4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HSD Händschke Software & Datentechnik GmbH Vorstellungsgespräche
HSD
Händschke
Software
&
Datentechnik
GmbH
4 Bewertungen von Bewerbern
Anfang geht es gut, dann Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei HSD Händschke Software & Datentechnik GmbH in Bremen als Web Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es zunächst positiv, wie schnell auf meine Bewerbung reagiert wurde. Der Gesprächstermin wurde zügig und unkompliziert vereinbart – das hat bei mir einen guten ersten Eindruck hinterlassen.
Im Vorstellungsgespräch selbst war ich allerdings überrascht: Es wurden viele Fragen zu meinem Privatleben gestellt, während berufliche Themen eher oberflächlich behandelt wurden. Für mich wirkte das unausgewogen und nicht besonders professionell.
Was mich ebenfalls irritiert hat, war die Formulierung in der Stellenanzeige: Dort steht, dass die Kernarbeitszeit freitags bereits um 13:00 Uhr endet. Das klang für mich nach einer 35-Stunden-Woche. Tatsächlich handelt es sich aber nur um die Öffnungszeiten des Büros, gearbeitet wird darüber hinaus. Ich persönlich finde, solche Angaben sollten klarer formuliert werden, damit keine falschen Erwartungen entstehen.
Nach dem Gespräch wurde mir gesagt, dass ich einen Test vor Ort absolvieren soll. Darauf warte ich bis heute, seit mehreren Monaten. Ich habe mehrfach über die Bewerbungsplattform (die inzwischen nicht mehr erreichbar ist) und per E-Mail nachgefragt, aber leider keine Antwort erhalten. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Bewerber:innen aktiv darüber zu informieren, wenn sich der Kommunikationsweg ändert oder Verzögerungen auftreten.
Ein weiterer Punkt, den ich persönlich als Verbesserung sehe: Es wäre toll gewesen, wenn beim Gespräch auch jemand aus dem Fachbereich dabei gewesen wäre, in dem ich später arbeiten sollte. So hätte man gezielter über die Aufgaben und Anforderungen sprechen können. Das hätte mir mehr Einblick gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina HändschkeHead of HR
Hallo lieber „Bewerber“,
ich lese Ihre Nachricht und stelle mir die Frage, wer Sie denn sind? Ihre Rückfragen haben uns leider nicht erreicht. Eine zeitnahe Rückmeldung ist uns sehr wichtig und Sie sprechen von mehreren Monaten? Kann es sein, dass Sie ausschließlich über die Bewerbungsplattform kommuniziert haben (obwohl Sie es ja anders beschreiben)? Es ist leider weder eine E-Mail eingegangen, noch hat uns ein Telefonanruf erreicht. Wenn in der Zwischenzeit so viel Zeit vergangen ist, kann es aber sein, dass der Kommunikationsweg über die Bewerbungsplattform nicht mehr funktioniert, da die Stellenanzeige aktualisiert wurde.
Unser Bewerbungsgespräche laufen in der Tat so ab, dass in einem Erstgespräch immer die fachlichen Qualifikationen abgefragt werden. Da unser Team großartig ist, ist es uns sehr wichtig, dass ein Kandidat auch wirklich gut zum Team passt. Daher stellen wir auch persönliche Fragen. Aber es ist kein Schwerpunkt. Fachliche Qualifikationen und die nötige Berufserfahrung sind entscheidend für die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Hier nimmt dann auch der Entwicklungsleiter und der Head of Web teil, um die tiefen Fragen zur beruflichen Qualifikation zu stellen. Und ja, einen Test gibt es auch.
Ein Vollzeitentwickler arbeitet bei uns 40 Stunden die Woche. Die Kernarbeitszeit ist von Mo bis Do zwischen 10:00 und 15:00. Am Freitag ist die Kernarbeitszeit von 10:00 bis 13:00. In dieser Zeit soll ein Mitarbeiter für anderer Kollegen erreichbar sein. Da wir eine Zeiterfassung haben, kann die übrige Arbeitszeit selbst eingeteilt werden. Wer am Freitag um 13:00 Feierabend machen möchte, kann problemlos an den anderen Tagen länger arbeiten. Dieses System hat sich bei uns sehr bewährt. Auch gibt es Entwickler bei uns, die weniger als 40 Stunden arbeiten. Alles ist möglich. Wichtig ist uns aber (sollte dies nun ein anderer Bewerber lesen), dass in den ersten 6 Monaten vor Ort in Bremen gearbeitet wird, da die Einarbeitungszeit intensiv und uns der persönliche Kontakt sehr wichtig ist. Immer wieder bekommen wir die Rückmeldung von Bewerbern, wie gut unsere Arbeitsatmosphäre ist und die ist einfach so gut, weil wir ein enges Miteinander haben.
Ich denke, dass ich nun auf all Ihre Punkte eingegangen bin und danke Ihnen für die Mitteilung Ihres Eindrucks. Gerne möchte ich diesen Eindruck wieder geraderücken und freue mich über Ihre Rückfrage per E-Mail (Bewerbung@haendschke.de) oder Telefon (0421/514560).
Zweimal Absage nach Zusage eines Vertrages zur Vorabansicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei HSD Händschke Software & Datentechnik GmbH in Bremen als Teamassistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Zusagen treffen und Ehrlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina HändschkeHead of HR
Ihr Feedback habe ich gelesen. Vielen Dank. Dieses Vorgehen entspricht natürlich nicht dem üblichen Bewerbungsprozess bei uns. Von beiden Seiten gab es in Ihrem Fall Missverständnisse in der Kommunikation. Alles Gute für Sie!
unmöglicher Laden
Bewerber/inHat sich 2021 bei HSD Händschke Software & Datentechnik GmbH in Bremen als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das "Bewerbungsgespräch", wenn man das so nennen kann war innerhalb von 15 Minuten beendet. Die Gesprächspartnerin war sichtlich überfordert damit, ein vernünftiges qualifiziertes Gespräch zu führen, man merkte ihr sichtlich an das sie keinerlei Ahnung hat. Wahrscheinlich war auch genau aus diesem Grunde eine Mitarbeiterin aus dem Office bei dem Gespräch dabei.Nach einigen kurzen Sätzen die gefallen worden sind bin ich gebeten worden ins Office mitzukommen um dort einen MS-Test zu absolvieren..alleine das fand ich schon eine Frechheit. Nun stand ich dort, wurde vorgeführt und angestarrt, dass man unter solchen Voraussetzungen keine sonderlich gute Leistung abgeben kann ist hoffe ich verständlich. Nach dem Test ging es zurück in das Besprechungszimmer und das Gespräch wurde gefühlt abrupt beendet, man merkte extrem die Unzufriedenheit gegenüber meiner Richtung. Einige Tage später, ohne das es einer Rückmeldung bedarf, welche ich auch nicht erwartet habe, zog ich meine Bewerbung zurück. Dies fand im Februar 2021 statt, die Stelle ist immer noch nicht besetzt und mir ist absolut klar wieso.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina HändschkeHead of HR
Wir können uns noch gut an das Bewerbungsgespräch mit Ihnen erinnern und ich denke, dass es von beiden Seiten einfach nicht gepasst hat. Dafür sind persönliche Vorstellungsgespräche so wichtig und wertvoll. Dass Sie sich unwohl gefühlt haben, bedauere ich. Eine entspannte Atmosphäre ist uns immer sehr wichtig. Ich hoffe, dass Sie in der Zwischenzeit eine Stelle gefunden haben, die zu Ihnen passt.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr gut strukturierter und professioneller Bewerbungsprozess. Interessierte und begeisterungsfähige Mitarbeiter.
Bewerber/inHat sich 2023 bei HSD Händschke Software & Datentechnik GmbH in Bremen als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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