52 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Händlerbund Management AG Vorstellungsgespräche
Händlerbund
Management
AG
Leipzig
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungsgespräch (Videokonferenz) wurde besprochen, dass ich mit dem Ergebnis telefonisch kontaktiert werde. Leider erreichte mich allerdings nur eine Mail mit einem Standardsatz “Bewerbung wird nicht weiter berücksichtigt” ohne jegliche Angabe von Gründen. Auf meine Nachfrage nach konkretem Feedback wurde ich wieder mit einem Zweizeiler von einer am Gespräch nicht beteiligten HR-Ansprechpartnerin abgespeist. Das zeigt leider wenig Wertschätzung.
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen
- Gründe für den Wechsel, was stellt man sich konkret unter den Aufgaben vor
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrstufiger aber schneller Bewerbungsrpozess - transparent, wertschätzend, professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Online Marketing Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der dreistufige Bewerbungsprozess mit insgesamt 6 Einzelgesprächen könnte etwas verkürzt werden.
Alles andere war einwandfrei
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gehalt sowie Urlaub sind nicht Marktüblich zudem enorm lange Wartezeit.
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich Gedanken machen welches Konzept an Mitarbeiter gesucht wird.
Es gab mehr wie ein Gespräch und in allen verschieden wurden andere Anforderungen gestellt. Beim ersten Gespräch wurde ich gefragt ob bereit sei im Team zu arbeiten. Meine Antwort ein deutliches „nein“. Das hörte die nette Person vom hr ungern, sagte es mir und schickte mich weiter zum nächsten Gespräch. Hier wurde zunächst mein Kenntnis stand angefragt und erneut meine Motivation mitgeteilt. Ich habe erneut gesagt dass Teamarbeit nicht in meinem Interesse liegt.
Beim 3. Gespräch habe ich Personen aus dem Team vorgestellt bekommen…. Nach 2-3 Minuten wurde mir kommuniziert das der Händlernund ausschließlich im Team arbeitet und alleine arbeiten nicht möglich sei. Naja, die Branche war interessant. Habe nach 29(!) Tagen Rückmeldung bekommen mit der Zusage. Habe selbstverständlich abgesagt.
Der Vertrag am Ende war 2,55€ über Mindestlohn und damit fast die Hälfte die ich vom Konkurrenten bekommen.
Die Branche erachte ich als sehr interessant, weswegen ich mich trotz der miserablen kununu Referenzen beworben habe. Selten so enttäuscht von einem Unternehmen mit 200+ Mitarbeitern.
Bewerbungsfragen
- Grund für Bewerbung.
- Ob ich bereits ein anderes Bewerbungsverfahren hatte.
- Ob ich bereit sei für meinen Arbeitgeber über 8 Stunden am Tag hinauszugehen(???)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Als Unternehmen, das bereits seit 2008 tätig ist, sehen wir es als unsere Verantwortung, einen effektiven und fairen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Dabei achten wir gemeinsam mit allen beteiligten Teams darauf, den Ablauf transparent, fair, professionell und effektiv zu gestalten. Wenn offene Stellen bei uns ausgeschrieben werden, legen wir gemeinsam klare Kriterien fest, die Bewerbende erfüllen müssen. Wir bedauern, dass es hier zu einem Missverständnis bzgl. der Anforderungen an dich als Bewerber gekommen ist.
Üblicherweise erfolgen Rückmeldungen zu Bewerbungen, Gesprächen oder unseren Recruiting-Tagen innerhalb weniger Tage. Sollte das ausnahmsweise wie z.B. aufgrund von ungeplanten Abwesenheiten länger dauern, tut uns das sehr leid.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Dein Händlerbund HR-Team
Leider kein marktübliches Gehalt.
Bewerber/inHat sich als Marketing Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte an die Attraktivität der Arbeitgebenden denken. 40-Stunden-Woche als Norm ist kaum noch zeitgemäß, auch wenn reduziert werden kann, sollen Gehaltsabschläge in Kauf genommen werden. Dies widerspricht jeder Forschung, da diese Mitarbeitenden gesünder, konfliktfreier, kreativer und produktiver sind. 4dayweek.com als Beispiel mit 33 Unternehmen, wie andere Unternehmen es erfolgreich umsetzen, ohne Gehaltseinbußen --> 32 % mehr Umsatz. So geht modernes Arbeiten heute.
Das Gehalt steht in vielen Statistiken als #1 für die Arbeitgeberattraktivität. Wenn man die Jobs bei Kununu anschaut, dann steht fast immer eine deutliche Differenz zu anderen Firmen.
Aber 100 % remote. Das ist super.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und der gemeinsamen Gespräche. Deine Gedanken und Vorschläge zum Thema Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen beim Händlerbund haben wir uns genau angeschaut.
Wir stimmen dir uneingeschränkt zu, dass die Attraktivität des Arbeitgebers ein wichtiger Faktor ist, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Dabei können bei uns neue Mitarbeiter, aber auch langjährige Kollegen unser flexibles Arbeitszeitmodell nutzen. Wir finden je nach Wunsch oder Lebensumstand gemeinsam die richtige Lösung für alle.
Die optimale Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist bei uns mit Vertrauensarbeitszeit sowie Remote Work je nach Wunsch gegeben.
Wir bedanken uns nochmals für deine Vorschläge und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Dein Händlerbund HR-Team
Unsinniger Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Kundendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Wirbel machen um eine Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
danke für dein Feedback zu unserem Recruitingprozess.
Für uns ist jede ausgeschriebene Stelle und Position beim Händlerbund wichtig und daher wollen wir uns bereits im Bewerbungsprozess die Zeit nehmen, die Kandidaten richtig kennenzulernen. Zudem wollen wir einen bestmöglichen Einblick in die Aufgaben und das Team geben, damit die gegenseitige Erwartungshaltung von Beginn an transparent gestaltet werden kann.
Schade, dass du dies nicht so empfunden hast und laut deiner Sternevergabe mit den einzelnen Punkten im Prozess deiner Bewerbung nicht zufrieden warst. Gern kannst du uns ein detailliertes Feedback an job@haendlerbund.de zukommen lassen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach der passenden Herausforderung für dich.
Dein Händlerbund HR-Team
Gesucht; Gefunden
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele; Stärken; Selbstorganisation; Vorgeschichte; Know How im Bereich Software Vertrieb
- Gründe des Wechsels; Wie auf die Stelle aufmerksam geworden; Allgemein Werdegang; Was hat am Job vorher gefallen/nicht gefallen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess könnte effizienter und ehrlicher sein
Bewerber/inHat sich 2022 als Legal Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr schnell. Nach dem ersten Gespräch (Videocall) bekam ich schnell eine Einladung zu einem zweiten, persönlichen Gespräch/Recruitment Day. Dieses dauert auch insgesamt 2,5 h (drei Gespräche mit anschließender Führung).
Die Atmosphäre war insgesamt gut und freundlich.
Leider kam wenige Tage nach dem Gespräch die Absage. Die Art und Weise dieser fand ich nicht gut: in der eigentlichen Absage stand keine Begründung, aber es wurde ein "ausführliches Feedback" angeboten, was ich gerne haben wollte. Dieses Feedback bestand im wesentlichen aus einem Satz, dass es "fachlich noch nicht ganz" ausreichen würde. Das fand ich sehr unverschämt. Diesen Satz hätte man auch gleich in die Absage schreiben können. So hätte man sich Zeit und Nerven für beide Seiten gespart.
Das wäre der Punkt: wenn die fachlichen Kenntnisse sehr wichtig sind, sollte man sie bspw. im Erstgespräch nähre Abfragen oder einen Test vorher machen lassen. Es ist nicht effizient sich 2,5 h Zeit zunehmen und dann mit einer Begründung abzusagen, die man hätte sich vorher schon denken können...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für dein ausführliches Feedback zu deinem Recruitingprozess bei uns. Schade, dass dieser für dich nicht effizient und ehrlich genug war. Das tut uns leid. Wir geben uns Mühe, ein Feedback auf Anfrage so detailliert wie möglich zu schildern. Zur Einschätzung nutzen wir innerhalb unseres Recruitingprozesses verschiedene Interviewformate, um herauszufinden ob wir zueinander passen.
Gern setzen wir uns noch einmal gezielt mit dem Fachbereich auseinander und geben dir ein detailliertes Feedback zu deiner Absage. Sollte das von dir gewünscht sein melde dich gern noch einmal bei uns.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Dein Händlerbund HR-Team
Professioneller Bewerbungsprozess mit sehr schnellem Feedback und strukturierten Recruiting-Prozessen
Bewerber/inHat sich 2022 als Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Bewerbungsprozess selbst: Keine
Bewerbungsfragen
- Wie arbeitest Du gerne und was ist ein No Go bei deinen täglichen Aufgaben?
- Welches Ziel verfolgst Du mit deinem Wechsel?
- Wie strukturierst Du dich/ Was sind deine aktuellen Aufgaben/ Kannst Du dir Aufgabe XY in Zukunft vorstellen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
danke für deine schöne Bewertung zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es ist toll, dass du dich wohlgefühlt hast und das wir final zueinander gefunden haben. Auf die Zusammenarbeit mit dir freuen wir uns sehr!
Dein Händlerbund HR-Team
Extrem schneller, zielführender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungsposition beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel besser kann man es eigentlich kaum machen. Eigentlich bin ich nicht so leicht zu beeindrucken, aber das war wirklich richtig gut.
Bewerbungsfragen
- Der Faktor "Mensch" spielt bei dieser Firma eine wichtige Rolle. Die Firma versichert sich, dass man als Führungsrolle auch entsprechende Softskills und genug Empathie neben fundiertem fachlichen Wissen vorzuweisen hat. Ich empfinde das als durchaus lobenswert, da es sicherstellt, dass man anschließend nicht in einem wild zuzsammengewürfelten Team arbeitet.
- Es wurde sich für einzelne Etappen des beruflichen Werdegangs interessiert. Dabei wurde auch ein ehrlicher Eindruck hinterlassen, ich hatte nie das Gefühl von Proforma-Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für die tolle positive Bewertung zu unserem Recruitingprozess! Es ist schön zu lesen, dass du dich während deiner Bewerbungsphase bei uns gut aufgehoben und wohlgefühlt hast. Auf die zukünftige Zusammenarbeit mit dir freuen wir uns!
Dein Händlerbund HR-Team
Tolles Unternehmen - leider Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 als Rechtsanwalt/Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Es werden auch Fragen zum Privatleben gestellt - ausschließlich aus echtem Interesse - keine Fangfragen
- Nachfragen warum z.B. eine interne Bewerbung bei vorherigem Arbeitgeber erfolglos war - Fragen nach den Maßnahmen innerhalb der ersten 100 Tage beim neuen Arbeitgeber
- Allgemein sehr angenehme Gesprächsatmosphäre - sehr respektvoller Umgang und ausführliche Begründung der Absage, was wiederum sehr für den Arbeitgeber spricht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Händlerbund HR-TeamHR Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
danke für dein positives Feedback, auch wenn wir zum damaligen Zeitpunkt nicht zueinander gefunden haben. Es freut uns, dass du dich innerhalb deines Bewerbungsprozesses wohlgefühlt hast!
Wir wünschen dir alles Gute!
Dein Händlerbund HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.