantwortungsbewusstsein selbstverständlich sein.
Nach meinen persönlichen Erfahrungen wurde dieser Verantwortung aus meiner Sicht nicht die notwendige Aufmerksamkeit entgegengebracht. Insbesondere bei einem Unternehmen dieser Branche hätte ich deutlich mehr Sensibilität, Verantwortungsbewusstsein und eine konsequente Vorbildfunktion der Geschäftsführung erwartet.
Der Schutz von Mensch und Umwelt darf nicht als Nebensache betrachtet werden, sondern muss gerade beim Umgang mit Blei höchste Priorität haben.
Mein persönlicher Eindruck: Zwischen der Verantwortung, die ein bleiverarbeitendes Unternehmen tragen sollte, und dem tatsächlich erlebten Bewusstsein dafür lagen erhebliche Unterschiede. Selbst ein Stern erscheint mir hier noch zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der wenigen wirklich positiven Aspekte des Unternehmens. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und der aus meiner Sicht erheblichen Defizite auf Führungsebene herrschte innerhalb der Belegschaft ein bemerkenswert starker Zusammenhalt.
Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang waren unter den Kollegen selbstverständlich. Gerade in schwierigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen.
Die Mitarbeiter haben durch ihren Einsatz, ihre Erfahrung und ihre gegenseitige Unterstützung vieles aufgefangen, was auf Führungsebene nicht funktionierte.
Die fünf Sterne gelten ausdrücklich den Kollegen und nicht der Unternehmensführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern war aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Gerade Beschäftigte, die über viele Jahre Erfahrung und Fachwissen aufgebaut haben, hätten mehr Wertschätzung und Anerkennung verdient.
Nach meinem persönlichen Eindruck fehlte es der Unternehmensführung grundsätzlich an einem angemessenen Verständnis für respektvolle und wertschätzende Mitarbeiterführung. Die Erfahrung und das Engagement langjähriger Beschäftigter wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend gewürdigt.
Statt die Kompetenzen erfahrener Mitarbeiter gezielt zu nutzen und zu fördern, entstand für mich der Eindruck, dass deren Leistungen häufig als selbstverständlich angesehen wurden.
Auch langjährige Betriebszugehörigkeit sollte kein Grund sein, auf Anerkennung und Respekt verzichten zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist aus meiner persönlichen Sicht weder fachlich noch menschlich den Anforderungen ihrer Position gewachsen. Die Führungsqualität empfand ich während meiner Beschäftigung als äußerst mangelhaft.
Insbesondere die fehlende Präsenz im Unternehmen, mangelnde Kommunikation und aus meiner Sicht regelmäßig fragwürdige Entscheidungen haben das Vertrauen in die Unternehmensführung erheblich beeinträchtigt.
Eine klare strategische Ausrichtung, nachvollziehbare Entscheidungen und ein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern waren für mich kaum erkennbar.
Nach meinen persönlichen Erfahrungen halte ich die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, für nicht tragbar. Die Geschäftsführung sollte ihre Führungsqualitäten und ihr Verständnis von Mitarbeiterführung grundlegend hinterfragen.
Selbst ein Stern ist aus meiner Sicht für diese Führungsleistung noch zu viel.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht äußerst unzufriedenstellend und in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Das Unternehmen vermittelt den Eindruck, in veralteten Strukturen und Denkweisen stehen geblieben zu sein.
Besonders problematisch empfand ich die mangelhafte Organisation, die fehlende Präsenz der Geschäftsführung und Entscheidungen, die häufig an den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsalltags vorbeigingen.
Anstatt vernünftige Rahmenbedingungen für produktives und motiviertes Arbeiten zu schaffen, wurden die Beschäftigten nach meinem Eindruck mit den Folgen organisatorischer und personeller Defizite weitgehend allein gelassen.
Die Mitarbeiter haben unter diesen Bedingungen versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Aus meiner Sicht besteht erheblicher Verbesserungsbedarf – insbesondere bei der Führung, der Organisation und der Wertschätzung der Belegschaft.
Selbst ein Stern ist für die erlebten Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht noch zu großzügig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war aus meiner Sicht äußerst mangelhaft. Die zuständige Führungskraft war kaum im Unternehmen präsent und für die Mitarbeiter entsprechend schwer erreichbar.
Wichtige Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die tatsächlichen betrieblichen Abläufe und die daraus resultierenden Konsequenzen ausreichend zu berücksichtigen. Viele dieser Entscheidungen waren aus meiner Sicht weder nachvollziehbar noch zielführend.
Eine offene, transparente und konstruktive Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern fand nach meiner Erfahrung kaum statt. Statt klarer Vorgaben und verlässlicher Absprachen herrschten häufig Unklarheit und mangelnde Abstimmung.
Insgesamt empfand ich die Kommunikation und Entscheidungsfindung als ausgesprochen unprofessionell. Selbst ein Stern erscheint mir für diesen Bereich noch zu großzügig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der Produktion auf eine äußerst fragwürdige Weise praktiziert: Nach meinem persönlichen Eindruck werden alle Mitarbeiter gleichermaßen schlecht behandelt.
Unabhängig von Position, Erfahrung oder persönlichem Engagement vermisste ich einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Beschäftigten.
Das Problem liegt aus meiner Sicht weniger in einer Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeiter, sondern vielmehr im grundsätzlich mangelhaften Umgang der Unternehmensführung mit der gesamten Produktionsbelegschaft.
Wenn alle gleich schlecht behandelt werden, ist das noch lange keine gute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren insgesamt angemessen und entsprachen den üblichen Anforderungen und Tätigkeiten eines Unternehmens dieser Branche. Das Aufgabenspektrum war grundsätzlich abwechslungsreich und bot Möglichkeiten, eigene Erfahrungen und Fähigkeiten einzubringen.
Die Tätigkeiten selbst waren aus meiner Sicht nicht das Problem. Die wesentlichen Defizite lagen vielmehr in der Unternehmensführung, der Organisation und den Entscheidungsprozessen.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Nein
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und weniger gute(Chef ich weiß was)
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr Verbesserungs würdig
Arbeitsbedingungen
Schlecht, nur das nötigste
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Arbeit halt
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Mehrfachbewertung
Guter regionaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Work-Life-Balance
Urlaub nach Absprache mit Kollegen, bisher immer unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens eher weniger möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für unsere Region gut und Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Prämie werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in normalem Maße vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur für meine Abteilung sprechen, und die ist gut, bin zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten, respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Sind gut!
Kommunikation
Information am schwarzen Brett, nach IWA usw. werden immer Mitarbeiterversammlungen durchgeführt
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabengebiete gefällt mir und ich habe Einfluss auf die Gestaltung meines Tagesablaufs.
Arbeitsatmosphäre
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
HN Sport ist ein fairer Arbeitgeber mit attraktiven Zahlungen. (Lohn, Urlaubs-Weihnachtsgeld)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute kontinuierliche Auftragslage
Faire Entlohnung
Kommunikation steht ganz oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise verpflichtende Mehrarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlte Mehrarbeit
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung, attraktive Zusatzzahlungen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, Wertschätzend
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter ist gleichgestellt, es gibt keine Unterschiede.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Vollkommen zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftssicherer Arbeitsplatz. Nettes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Sommerfest mit Familie war Klasse. Bitte wiederholen.
Image
Ich höre viel gutes über HN Sport
Work-Life-Balance
7,5 Stunden arbeiten. Dann frei, ist mir Balance genug.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich mag, kann ich bei Bedarf in anderen Bereichen arbeiten.
Gehalt/Benefits
Mein Geld kommt pünktlich und wir bekommen zu Weihnachten und im Urlaub extra Geld. Dieses Jahr zahlt die Firma sogar Gutscheine und die Inflationsprämie.
Kollegenzusammenhalt
Man kommt nirgendwo mit jedem Zurecht. Der Zusammhalt ist gut!
Vorgesetztenverhalten
Netter Chef mit Witz.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist immer irgendwie schmutzig aber nicht dreckig.
Kommunikation
Der Chef gibt Rückmeldung nach Veranstaltungen und Messen. Das finde ich super.
Interessante Aufgaben
Jede Arbeit wiederholt sich oder etwa nicht? Ich bin zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung einer ehemaligen Mitarbeiterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er lokal produziert und Arbeitsplätze sichert.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre.
Image
Hat meines Erachtens ein sehr gutes ansehen in der Region.
Work-Life-Balance
Wenn man mal frei braucht, ist das kein Problem. Es ist immer ein geben und nehmen.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Bereichen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Mehr würden wir wohl alle immer nehmen ;-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War für mich in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit den Kollegen immer prima ausgekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme im Hinblick auf die Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
ok.
Kommunikation
Klare, manchmal etwas zu knappe Anweisungen. Aber verständlich.
Gleichberechtigung
Noch gleicher geht es nicht.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bin seit 5 Jahren beim Arbeitgeber beschäftigt // Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich
Image
Der Arbeitgeber ist ein guter Arbeitgeber, sieht man auch daran wie lange Kollegen schon im Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
produzierendes Unternehmen daher kann man nicht jeden Wunsch erfüllt bekommen
Karriere/Weiterbildung
Bei sehr guter Leistung gibt es immer die Möglichkeit aufzusteigen und sich zu verbessern
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen in der Region steht man gut da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsplätze sind für ein produzierendes Unternehmen sehr sauber
Kollegenzusammenhalt
Ist meiner Meinung nach sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist stets fair
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich stets Fair
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach gut
Kommunikation
Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen manchmal gut manchmal nicht so gut
Interessante Aufgaben
ja jeder ist auch immer dazu eingeladen einen Beitrag zu leisten um die Qualität zu verbessern
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang miteinander, insbesondere bei Fehlern.
Pünktliche Zahlung Löhne und Prämien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Bereits mit Vorgesetzten besprochen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Image
Führender Hersteller weltweit. Qualität an erster Stelle.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein ;)
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, Vertretung durch Kollegen bisher kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Führungskräfte, viel Eigenverantwortung bei Mitarbeitern. Vorgesetzte immer ansprechbar, auch bei kritischen Punkten.
Bei Fehlern geht es nicht um Schuld, sondern, was getan werden muss, damit der Fehler nicht wieder auftritt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, kann immer besser sein. Kantine mit Couchecke.
Kommunikation
Kann immer besser sein. Grundsätzlich aber gut.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin seit 15 Jahren bei H&N Sport beschäftigt und fühle mich hier sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hann. Münden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin eher ein ruhiger Zeitgenosse, komme aber sehr gut mit meinem Kollegen zurecht. Meine Vorgesetzten haben hier und da auch mal eine witzigen Spruch auf dem Kasten.
Image
H&N Sport genießt bei mir und meinem Umfeld ein sehr positives Ansehen.
Work-Life-Balance
Ist Ok.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich habe ich einen festen Arbeitsplatz. Ich kann aber in drei Bereichen arbeiten und habe mich intern dafür qualifiziert.
Gehalt/Benefits
Geld kann man nie genug haben aber ich bin mit meinem Entgelt dennoch sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Abfälle ordentlich entsorgt. Manche haben sich auch ein E Bike über die Firma gekauft.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeitsbereich sind alle nett und hilfsbereit. Ich helfe auch gern wo es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß von Kollegen das bei älteren Kollegen schonmal mehr Rücksicht genommen wird bei der Einteilung im Schichtplan.
Vorgesetztenverhalten
Sehr umgänglich. Manchmal etwas gestresst aber immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite in der Produktion und da ist es nun mal schmutzig aber als dreckig und nicht aufgeräumt würde ich es nicht bezeichnen.
Kommunikation
Manchmal etwas chaotisch aber nicht tragisch.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
Interessante Aufgaben
Verbesserungen werden nicht immer gleich umgesetzt. Manchmal dauert es etwas.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haendler & Natermann Sport durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haendler & Natermann Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haendler & Natermann Sport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.