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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider ist der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzige wirklich positive Aspekt, den ich aus meiner Zeit im Unternehmen hervorheben kann.
Die Belegschaft zeichnet sich durch Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und einen starken Teamgeist aus. Gerade unter den schwierigen Rahmenbedingungen war dieser Zusammenhalt besonders wertvoll.
Die Mitarbeiter sind aus meiner Sicht die größte Stärke des Unternehmens – und verdienen eine deutlich bessere Führung.
Kostenloser Parkplatz und Wasserspender
Gute kontinuierliche Auftragslage
Faire Entlohnung
Kommunikation steht ganz oben.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Das er lokal produziert und Arbeitsplätze sichert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritikpunkte am Arbeitgeber
Mangelhafte Geschäftsführung: Aus meiner Sicht fehlt es der Unternehmensleitung an den notwendigen Führungsqualitäten.
Fehlende Präsenz: Die Geschäftsführung ist kaum vor Ort und für Mitarbeiter nur schwer erreichbar.
Schlechte Entscheidungen: Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betrieblichen Abläufe ausreichend zu berücksichtigen.
Mangelhafte Kommunikation: Fehlende Transparenz, unklare Anweisungen und unzureichende Abstimmung.
Fehlende Wertschätzung: Die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter werden nicht ausreichend anerkannt.
Veraltete Unternehmensstrukturen: Überholte Führungsmethoden und wenig zeitgemäße Arbeitsorganisation.
Schlechte Arbeitsatmosphäre: Ein aus meiner Sicht belastendes ...
Führungsverhalten, Behandlung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten
Zeitweise verpflichtende Mehrarbeit.
Aktuell nichts.
Nichts nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Unter der jetzigen Führung erscheint eine Verbesserung nicht realistisch
Die bestehenden Probleme sind meiner persönlichen Einschätzung nach nicht allein durch kleinere organisatorische Veränderungen oder einzelne Maßnahmen zu beheben. Vielmehr sehe ich die Ursachen in den überholten Führungsstrukturen, der mangelnden Kommunikation und den aus meiner Sicht häufig nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Unternehmensleitung.
Das Unternehmen verfügt über engagierte, erfahrene und fachlich kompetente Mitarbeiter. Dieses Potenzial könnte unter einer professionellen, präsenten und wertschätzenden Führung deutlich besser genutzt werden.
Meiner Meinung nach braucht das Unternehmen keine weiteren oberflächlichen Veränderungen, sondern einen grundlegenden personellen ...
Das Sommerfest mit Familie war Klasse. Bitte wiederholen.
Bezahlte Mehrarbeit
Bereits mit Vorgesetzten besprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Haendler & Natermann Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einige Kollegen halten zusammen ( den Rest ab in die Tonne)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der wenigen wirklich positiven Aspekte des Unternehmens. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und der aus meiner Sicht erheblichen Defizite auf Führungsebene herrschte innerhalb der Belegschaft ein bemerkenswert starker Zusammenhalt.
Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang waren unter den Kollegen selbstverständlich. Gerade in schwierigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen.
Die Mitarbeiter haben durch ihren Einsatz, ihre Erfahrung und ihre gegenseitige Unterstützung vieles aufgefangen, was auf Führungsebene nicht funktionierte.
Die fünf Sterne gelten ausdrücklich ...
Es gibt gute und weniger gute(Chef ich weiß was)
Kann ich nur für meine Abteilung sprechen, und die ist gut, bin zufrieden.
Man kommt nirgendwo mit jedem Zurecht. Der Zusammhalt ist gut!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haendler & Natermann Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insbesondere für Mitarbeiter in der Produktion aus meiner Sicht äußerst begrenzt.
Aufgrund der veralteten und wenig durchlässigen Unternehmensstrukturen bestehen kaum realistische Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Eine systematische Förderung von Mitarbeitern, die gezielte Weiterentwicklung vorhandener Fähigkeiten und das Schaffen beruflicher Perspektiven habe ich weitgehend vermisst.
Besonders bedauerlich ist, dass dadurch wertvolles Potenzial innerhalb der Belegschaft ungenutzt bleibt. Fachliche Kompetenz, langjährige Erfahrung und persönliches Engagement sollten stärker berücksichtigt und gefördert werden.
Wer ...
Nicht vorhanden
Nicht möglich
In manchen Bereichen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn ich mag, kann ich bei Bedarf in anderen Bereichen arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haendler & Natermann Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Haendler & Natermann Sport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haendler & Natermann Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haendler & Natermann Sport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Haendler & Natermann Sport
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haendler & Natermann Sport
Branchendurchschnitt: Industrie